Vård av barn (VAB)

Ersättning från Försäkringskassan

Om du behöver vara hemma från jobbet för att vårda ett sjukt barn kan du få tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Det gäller även om du behöver ta barnet till exempelvis läkare eller tandläkare. 

Du behöver meddela din arbetsgivare så fort som möjligt att du uteblir från jobbet på grund av vård av barn.

Du kan ta ut tillfällig föräldrapenning en hel, tre fjärdedels, en halv, en fjärdedels eller en åttondels dag. Rätten till ledighet finns endast för de timmar som du får tillfällig föräldrapenning. Du ska inte utföra arbete under tid som du får tillfällig föräldrapenning. 

Uppge årsarbetstid till Försäkringskassan

Den tillfälliga föräldrapenningen beräknas utifrån årsarbetstid, vilket för en heltidsanställd lärare brukar vara 260 dagar både vid ferie- och semestertjänst. 

Läkarintyg

Försäkringskassan kan begära in läkarintyg på att barnet är sjukt, men du behöver inte visa läkarintyget för din arbetsgivare. Du kan däremot behöva visa arbetsgivaren att du fått tillfällig föräldrapenning de dagar du varit frånvarande. 

Under semester eller ferie

Semestertjänst

Du som har en semestertjänst kan byta semesterdagar mot ledighet för vård av barn, om ditt barn blir sjukt när du är semesterledig.

Ansökan om tillfällig föräldrapenning gör du som vanligt till Försäkringskassan. Du måste även direkt meddela din arbetsgivare att du vill ändra din semester till vab och ta ut de berörda semesterdagarna vid annat tillfälle.

Ferietjänst

Om du har varit frånvarande av en oförutsedd anledning som är semesterlönegrundande, till exempel vab, och därför inte kunnat ta ut din semesterledighet som planerat under semesterdelen av ferien, kan du begära att få ledigheten vid en annan tid. Det behöver du göra utan dröjsmål.

Om ledigheten inte kan läggas ut vid någon annan tidpunkt under ferieperioden, kan den i stället förläggas under arbetsperioden, dock som obetald ledighet. Det påverkar inte din ferielön nästa läsår.

Vab är semesterlönegrundande frånvaro, om inte frånvaron under intjänandeåret överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar.