Graviditet
Under graviditet uppkommer det en hel del frågor kopplade till jobbet som lärare. Kan jag få anpassade arbetsuppgifter för att inte riskera att bli sjuk i Covid-19? Ledighet för att gå på kontroller? Vi går igenom vad som gäller.
Som medlem är du alltid välkommen att höra av dig till Sveriges Lärare om du har fler funderingar.
Besök på barnmorskemottagning och mödravårdscentral
Lagstiftningen ger ingen rätt till betald ledighet för att besöka mödravårdscentralen, MVC, men i många kollektivavtal finns regler för det. Se hur det ser ut i ditt kollektivavtal.
Anpassning av arbetsuppgifter
Din arbetsgivare är skyldig att göra en individuell riskbedömning om det finns några kända eller misstänka risker på arbetsplatsen. Om dina ordinarie arbetsuppgifter är fysiskt påfrestande eller innebär risker för dig eller barnet har du rätt att få dina arbetsuppgifter anpassade eller utbytta.
Din arbetsgivare ska i första hand göra förändringar i arbetsmiljön så att riskerna undanröjs och du kan arbeta kvar. Går inte det ska du erbjudas omplacering till riskfria arbetsuppgifter. Detta ska göras i samråd med dig.
Graviditetspenning
Först om varken anpassning eller omplacering går att göra, kan du få graviditetspenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren måste då ha stängt av dig från arbetet, eller förbjudit dig att arbeta som det formellt kallas. Förbud mot arbete kan göras även på deltid.
Ofta går situationen att lösa utan avstängning. Ta hjälp av företagshälsovård och skyddsombud för att undvika såväl risker som avstängning. Kontakta Sveriges Lärare omedelbart om du mot din vilja blir förbjuden att arbeta.
Riskbedömning innan förbud
Det får inte förekomma att arbetsgivare per automatik förbjuder gravida medarbetare att arbeta. Arbetsgivaren måste alltid göra individuella riskbedömningar när det när framkommer att en medarbetare är gravid, inte minst om risken handlar om exponering för covid-smitta.
Gravida som får covid-19 efter graviditetsvecka 20 har enligt Socialstyrelsen en förhöjd risk att föda för tidigt. Det krävs individuella anpassningar av arbetsmiljön för dig som är gravid.
Dessa steg måste arbetsgivaren följa
Riskbedömningen ska innehålla en helhetsbedömning och ske i dialog med både dig och skyddsombudet kring hur arbetssituationen och förutsättningarna ser ut just för dig. Risker ska kartläggas och åtgärder ska vidtas.
Covid-19
Covid-19 har riskklass 3 enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Då måste det göras en särskilt noggrann riskbedömning som
- tar hänsyn till om du har omfattande sociala kontakter i arbetet.
- tar hänsyn till frågor om smittrisker utanför arbetsplatsen som exempelvis resvägar.
- tar hänsyn till smittläget i samhället.
- tar hänsyn till den oro för att bli smittad som du kan ha.
- tar hänsyn till om den gravida är vaccinerad mot viruset.
Om riskbedömningen visar att det ordinarie arbetet innebär en riskfylld arbetsmiljö, exempelvis utåtagerande elever eller lyft inom förskolan, ska arbetsgivaren undanröja risken.
Covid-19
Exempel på åtgärder kan vara undervisning utomhus eller i väl ventilerade rymliga lokaler, eller på distans. Det går också att samla ihop arbetsuppgifter som är säkra, som att du under en period fokuserar på kvalitetsarbete, planering eller fortbildning.
Även om du som gravid är fullvaccinerad och har ett lika gott skydd som andra vaccinerade finns fortfarande en liten risk kvar eftersom inget vaccin ger ett hundraprocentigt skydd. Försiktighetsprincipen ska råda.
Går inte det inte att undanröja riskerna ska arbetsgivaren försöka omplacera till säkrare arbetsuppgifter, alternativt hemarbete. Det är viktigt att vända på alla stenar och var kreativ för att hitta den bästa lösningen för både den gravida och verksamheten.
Skyldigheten att omplacera finns i § 18 föräldraledighetslagen.
Går inte det heller kan arbetsgivaren förbjuda dig att fortsätta det riskfyllda arbetet. Du kan då ansöka om graviditetspenning hos Försäkringskassan.
Graviditetspenning räknas på högst cirka 33 000 kr/månad och mycket få arbetsgivare ger någon kompletterande ersättning som vid sjukskrivning.
Sjukskrivning
Om du blir sjuk under graviditeten kan du bli sjukskriven. Försäkringskassan gör en individuell bedömning om du kan få sjukpenning eller inte.
Föräldraledig på heltid
Dags för en längre ledighet?
Förbered dig genom att följa våra checklistor inför, under och efter din föräldraledighet.
Vad gäller?
Många svar finns i ditt avtal
I ditt kollektivavtal hittar du svar på vad som gäller för dig på din arbetsplats. Till exempel kring lön, föräldraledighet och arbetstid.