Svenska kyrkan
Avtalet gäller 2022-04-01 till 2023-03-31.
Avvakta med löneöversyn
Under våren 2023 kommer detta kollektivavtal att omförhandlas. 2023 års löneöversyner får inte slutföras förrän det nya kollektivavtalet tecknats.
Detta kollektivavtal har Sveriges Lärare tecknat med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Gäller för kyrkomusiker, lärare och församlingspedagoger.
Kollektivavtal styr det mesta i din anställning och ger bättre förmåner än om bara lagstiftningen gällt.
Här har vi sammanfattat några av de viktigaste delarna som gäller just det här avtalsområdet. Hela kollektivet hittar du längst ner på sidan.
Kyrkomusiker
Kyrkomusiker är både anslutna till Sveriges Lärare och till Kyrkomusikernas Riksförbund.
Kollektivavtalet i korthet
Löneavtalet innehåller grundläggande principer för lönesättningen. Lönen ska vara individuell och differentierad vilket kort sagt innebär att den ska spegla dina arbetsuppgifter, din erfarenhet och din utbildningsnivå.
Löneavtalet ger rätt till årlig löneöversyn per den 1 april 2022. Om lönerevisionen blir klar senare än detta datum, gäller den nya lönen retroaktivt från 1 april. På kollektiv nivå ska lönerna öka minst 1,9 %. Det finns ingen individuell garanti.
Lärare och församlingspedagoger
Heltid innebär i genomsnitt högst 40 timmar per vecka, för den som vanligtvis endast arbetar vardagar. Om ditt schema innebär att du regelbundet även arbetar söndagar och helgdagar, gäller istället 38, 25 timmar per vecka.
Kyrkomusiker
Du som arbetar på instruktion har en årsarbetstid om 1989 timmar.
Om du istället har 100 % schema är din veckoarbetstid 38,25 timmar.
Stöd för planering
Läs gärna om den metod för planering av just kyrkomusikers arbetstid, som fack och arbetsgivare tagit fram tillsammans: "Arbetsårsplanering - flexibel planering av arbetstid och arbetsuppgifter för kyrkomusiker"
Du tjänar in semester 1 januari – 31 december och du kan ta ut den semester som du förväntas tjäna in under samma år. I avtalet kallas detta för att intjänandeåret sammanfaller med semesteråret, vilket är löpande kalenderår. Utan kollektivavtal hade du inte haft rätt att ta ut betald semester förrän året efter att du har tjänat in dagarna.
Du kan ansöka om semester under hela året.
Antalet semesterdagar är:
- 27 semesterdagar till och med det år du fyller 39 år
- 31 semesterdagar från och med det år du fyller 40 år
- 32 semesterdagar från och med det år du fyller 50 år.
Du får spara högst 40 semesterdagar.
När du är föräldraledig och tar ut föräldrapenning, kan du få behålla cirka tio procent av din lön som föräldrapenningtillägg i upp till 180 dagar. De 180 dagarna kan tas ut tills barnet är 36 månader gammalt.
Det finns inga krav på att du varit anställd en viss tid för att få tillägget.
Enskild angelägenhet
Vid nära anhörigs svårare sjukdom eller bortgång, begravning, bouppteckning eller urnsättning, kan du få ledigt med lön för enstaka dagar. Dock högst 10 sådana dagar per år.
Med nära anhörig menas exempelvis make/maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn, mor- och farföräldrar.
Hälso- och sjukvård
Du får ledigt med lön vid dessa tillfällen, om det inte går att boka in tid utanför arbetstid:
- Förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall.
- Efterbehandling efter remiss från läkare.
- Akut förstagångsbesök hos tandläkare.
- Besök på mödravårdscentral, högst två tillfällen per graviditet (gäller båda föräldrarna)
Dag 1-14 får du behålla 80 procent av din lön, minus ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av en veckas sjuklön. Om du blir sjuk efter halva arbetsdagen dras ett halvt karensavdrag och om du fortfarande är sjuk nästa dag dras återstående del (tills ett helt karensavdrag uppnåtts).
Dag 15-90 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Kollektivavtalet ser till att du även får behålla delar av din lön, så att du tillsammans med sjukpenningen har cirka 90 procent av din vanliga inkomst.
Dag 91 och framåt betalar arbetsgivaren bara ut sjukpenningtillägg för den del av din lön som ligger över 10 prisbasbelopp. 10 procent av lönen upp till den gränsen får du istället från en försäkring hos AFA.
Om du är tillsvidareanställd och vill säga upp dig själv är din uppsägningstid
- en månad om du varit anställd kortare än ett år
- tre månader om du varit anställd ett år eller längre.
Om arbetsgivaren säger upp dig på grund av arbetsbrist (exempelvis omorganisation eller neddragning) är din uppsägningstid sex månader. Om du fyllt 55 år och varit anställd längre än tio år kan uppsägningstiden vara ett år.
Om du har en tidsbegränsad anställning i mer än tre månader har du en månads uppsägningstid, om ni inte kommit överens om något annat i ditt anställningsavtal.
De allra flesta anställda inom Svenska kyrkan omfattas av pensionsavtalet TPA 18. Du som är född 1958 eller tidigare omfattas istället av KAP-KL Svenska kyrkan.
Tjänstepensionen förvaltas av Kyrkans Pension, där du kan se ditt intjänande och läsa mer.
I kollektivavtalet ingår ett omställningsavtal som ger möjlighet till såväl rådgivning som ekonomisk ersättning vid uppsägning eller studier.
Sveriges Lärare har tagit över partsställningen i de kollektivavtal som tecknats av Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund.