På gång, maj -24

Löneöversyn

Lönesamtalen är igång. Vissa har på distans, andra på plats. Några av er kanske till och med har fått den nya lönen meddelad skriftligt. Vi önskar att alla som på något sätt är missnöjda med lönesamtalets form eller innehåll hör av sig till oss 

Vad är ett bra lönesamtal?
▪ Tydlighet
▪ Förberedelse för båda parter.
▪ Klarspråk

Medarbetar- och lönesamtal hänger ihop och bör kopplas samman i innehåll och form.
Största möjligheten att påverka sin lön ligger under medarbetarsamtalet, på lönesamtalet är det generellt försent. Kriterierna ska vara kända på förhand och går inte att ändra, lägga till eller ta bort under pågående process. Man ska samtala om resultatet i relation till uppdraget.

Den individuella lönen utgår ifrån kollektivet. 3,3% löneökning gäller våra medlemmar som grupp, det är medelvärdet. Vi önskar att man inte ser det som ett misslyckande om man får en löneökning på en lägre procent, eller att man jämför sin exakta löneökning i kronor med kollegornas. Arbetsgivaren ska utgå från den totala lönebilden, alltså alla sina medarbetare, deras ålder, antal år i yrket, ansvar på arbetsplatsen, samt förhållanden som ligger utanför detta. Frågan är komplex. 

Efter 3 juni sker en sammanställning av löneöversynen och den 17:e har vi fackliga avstämning med arbetsgivaren. 27:e juni får alla medarbetare en utbetalning av den nya lönen samt retroaktivt från april. 

Arbetstid

Tjänstefördelningen inför hösten bör vara klar på våra skolor nu, och vi vill tro att den har samverkats med fackliga parter på alla enheter. Vi hoppas att det även ska börja talas om avstämningsperioder för årsarbetstiden, vilket ingår i vårt avtal. Syftet med detta är få en jämn arbetsfördelning under året. 

Neddragningar

I samband med att arbetsgivaren genomför besparingar och neddragningar kommer de också behöva göra riskbedömningar där fackliga representanter i samverkan för att bedöma vilka risker de planerade förändringarna kan komma att innebära. Kontakta oss för bistånd om detta sker på din arbetsplats.