Avstängning från kommunalt arbete

Avstängning är en tillfällig åtgärd som huvudsakligen kan ske av två anledningar, på grund av förseelser eller av medicinska skäl.  

Avstängning ska endast göras i syfte att skydda, inte bestraffa. Arbetsgivaren får alltså inte använda avstängning som en disciplinär åtgärd för att påpeka att medarbetaren har gjort något fel. 

Bibehållen lön i de flesta fall

Avstängning görs med bibehållen lön, om det inte finns särskilda skäl. Det kan vara att medarbetaren är på sannolika skäl misstänkt för brott som kan medföra fängelse eller bevisligen har begått ett allvarligt tjänstefel. 

Avstängning på grund av förseelse 

Tillfällig avstängning 

Detta får bara ske under en kortare tid, normalt ett enstaka arbetspass, för att akut undvika fara eller för att upprätthålla ordningen på arbetsplatsen.

Exempelvis kan arbetsgivaren skicka hem en medarbetare som uppträder berusad eller våldsamt, för att skydda de som är kvar på arbetsplatsen. 

Just detta sker normalt med avdragna löneförmåner. 

Vid svårare försummelse, förseelse eller brott 

Om en medarbetare misstänks för eller har gjort sig skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utan samband med anställningen kan arbetsgivaren stänga av arbetstagaren.

Detta under en tid samtidigt som arbetsgivaren utreder och/eller tar ställning till att eventuellt fatta beslut om eventuell disciplinpåföljd, uppsägning, avskedande, polisanmälan, omplacering, förflyttning eller annan åtgärd.  

Innan avstängning görs ska arbetsgivaren överlägga med Sveriges Lärares lokalförening, om medarbetaren är medlem. 

Andra vägande skäl 

Avstängning kan även komma i fråga i situationer arbetstagaren behöver stängas av från arbetsplatsen eller från sina arbetsuppgifter för att verksamheten ska kunna fungera.

”Vägande skäl” avser bara allvarligare fall då det är en nödvändig åtgärd för att undvika störningar i verksamheten, exempelvis vid allvarliga samarbetssvårigheter. 

Avstängning av medicinska skäl 

För att förhindra smittspridning 

Ett sådant exempel kan vara när en medarbetare har haft vinterkräksjuka och "för tidigt" anser sig frisk och har för avsikt att återgå i tjänst. Det är också möjligt för arbetsgivaren att beordra arbete hemifrån. 

Just i fall som rör vinterkräksjuka behöver arbetsgivaren inte förhandla med Sveriges Lärare innan avstängningen. Det behövs dock i alla andra fall. 

Andra medicinska skäl 

Avstängning kan ske i väntan på resultat från en läkarundersökning som beordrats med stöd av kollektivavtalet (AB § 9, mom. 1) eller lag, vägran att genomgå en sådan läkarundersökning eller vägran om att följa läkares föreskrift om vård.