Klämdag och röda dagar – vad gäller? 

2026 är det tre dagar som ligger mellan två röda dagar, eller mellan en röd torsdag och en lördag.  

• Fredag den 2 januari: är en klämdag efter nyårsdagen som infaller på en torsdag. 
• Måndag den 5 januari: Trettondagsafton, vilket är klämdag före Trettondag jul som är på en tisdag. 
• Fredag den 15 maj: dagen efter Kristi himmelsfärdsdag, som infaller på en torsdag. 

Det finns inget centralt kollektivavtal som ger rätt att vara ledig en vardag som ligger mellan två röda dagar (så kallad klämdag) eller att sluta tidigare dag före röd dag (så kallad halvdag).  

Det kan dock finnas lokala kollektivavtal som ger den rätten, eller så är det helt upp till din arbetsgivare att besluta om. Kontakta din förening eller ditt arbetsplatsombud vid frågor om vad som gäller på din arbetsplats. 

Ferietjänst?

I ferietjänsten är antalet dagar detsamma varje år. Arbetsgivaren kan men förlägger sällan arbetsdagar under klämdagar. Vad som gäller just dig behöver du dock kolla med din arbetsgivare. 

Röda dagar på en redan ledig dag

När en röd dag infaller på en dag då du inte är schemalagd finns ingen rätt att få ut motsvarande ledighet någon annan dag. Det gäller förstås lördagar och söndagar men också om du enligt ditt arbetstidsschema är ledig en vardag.

Om du exempelvis är ledig varje torsdag får du inte ledigt någon annan dag i maj när Kristi himmelfärdsdagen inträffar på en torsdag.

Det finns ett undantag - när nationaldagen inträffar lördag eller söndag. Läs mer om det här.

Ferietjänst?

I ferietjänsten är antalet dagar som arbetsgivaren kan schemalägga detsamma varje år, oftast 194. Antalet påverkas inte av hur de röda dagarna infaller.

Ersättning i samband med helgdagar 

Om du måste arbeta sen kväll innan, eller tidig morgon efter, en röd dag, så kan du dock ha rätt till ersättning för obekväm arbetstid. Ersättningen styrs då av ditt kollektivavtal. Läs i ditt kollektivavtal för vad som gäller.