Arbetsgivaralliansen Skola/utbildning

Din lön ska vara sakligt grundad och spegla dina arbetsuppgifter, utbildning och erfarenhet. En löneöversyn ska genomföras varje år och den nya lönen gäller från den 1 maj. 

Arbetsgivarens lönepolitik och lönekriterierna ska vara kända. Du ska veta hur du ska arbeta för att påverka din lön. Lönesamtalet med din chef är grundläggande för att individuell lönesättning ska fungera, och samtalet ska dokumenteras och undertecknas av dig och din chef. 
 
Det centrala kollektivavtalet ger löneökningar för kollektivet på lägst 3,1 % från 1 maj 2025 och lägst 2,8 % från 1 maj 2026. Det innebär att årets löneökning betalas ut retroaktivt från 1 maj 2025. Nivåerna är fastställda efter att avräkning för införande av arbetstidsförkortning införts, med 0,3 % 2025 och 0,2 % 2026. Avtalet innehåller inga individgarantier.  

Löneprocessen ska följa det centrala avtalets intentioner men ni kommer överens lokalt om hur det skall genomföras hos er. Du kan läsa om intentionerna i kollektivavtalets löneavtal, bilaga 3. 

Förtydligande:

Löneavtalet gäller mellan den 1 maj 2025 - 30 april 2027. Parterna har råkat skriva fel datum i förhandlingsprotokollet.

För deltidsanställda som arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått får samma övertidsersättning som fast anställda. Denna förändring införs från och med den 1/5 2026. 

OB-ersättningen räknas upp per den 1 maj 2025, respektive 2026, vilket sker med utgångspunkt i det s.k. “Märket”. Det vill säga: 3,4% 2025 och 3.0 % 2026. 

Arbetstidsförkortning

Arbetstidsförkortning införs från och med den 1 januari 2026, och från verksamhetsår 2026/2027 för dig med ferietjänst. Förkortningen motsvarar en arbetsdag (8 timmar) för heltidsanställd.

För deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden. Individuell eller lokal överenskommelse, där arbetsgivaren ska underrätta om förläggningen en månad före den faktiska förläggningen. 

Det kan bli heldag, halvdag, eller under flera dagar. Införandet medför avräkning från löneutrymmet med 0,3 % 2025 och 0,2 % 2026. Vid sjukdom eller vård av barn med tillfällig föräldrapenning kan dagen flyttas. 

Regler för arbetstid

Inom ramen för den totala arbetstiden ska du, förutom undervisning inklusive kontinuerligt förberedelse- och avslutningsarbete, fullgöra administrativa uppgifter samt de uppgifter i övrigt som följer av skolans verksamhet. Det är angeläget att balans eftersträvas mellan de olika arbetsmomenten.

Fördelningen av arbetsuppgifter fastställs av arbetsgivaren efter dialog med dig. Dialogen ska ske kontinuerligt dock minst en gång per år. Dialogen ska innehålla mängden och förläggningen av arbetsuppgifter vilket inkluderar fördelning av undervisning, kompetensutveckling, administration och utvecklingsarbete.

Som ferieanställd är årsarbetstiden 1752 timmar per arbetsår, utifrån arbetstidsförkortningen. Dessa timmar ska förläggas på högst 194 dagar. Från och med läsår 2026/2027, alltså från terminsstart 2026, införs förtroendearbetstid om 400 timmar. Observera att förtroendearbetstid gäller skollagsreglerad, terminsbunden verksamhet. 

I avtalet finns en närmare beskrivning av hur ledning och planering av lärares arbetstid skall genomföras, i § 7 moment 4.

För dig som arbetar inom TRIA och har ferietjänst är 1360 timmar av årsarbetstiden om 1760 timmar reglerad. Resterande 400 timmar är förtroendearbetstid.

En anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits.

Provanställning kan ingås i högst sex månader i enlighet med lagen om anställningsskydd (LAS) men även för vissa angivna befattningar, vilket är ovanligt för våra medlemmar. De tidsbegränsade anställningsformerna i 5 § LAS gäller med tillägg enligt nedan: 

Obehörig lärare kan anställas för viss tid högst ett år i sänder. Ger inte företrädesrätt enligt LAS 25 §. 

Avtal om timanställning för viss tid får träffas med lärare om anställningen uppgår till högst 20 procent av en heltidstjänst, om läraren är medlem i Sveriges Lärare 

I enlighet med LAS får avtal om anställning för viss tid träffas om anställningen avser vikariat. Avtalet innehåller förtydliganden om vad som avses med vikariat. 

Konvertering till tillsvidareanställning sker i enlighet med LAS. Arbetstagare kan avstå från konvertering till tillsvidareanställning, vilket sker på den anställdes initiativ.  

Semester tjänas in januari till januari varje år och du kan ut semester som du förväntas tjäna in under året.

I avtalet kallas detta för att intjänandeåret sammanfaller med semesteråret, vilket är löpande kalenderår.

Utan kollektivavtal hade du inte haft rätt att ta ut betald semester förrän året efter att du har tjänat in dagarna.

Antalet semesterdagar är:

• 25 semesterdagar till och med det år du fyller 39 år
• 31 semesterdagar från och med det år du fyller 40 år
• 32 semesterdagar från och med det år du fyller 50 år

Semester kan tas ut i timmar, för semester överskjutande 20. 

