Diskriminering

Vad är diskriminering?

Arbetsgivare får inte diskriminera de som utför eller söker arbete hos arbetsgivaren.

Du kan ha utsatts för diskriminering om din arbetsgivare har behandlat dig orättvist eller sämre än dina kollegor och det har samband med någon av diskrimineringsgrunderna:

• Kön (inklusive graviditet)
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Ålder

Diskrimineringsgrunden behöver inte vara den enda orsaken.  

Diskrimineringsformerna 

Sambandet med diskrimineringsgrunden kan vara direkt eller indirekt.

Indirekt diskriminering är när de som har en viss tillhörighet till en diskrimineringsgrund särskilt missgynnas av ett förfaringssätt eller ett kriterium som inte är lämpligt, nödvändigt eller har ett berättigats syfte.

Ett exempel skulle kunna vara att en arbetsgivare uppställer ett krav på svenska utan brytning för anställning som lärare vilket särskilt missgynnar arbetssökande med en annan etnisk härkomst än svensk.

Det kan också handla om att du inte fått de anpassningsåtgärder som du behövt på grund av en funktionsnedsättning så kallad bristande tillgänglighet, trakasserier eller sexuella trakasserier. 

Arbetsgivares skyldigheter vid trakasserier

Om din arbetsgivare får veta att du har utsatts för trakasserier eller sexuella trakasserier på jobbet måste arbetsgivaren utreda vad som har hänt och se till att trakasserierna upphör. Du har även rätt till stöd och information om utredningen och åtgärderna av din arbetsgivare. 

Deltids- och visstidsanställda

Det är även förbjudet för en arbetsgivare att diskriminera en anställd på grund av att hen är deltids- eller visstidsanställd. Det följer av en särskild lag.

Föräldralediga

Missgynnande av skäl som helt eller delvis har samband med föräldraledighet är förbjudet enligt föräldraledighetslagen. På samma sätt som vid diskriminering kan du få fackligt stöd för att se till att arbetsgivaren gör rätt eller för att du ska få rätt till kompensation för överträdelser.

Repressalieskydd 

En viktig del av skyddet mot diskriminering är det skydd mot bestraffningar (repressalier) som omfattar de som påtalar diskriminering eller andra brister i strid med diskrimineringslagen eller medverkar i en utredning om diskriminering.  

Om du blivit utsatt – kontakta Sveriges Lärare

Om du tror att du kan ha blivit utsatt för diskriminering kan du ha rätt till ersättning från din arbetsgivare. Detsamma gäller om arbetsgivaren inte utrett eller vidtagit åtgärder mot trakasserier eller sexuella trakasserier trots att din arbetsgivare har fått kännedom om att du anser att du utsatts för det.  

Skriv gärna ner det inträffade (ord, handlingar, datum, klockslag, vittnen, etcetera). Det kan vara viktiga uppgifter för att du eller organisationen ska kunna hävda dina rättigheter gentemot arbetsgivare. 

Du kan även få stöd från lokala förtroendevalda och skyddsombud för att motverka diskriminering och komma till rätta med diskriminering på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska bedriva ett aktivt arbete för att motverka olika slags diskriminering. Detta ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare.  

Mer information hos DO

Det finns ett omfattande skydd mot diskriminering och angränsande rättigheter i arbetslivet i vitt skilda situationer, allt från att du söker arbete till hur du bemöts, vilken löneökning du får och att du ska få referenser från din arbetsgivare för att nämna några exempel.

Kontakta Sveriges Lärare om du har frågor om vilket skydd du kan omfattas av i en viss situation. Du kan också hitta mycket information hos myndigheten Diskrimineringsombudsmannen (DO). Bland annat vad som specifikt gäller arbetslivets område men även på socialförsäkringsområdet, inom skolan eller för arbetsmarknadens organisationer.

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering.