Det här ska stå i ditt anställningsavtal
Här hittar du allt du behöver veta när du förhandlar din nya anställning. I åtta punkter går vi igenom vad som ska stå med i själva avtalet.
När du och arbetsgivaren kommer överens om din anställning ingår ni ett avtal – anställningsavtalet. Ett avtal kan vara muntligt, men det är ändå klokast att be om ett skriftligt avtal innan du börjar din anställning.
Avtalet är bindande för er båda och ingen av er kan på egen hand ändra på innehållet. Om det finns kollektivavtal hos arbetsgivaren ingår kollektivavtalets villkor automatiskt i ditt anställningsavtal.
3 tips innan du skriver på
Få koll på grundförutsättningarna
Fundera över vad tjänsten innehåller. Klargör om det är det en ferie- eller semestertjänst som du ska anställas på. Få en överblick över ditt schema för att se om alla arbetsuppgifter ryms, och inte enbart undervisningen.
Få koll på lönen
Det är viktigt att tänka långsiktigt angående din lön. Använd lönestatistiken och se löneläget med hjälp av Min Lön. Se till att du omfattas av nästkommande lönerevision. Om du inte kommer längre med dina löneanspråk så kanske det finns andra saker att fråga efter. Det kan vara alltifrån årskort i kollektivtrafiken till extra semesterdagar.
Prata med oss
Prata gärna med oss innan du skriver på ditt anställningsavtal så att det blir bra från början.
8 punkter i ditt anställningsavtal
Arbetsgivaren är skyldig att skriftligt informera dig om alla villkor som är av stor betydelse för anställningen. Detta görs ofta genom ett skriftligt anställningsavtal. Läs igenom avtalet noga innan du skriver på! De här delarna ska alltid finnas med:
1. Grunduppgifter
Ditt och arbetsgivarens namn och adress, den dag du ska börja arbeta och på vilken arbetsplats.
2. Typ av tjänst
Det ska stå om det är ferie-eller semestertjänst. Om du påbörjar en ferietjänst vid ett annat datum än vid läsårets början, kanske du inte hinner tjäna in full ferielön. Under ferien finns ingen rätt till exempelvis a-kasseersättning, så försök lösa situationen med din arbetsgivare.
3. Anställningsform
Exempelvis tillsvidareanställning, särskild visstidsanställning, vikariat eller provanställning.
4. Befattning eller titel
Till exempel förskollärare eller lärare i vissa ämnen.
5. Lönen
Den lön ni kommit överens om. Löneutbetalningsdag. Om du omfattas av nästa löneöversyn, eller om din chef tagit höjd för det redan nu.
6. Arbetstiden
Sysselsättningsgrad, hel-eller deltid. Arbetstidsmåttet, det vill säga antal timmar per vecka eller år som heltid motsvarar.
7. Kollektivavtalet
Vilket kollektivavtal du omfattas av. Kollektivavtal styr det mesta av dina anställningsvillkor och innebär att du har rätt till tjänstepension, försäkringar, övertidsersättning etcetera. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal behöver du på egen hand försöka förhandla till dig motsvarande förmåner i ditt anställningsavtal.
8. Annat ni kommit överens om
Det kan röra kompetensutveckling, särskilt ansvar eller att du får full ferielön första sommaren trots att du inte hunnit arbeta ett helt läsår.