Du kan läsa mer i kollektivavtalets § 11.

För dig med ferier är ferielöneåret (verksamhetsår) intjänandeår och semesterår (augusti-augusti).

För dig som är tjänstgöringsfri viss tid av året på grund av ferier (ingen verksamhet pågår), ska semestern inräknas i den tjänstgöringsfria tiden. Ferierna är förlagda till jul- och sommarlov. 

För dig som har ferier ska semestern anses förlagd till tid räknat från första vardagen av den längsta ferieperioden, som normalt infaller på sommaren, om inte annat överenskommits lokalt.

Du har rätt till minst ett medarbetarsamtal per år, där du och din chef diskuterar

• Dina arbetsuppgifter: Mängden och förläggningen av dem, vilka ansvar du har, eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt förväntat arbetsresultat/målsättning.
• Din kompetensutveckling: Ni ska i samtalet upprätta en individuell kompetensutvecklingsplan. Den kan handla om hur du ska förkovra dig inom din profession och utveckla arbetsformerna för skolan. Dialogen ska också innehålla samtal om din frihet att självständigt utforma de metoder som leder till målet.
• I syfte att underlätta för ett längre yrkesliv kan arbetstagare som fyllt 65 år ansöka om att anställningsavtalet ska omregleras till en lägre sysselsättningsgrad. Arbetsgivaren kan bevilja detta om verksamheten så tillåter. Arbetsgivaren ska på begäran skriftligt motivera sitt beslut.
  
  Fördjupad information finns i kollektivavtalets § 7 moment 4 och § 16.

När du är föräldraledig och tar ut föräldrapenning eller graviditetspenning, kan du få behålla cirka tio procent av din lön i upp till sex månader.

För att få denna så kallade föräldralön behöver du visa upp ett utbetalningsbesked från Försäkringskassan. Du har rätt till föräldralönen oavsett hur länge du varit anställd eller vilken anställningsform du har.

Du kan läsa mer i kollektivavtalet § 13. 

Dag 1-14 får du behålla 80 procent av din lön, minus ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av en veckas sjuklön. Om du blir sjuk efter halva arbetsdagen dras ett halvt karensavdrag och du fortfarande sjuk nästa dag dras återstående del (tills ett helt karensavdrag uppnåtts).

Dag 15-90 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Kollektivavtalet ser till att du även får behålla delar av din lön, så att du tillsammans med sjukpenningen har cirka 90 procent av din vanliga inkomst.

Dag 91 och framåt betalar inte längre arbetsgivaren ut någon kompletterande sjuklön. Du kan istället få ersättning från en kollektivavtalad försäkring hos Alecta.

Om du är tillsvidareanställd och vill säga upp dig själv är din uppsägningstid:

• en månad om du varit anställd kortare än två år
• två månader om du varit anställd mellan två och fyra år
• tre månader om du varit anställd mer än fyra år

Om arbetsgivaren säger upp dig på grund av arbetsbrist (exempelvis omorganisation eller neddragning) är din uppsägningstid:

• en månad om du varit anställd kortare än två år
• två månader om du varit anställd mellan två och fyra år
• tre månader om du varit anställd mellan fyra och sex år
• fyra månader om du varit anställd mellan sex och åtta år
• fem månader om du varit anställd mellan åtta och tio år
• sex månader om du varit anställd mer än tio år.

För uppsägningar senast den 30/4 2026: Om du fyllt 55 år och varit anställd sammanhängande längre än tio år kan uppsägningstiden vara tolv månader. 

För uppsägningar från och med 1/5 2026 gäller följande: Om du fyllt 58 år och varit anställd sammanhängande längre än tio år kan uppsägningstiden vara tolv månader. Uppsägningstiden förlängs alltså för dessa medarbetare med 6 månader. 

Om du har en tidsbegränsad anställning i mer än tre månader, har du en månads uppsägningstid.

Du kan läsa mer i kollektivavtalet § 15.

Om din arbetsgivare beviljar det kan du få vara ledig med lön för att exempelvis gå till läkare på betald arbetstid. Detsamma gäller besök på barnmorskemottagning eller barnavårdscentral för båda föräldrarna.

Din arbetsgivare kan också bevilja betald ledighet vid exempelvis akut sjukdom hos nära anhörig som du bor med eller om en nära anhörig avlider.

Tjänstepension är en viktig del av kollektivavtalet och din inkomst som pensionär. De flesta skolor med det här kollektivavtalet följer ITP-planen. Information om förmånerna hittar du hos Avtalat. Där kan du även få kostnadsfri och oberoende pensionsrådgivning.

Verksamheter inom TRIA
Sedan 2023-05-01 gäller tjänstepensionsplanen ITP, som innebär att arbetsgivaren sätter av 4,5 procent till en pensionsförsäkring. TRIA-arbetsgivare sätter även av ytterligare 0,5 procentenheter.

Tidigare gällde tjänstepensionsplanen SAF-LO. Intjänande under denna tid kan ses hos Fora.

Om du före 2020 tjänat in tjänstepension hos pensionskassan Prometheus, finns de pengarna hos AMF och/eller SPP.

I kollektivavtalen med Arbetsgivaralliansen ingår ett omställningsavtal som ger möjlighet till såväl rådgivning som ekonomisk ersättning vid uppsägning eller studier.

Läs mer om omställnings- och kompetensavtalet