Detta gäller från den 1 januari 2023
Den 1 januari skedde förändringar i den kommunala tjänstepensionen. Detta gäller från och med 2023-01-01 för anställda inom kommuner, regioner och hos Sobona-arbetsgivare.
Det finns flera olika pensionsavtal
De flesta anställda kommer från 2023-01-01 att omfattas av pensionsavtalet AKAP-KR.
Vissa anställda fortsätter att omfattas av andra pensionsavtal, till exempel KAP-KL. Läs nedan vad som gäller i olika situationer.
Brytgränsen
I texten hänvisas till "brytgränsen" för hur mycket allmän pension som kan tjänas in. Brytgränsen är 7,5 inkomstbasbelopp, som motsvarar:
44 375 kr/månad år 2022
46 438 kr/månad år 2023
Vad gäller i olika situationer?
Du omfattas redan idag av AKAP-KR (tidigare benämnt AKAP-KL). Från och med 1 januari 2023 får du ökad avsättning till din tjänstepension. Avsättningen är 6 % upp till brytgränsen och 31,5 % över brytgränsen.
Du behöver inte göra något utan får den högre avsättningen automatiskt. Din tjänstepension kan du välja att placera hos ett antal pensionsbolag. För att se vad du har idag eller göra ett nytt val, logga in hos
- Pensionsvalet om din arbetsgivare har KPA som administratör
- Valcentralen om din arbetsgivare har Skandia som administratör
Läs mer om AKAP-KR här.
Du som hade en fast månadslön under 44 375 kr per den 2022-12-31 förs automatiskt över till AKAP-KR där avsättningen till din tjänstepension ökar. Avsättningen är 6 % upp till brytgränsen och 31,5 % över brytgränsen.
Läs mer om AKAP-KR här.
Har du fått meddelande om att du kan välja att byta pensionsavtal?
Information får du här!
Anställd inom avtalsområdet 2022-12-31 och 2023-01-01?
KAP-KL fortsätter att gälla för den som är anställd båda dessa två datum och den 2022-12-31 hade en fast månadslön över 44 375 kr.
- I den fasta månadslönen räknas fasta lönetillägg in, men inte rörliga.
- Det spelar ingen roll vilken lön som faktiskt betalats ut, utan det är den överenskomna lönen som avgör.
- Den som är tjänstledig över årsskiftet omfattas alltså också av denna regel.
- Regeln gäller även för den som byter arbetsgivare inom avtalsområdet mellan den 31 december 2022 och den 1 januari 2023.
Slutat anställning inom avtalsområdet under oktober-december 2022?
För att i en ny anställning få KAP-KL, krävs att den gamla anställningen gav rätt till ett förmånsbestämt intjänande och att en ny anställning inom avtalsområdet påbörjas någon gång under januari-mars 2023.
Det spelar ingen roll vilken lönenivå som gäller i den anställning som påbörjas under januari-mars 2023, utan det som avgör att KAP-KL fortsatt gäller är att en så kallad livränta beräknades när anställningen upphörde.
Den som inte tidigare har jobbat inom avtalsområdet kommer att omfattas av AKAP-KR oavsett lönenivå.
KAP-KL gäller för den som slutat en anställning inom avtalsområdet under oktober-december 2022 och då fått rätt till ett förmånsbestämt intjänande, under förutsättning att en ny anställning inom avtalsområdet påbörjas under januari-mars 2023.
Efter 2023-04-01
Den som omfattas av KAP-KL och slutar sin anställning, måste återanställas inom avtalsområdet inom 90 dagar för att få ha kvar KAP-KL. Den som är utanför avtalsområdet längre tid än 90 dagar kommer att omfattas av AKAP-KR vid återanställning.
Den som bytt från KAP-KL till AKAP-KR under april-maj 2023, kan ha extra avsättningar (så kallade tilläggsavgifter). Den som slutar sin anställning, måste återanställas inom avtalsområdet inom 90 dagar för att få ha kvar tilläggsavgifterna.
Läs mer om AKAP-KR och KAP-KL här.
Från och med 2023-01-01 ska de flesta anställda hos Sobona-arbetsgivare som tidigare varit medlemmar i KFS, omfattas av det kommunala pensionsavtalet AKAP-KR.
Den som anställdes före 2009 kan ha extra avsättningar, som kompensation för det byte av pensionsavtal som skedde 2009-01-01. Den som har en sådan extra avsättning får behålla den i AKAP-KR, samt får ytterligare 0,5 procentenheter. Rätten till dessa extra avsättningar upphör vid 65 års ålder eller vid byte av arbetsgivare.
Den som är föräldraledig ska från och med 2023-01-01 få tjänstepension avsatt direkt av arbetsgivaren, istället för genom en försäkring. Dessutom grundar all föräldraledighet till tjänstepension, oavsett om föräldrapenning tas ut eller inte.
Undantag från att omfattas av AKAP-KR
Den som
- har sjuklön eller sjukpenning vid årsskiftet 2022/2023 fortsätter att omfattas av pensionsavtalet PA-KFS 09 tills hen är fullt arbetsför.
- är född före 1958 eller har gått i avtalspension fortsätter att omfattas av PA-KFS 09.
- har sjukersättning eller arbetsskadelivränta fortsätter att omfattas av det pensionsavtal som gällde när ersättningen beviljades (PA-KFS 09 eller Gamla PA-KFS).
Du kommer att fortsatt omfattas av KAP-KL, och flyttas alltså inte till AKAP-KR.
Läs mer om KAP-KL här.
Du kommer att fortsatt omfattas av KAP-KL, och flyttas alltså inte till AKAP-KR.
Läs mer om KAP-KL här.
Du kommer att fortsatt omfattas av KAP-KL, och flyttas alltså inte till AKAP-KR.
Läs mer om KAP-KL här.
Du som har någon av dessa ersättningar sedan före 1998 blir kvar i det pensionsavtal som gällde då. Pensionsavtalet heter PA-KL. Vänd dig till din arbetsgivare för att få information om nivån på din tjänstepension.
Du som fått någon av dessa ersättningar efter 1997 kommer att fortsätta omfattas av det avtal som gällt hittills. Det kan vara något av pensionsavtalen PFA eller KAP-KL. Det pågår en utredning om vilka villkor som ska gälla framöver eftersom det kan bli negativa konsekvenser för dig som individ att byta avtal, samtidigt som ju avsättningen är högre i AKAP-KR.