Onsdag den 22 mars med start kl. 17.30 kommer en systemuppdatering att göras. Det påverkar vårt kontaktformulär, Mina sidor och möjligheten att göra en medlemsansökan till Sveriges Lärare.
Din föräldraledighet
Ska du planera din föräldraledighet? Då finns några viktiga saker att tänka på, har du till exempel ferietjänst eller ska du vara föräldraledig på halvtid? Vi hjälper dig!
Skyddet för föräldrar är starkt i Sverige. Försäkringskassan betalar ut föräldrapenning, lagstiftningen ger dig rätt till ledighet och kollektivavtalen ger extra inkomst.
I både föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen finns förbud mot att missgynna dig för att du är förälder. Det är skydd som fackföreningarna kämpat hårt för. Som medlem hjälper vi dig om du får problem med din arbetsgivare under föräldraledigheten.
Olika former av föräldraledighet
Det finns sex former av ledighet i föräldraledighetslagen:
- Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning
- Delledighet med föräldrapenning
- Delledighet utan föräldrapenning
- Vård av barn (VAB) – tillfällig föräldrapenning
- Mammaledighet i samband med förlossning
- Ledighet med omvårdnadsbidrag
Ansökan och perioder
Du behöver ansöka om ledigheten minst två månader i förväg (tre om du är kommunalt anställd). Du har rätt till tre ledighetsperioder per kalenderår, men du och din arbetsgivare kan komma överens om fler perioder.
Exempel på hur föräldraledighetsperioder räknas
- Du ansöker om hel föräldraledighet ett helt kalenderår. Detta räknas som en period även om semester läggs ut under sommaren.
- Du ansöker om hel föräldraledighet 1 mars och 5 mars. Detta räknas som två perioder.
- Du ansöker om föräldraledighet på 20 procent under perioden 1 mars – 14 mars och att du avser ta ut denna delledighet koncentrerat till två dagar 1 mars och 5 mars. Detta räknas som en period.
- Du ansöker om föräldraledighet på 25 procent 1 januari – 30 juni. Det räknas som en period. Du kompletterar din ansökan med att ta ut hel föräldraledighet på sportlovet. Du är då uppe i två perioder. Det här blir dock totalt tre perioder eftersom din ledighet på sportlovet bryter den ursprungliga perioden och det räknas som en ny period när du arbetar deltid igen efter sportlovet.
Förbud mot diskriminering eller missgynnande
Din arbetsgivare får inte behandla dig sämre på grund av att du är eller har varit föräldraledig.
Arbetsgivaren ska också underlätta för dig att förena arbete och föräldraskap.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har mer information.
