Tjänstledighet för studier
Du har rätt till studieledighet om du uppfyller villkoren i studieledighetslagen. Ditt kollektivavtal kan även innehålla kompletterande regler.
Studieledighetslagen
Grundläggande kvalifikationskrav är att du innan ledighetens början ska ha varit anställd:
- hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna, eller
- sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
Det måste dessutom röra sig om utbildning, i lagens mening.
Arbetsgivaren kan inte neka
Arbetsgivaren kan inte neka dig ledighet om kvalifikationskraven är uppfyllda men kan skjuta på din ledighet upp till sex månader från det att arbetsgivaren mottagit ledighetsansökan.
Du kan lämna in ansökan ett halvår innan utbildningen startar, även om du inte har blivit antagen. Du har bara rätt till ledigheten om du blir antagen, så blir du inte det måste du meddela dina arbetsgivare direkt. Formulera ansökan på ett sådant sätt att den gäller under förutsättning att du blir antagen.
Vill arbetsgivaren skjuta upp ledigheten, ska denne genast underrätta dig om uppskovet och skälen för detta. Underrättelse om uppskovet ska även lämnas till berörd lokal arbetstagarorganisation, om kollektivavtal gäller, som då har rätt att inom en vecka efter det att underrättelse lämnades påkalla överläggning med arbetsgivaren om uppskovet.
Kontakta Sveriges Lärare om din arbetsgivare vill skjuta på ledigheten i mer än sex månader och ni inte kommer överens. Har du inte fått påbörja din ledighet inom två år efter det att framställning gjordes, har du rätt att väcka talan i domstol angående frågan om ledighetens förläggning.
Vid prövning görs en intresseavvägning mellan dina önskemål såväl som arbetsgivarens intresse av att verksamheten kan fortgå utan allvarlig störning.
Du väljer själv ämne
Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete. Däremot måste det finnas en studieplan, till skillnad från självstudier. Om det till övervägande del handlar om opinionsbildning är det inte fråga om utbildning enligt syftet med lagens.
Om dina studier har tydlig anknytning till ditt jobb och kan ses som kompetensutveckling/forskarstudier kan din arbetsgivare ha särskilda villkor och förmåner du kanske omfattas av.
Arbetsgivaren kan exempelvis låta dig behålla hela eller delar av lönen när du studerar.
Jobba under studierna?
Du kan ansöka om studieledighet på deltid även om studierna är på heltid, men inte tvärtom. Dina arbetstider ska göra det möjligt för dig att genomföra studierna.
Om du vill arbeta under vissa perioder, är det viktigt att det framgår av din ledighetsansökan. I ansökan behöver det då stå att du vill vara studieledig exempelvis 1 januari-30 juni samt 1 augusti-31 december.
Rätten till din ledighet grundar sig i studier, inte i arbete hos annan arbetsgivare. Om du ägnar dig åt annat än studier kan det med andra ord utgöra ett allvarligt brott mot ditt anställningsavtal, vilket kan leda till arbetsrättsliga konsekvenser.
Avbryta studierna eller ledigheten?
Du har rätt att avbryta din studieledighet om du avbryter dina studier, senast två veckor efter att du meddelat din arbetsgivare. Om du har du varit ledig mer än ett år är det en månad som gäller.
Om arbetsgivaren vill utnyttja sin rätt att skjuta upp återgången ska arbetsgivaren genast underrätta dig om detta och samtidigt ange när återgången kan ske.
Om du vill sluta plugga utan att gå tillbaka till ditt jobb, måste din arbetsgivare godkänna att du byter ut din studieledighet mot annan ledighet, det är alltså inget du har rätt till.
Din ekonomi under studierna
Det finns, utöver arbete och studiestöd och studielån från CSN, andra sätt som du kan få ersättning på när du studerar:
Behålla lönen
Om dina studier har tydlig anknytning till ditt jobb och kan ses som kompetensutveckling/forskarstudier kan din arbetsgivare ha särskilda villkor och förmåner du kanske omfattas av. Arbetsgivaren kan exempelvis låta dig behålla hela eller delar av lönen när du studerar. Ta upp detta med din arbetsgivare när ni diskuterar dina studier.
Omställningsstudiestöd
Kollektivavtalet kan ge extra ersättning om du studerar med det statliga omställningsstudiestödet från CSN. Läs mer om omställning.
Lön, semester och pension
Under tiden som du är studieledig har du inte rätt att ingå i den årliga lönerevisionen, utan din lön kan komma att behöva justeras när du kommer tillbaka i tjänst. Du tjänar inte in semester/ferie eller tjänstepension om du är studieledig utan lön.
Studieledighet utgör alltså inte semesterlönegrundande frånvaro, annat än i undantagsfall. Utbildning i fackliga frågor enligt studieledighetslagen utgör ett sådant undantag, enligt 17 b § semesterlagen.
Den har för övrigt inget att göra med arbetstagare som är fackligt förtroendevalda. För dessa gäller Förtroendemannalagen.
Frågor och svar om studieledighet
Nej, lagen gäller även tidsbegränsat anställda.
Nej, den gäller även för dig som deltidsanställd.
Det beror på aktuellt kollektivavtal.
I samtliga kollektivavtal som antagit Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd fordras inget samtycke om det föreligger en allvarlig störning. Om det saknas sådan kollektivavtalsreglering måste facket ge sitt samtycke.
Notera att det endast är vid allvarlig störning som arbetsgivaren kan neka, vilket innebär en förstärkning av studieledighetslagen, det försvunna vetot till trots.
Enligt det ovan nämnda Huvudavtalet skulle det kunna röra sig om att flera arbetstagare önskar vara lediga samtidigt. God planering och framförhållning är inte alltid en garanti, men förbättrar givetvis förutsättningarna.
Nej. I ett sådant fall skulle du i värsta fall behöva avbryta ledigheten i förtid och kanske ansöka om en ny ledighetsperiod, med de risker som kan uppstå i den situationen.
Nej, i en sådan situation rekommenderas du att snarast kontakta din arbetsgivare då du inte längre har rätt till ledighet enligt lagen.
Ja, det får du. Detsamma gäller i samband med direkta byten av arbetsgivare inom en koncern.
Det är korrekt. Observera att detta inte har något med utbildning för fackligt förtroendevalda att göra.
Nej, men det rekommenderas att du för dialog med din arbetsgivare om det i så god tid som möjligt.
Nej, studieledighetslagen innehåller inga sådana regler, men god framförhållning rekommenderas.
Enligt det tidigare nämnda Huvudavtalet omnämns dock att en arbetstagare som avser ansöka om kompetensstöd som innebär ledighet från arbetsgivaren ska underrätta arbetsgivaren om detta i så god tid som möjligt.
Om behov då föreligger ska dialog föras om ledighetens förläggning etcetera, vilket ska ske skyndsamt.
Vad gäller?
Många svar finns i ditt avtal
I ditt kollektivavtal finns svaren på vad som gäller för dig. Till exempel kring lön, föräldraledighet och arbetstid. Har du inget kollektivavtal? Kontakta oss!
Checka av
Har du lämnat rätt uppgifter?
Det är bra att kolla emellanåt om vi har rätt uppgifter om dig. Du kanske har flyttat, bytt jobb eller mejladress? Uppdatera enkelt genom att logga in med BankID på Mina sidor.