Skriftlig varning – erinran eller LAS-varning

Om det blir tal om varning för din del och du är medlem, ta snarast kontakt med Sveriges Lärare.

Det finns två typer av skriftliga varningar;

Erinran eller LAS-varning

Oavsett om det finns kollektivavtal eller inte på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren ge en medarbetare en så kallad LAS-varning eller en erinran. Det görs för att tydligt meddela att en viss förändring måste ske, annars finns risk för uppsägning eller avskedande.

Det finns inget formkrav för hur en sådan varning ska se ut och arbetsgivaren behöver inte förhandla med Sveriges Lärare innan en varning delas ut. Observera att en sådan som utgångspunkt inte utgör disciplinpåföljd.

Varningen kan användas som bevisning om arbetsgivaren sedan säger upp eller avskedar medarbetaren. För att arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd ska ha grund för uppsägning eller avskedande, krävs dock att det medarbetaren gjort är tillräckligt allvarligt oavsett hur många varningar som delats ut.

Disciplinpåföljd

Det krävs stöd i kollektivavtal eller lagstiftning för att en arbetsgivare ska få ge en disciplinpåföljd. Anledningar till disciplinpåföljd skulle till exempel kunna handla om olovlig frånvaro, allvarligt slarv eller åsidosättande av säkerhetsföreskrifter.

För lärare finns disciplinpåföljd endast i kollektivavtalet för kommunalt anställda samt i lagstiftning för statligt anställda.

Anställd inom kommun, region eller hos Sobona-arbetsgivare

Den som gjort sig skyldig till allvarliga fel eller försummelser i arbetet kan få en disciplinpåföljd i form av en skriftlig varning.

Medarbetaren har rätt att ta del av det som tillförts ärendet och som kan tänkas ligga till grund för det möjliga beslutet av arbetsgivaren. Innan arbetsgivaren tar beslut om det ska medarbetaren få yttra sig och Sveriges Lärares lokalförening få möjlighet till överläggning med arbetsgivaren. 

Beslutet om en disciplinär åtgärd ska vara skriftligt och anledningen ska tydligt framgå. Tillrättavisningar och erinringar räknas inte som disciplinpåföljder. Löneavdrag får inte användas som disciplinpåföljd i kommunal verksamhet.  

Observera att om arbetsgivaren anmält felet eller försummelsen till polis- eller åklagarmyndighet, får arbetsgivaren inte inleda eller fortsätta disciplinärt förfarande med anledning av den förseelsen. 

Statligt anställd

Den som gjort sig skyldig till allvarliga fel eller försummelser i arbetet (så kallad tjänsteförseelse) kan få en disciplinpåföljd, enligt lagen om offentlig anställning.

Disciplinpåföljden beslutas oftast av personalansvarsnämnden och innebär vanligtvis en varning. I sällsynta fall kan påföljden vara löneavdrag med högst 25 procent i högst 30 dagar. Det går inte att få flera disciplinpåföljder samtidigt.

Löneavdrag för den tid som medarbetare uteblivit från arbetet utan giltigt skäl räknas inte som disciplinpåföljd.