Uppsägning av personliga skäl eller avskedande

Skäl till uppsägning

Det krävs enligt lagen om anställningsskydd ”sakliga skäl” för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en medarbetare.

Sakliga skäl för uppsägning, som beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, kan exempelvis vara svåra samarbetsproblem eller stora brister i prestationen. 

Det kan också vara misskötsamhet såsom hot om våld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran eller olovlig frånvaro.

Minst två veckor före uppsägningen ska arbetsgivaren underrätta medarbetaren, och samtidigt varsla Sveriges Lärare om medarbetaren är medlem.

Sveriges Lärare kan då begära överläggning. En uppsägning av personliga skäl får normalt sett inte grundas enbart på händelser som ligger längre tillbaka i tiden än två månader. Uppsägningen kan sedan verkställas efter genomförd överläggning. Det förekommer att arbetsgivaren ändrar sig under överläggningen. 

När uppsägning verkställts har du rätt att själv, eller med stöd av Sveriges Lärare begära att arbetsgivaren skriftligen anger anledningarna till uppsägningen, vilket rekommenderas. 

Omplaceringsutredning

För att arbetsgivaren ska ha sakliga skäl för uppsägning kan arbetsgivaren behöva genomföra en omplaceringsutredning. Har arbetsgivaren inte genomfört en sådan kan det ibland saknas sakliga skäl för uppsägning.

Om arbetsgivaren däremot redan har genomfört en sådan leder det ofta till att ytterligare omplacering inte behöver övervägas. Vad som krävs behöver bedömas från fall till fall.  

Omplaceringserbjudanden bör vara skriftliga, där det framgår de möjliga följderna av att tacka nej till erbjudandet och den anställde bör få skäligt rådrum för att ta ställning. Observera att det är en nödvändig förutsättning att personen i fråga har tillräckliga kvalifikationer för arbetet i fråga. 

Uppsägning av personliga skäl vid ohälsa

En arbetsgivare får vanligtvis inte säga upp en medarbetare på grund av att hen är sjuk, men i vissa undantagsfall kan det finnas sakliga skäl för uppsägning.

Det ställs då höga krav på att arbetsgivaren skött sitt anpassnings- och rehabiliteringsansvar och att medarbetaren stadigvarande saknar förmåga att utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren.

Avskedande

Den som grovt åsidosätter sina åligganden mot arbetsgivaren kan avskedas. Då gäller ingen uppsägningstid, utan medarbetaren får gå direkt utan någon uppsägningslön.

Minst en vecka före avskedandet ska arbetsgivaren dock underrätta medarbetaren om den tilltänkta åtgärden, och samtidigt varsla Sveriges Lärare om medarbetaren är medlem.

Sveriges Lärare har då rätt att begära överläggning. Avskedet kan sedan verkställas efter genomförd överläggning. Det förekommer att arbetsgivaren ändrar sig under överläggningen. 

För att ett avskedande ska kunna bli aktuellt måste medarbetaren typiskt sett ha gjort sig skyldig till ett grovt fel som skadar arbetsgivarens förtroende för medlemmen, exempelvis ett allvarligt brott på arbetsplatsen. 

I samband med avsked är huvudprincipen att arbetsgivaren inte behöver vidta omplaceringsutredning. 

När avsked verkställts har du rätt att själv, eller med stöd av Sveriges Lärare begära att arbetsgivaren skriftligen anger anledningarna till avskedandet, vilket rekommenderas. 

Bedömning från fall till fall

Praxis har successivt vuxit fram genom domar i Arbetsdomstolen. En viktig utgångspunkt är att arbetsgivaren normalt ska pröva om det är möjligt att åtgärda det aktuella problemet med mindre ingripande åtgärder, till exempel en varning eller en omplacering.

Om medarbetaren förnekar det som läggs hen till last är det arbetsgivaren som har bevisbördan. Typiskt sett krävs det därför en hel del för att en arbetsgivare ska ha rätt att säga upp eller avskeda en medarbetare, men det finns inga enkla svar på exakt var gränsen går. 

Tidsfrister för ogiltigförklaring och söka skadestånd

Kontakta snarast Sveriges Lärare om du önskar stöd. Det är av yttersta vikt att agera skyndsamt om du har för avsikt att ogiltigförklara uppsägningen eller avskedet.

Du kan själv, eller med stöd av Sveriges Lärare, underrätta arbetsgivaren om att du ogiltigförklarar uppsägningen eller avskedet. Det måste ske senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedet skedde.