Graviditetspenning

Sveriges Lärare vann i Arbetsdomstolen. Gravida lärare som förbjöds att arbeta under pandemin ska få retroaktiv ersättning.

Få svar på din fråga

Frågor och svar om gravidersättning

Många har ansökt om retroaktiv ersättning och vi får just nu många frågor. Här har vi samlat svar på det som flest undrar över.

Sveriges Lärare arbetar för att så många som möjligt av våra medlemmar som blivit förbjudna att arbeta under sin graviditet ska få retroaktiv ersättning. 

Överenskommelse om ersättning för medlemmar inom kommun och region

Sveriges Lärare har förhandlat fram att alla medlemmar som förbjudits att arbeta av kommunala eller regionala arbetsgivare de senaste tio åren ska få ersättning för hela sin inkomstförlust, det vill säga mellanskillnaden mellan deras ordinarie lön och graviditetspenningen plus ränta.

Processen pågår och alla har inte fått ersättning än

Efter att ha signerat accepten vi kommer att skicka till dig så kan du komma att bli kontaktad av en ombudsman hos Sveriges Lärare, arbetsgivaren eller båda för att inhämta underlag från dig. Det kan till exempel handla om beslut och utbetalningsbesked från Försäkringskassan. Det är bra om du har dessa underlag tillgängliga.

Alla medlemmar som förbjudits att arbeta under perioden den 1 april 2020 – 19 augusti 2025 har även rätt till ytterligare ersättning i form av ett engångsbelopp.  Hur mycket pengar det rör sig om varierar från fall till fall – beroende på, bland annat, när i tiden arbetsförbudet skedde. 

Hur gör man för att kräva ersättning utifrån överenskommelsen?

Detta gäller endast dig som fått graviditetspenning när du var anställd hos en kommun eller region.

Om du var anställd hos kommun, region eller kommunförbund krävs att det gått mindre än tio år sedan du förbjöds arbeta och fick graviditetspenning.

Har du redan varit i kontakt med oss i denna fråga behöver du inte höra av dig igen. Vi kommer att återkomma till dig.

Har du inte varit i kontakt med oss tidigare. Läs nedan.

Logga in på Mina sidor och gå till Personlig rådgivning. Klicka i "Facklig rådgivning" och välj därefter kategorin "Föräldraledighet" och uppge:

att du vill begära ersättning av arbetsgivaren enligt överenskommelsen med SKR
vilken arbetsgivare du var anställd hos
vilket datum och år arbetsgivaren förbjöd dig att arbeta
om du blivit förbjuden att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön
mellan vilken datum du fick graviditetspenning
dina kontaktuppgifter (mejl, telefon, adress)

Därefter kommer vi att kontakta dig med vidare instruktioner.

För att processen ska gälla behöver du ha blivit beviljad graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön. Det framgår av beslutet från Försäkringskassan.

Har du fått graviditetspenning på grund av fysiskt ansträngande arbete gäller inte den här processen.

Privat arbetsgivare

Du som har varit förbjuden att arbeta, på grund av risker i arbetsmiljön i samband med graviditet av en privat arbetsgivare, har fortfarande möjlighet att rikta krav mot staten.

Vi erbjuder även möjligheten att förbundet företräder dig genom att framställa krav mot din privata arbetsgivare.

Privat sektor: Så fungerar det att bli företrädd av förbundet

Arbetsdomstolen dom från augusti 2025 innebär att offentliganställda arbetstagare som förbjudits och förbjuds att arbeta har rätt att få lön motsvarande mellanskillnaden mellan graviditetspenning och den normala fasta lönen. Offentliga arbetsgivare har därmed en skyldighet att se till att gravidas rätt till bibehållen inkomst vid arbetsförbud tillgodoses. Det gäller både för tidigare och nya arbetsförbud, i avvaktan på att lagstiftaren reglerar frågan.

Det går däremot inte att omedelbart utläsa av domen från Arbetsdomstolen att privata arbetsgivare har en sådan skyldighet, i en sådan här situation när den svenska lagstiftaren inte har sett till att införa bestämmelser där det framgår att arbetsgivaren ska ansvara för att inkomstnivån bibehålls. Sveriges Lärare bedömer att privata arbetsgivare har och har haft en skyldighet som motsvarar de offentliga arbetsgivarnas i ett sådant här fall då det annars innebär att den gravida arbetstagaren diskrimineras.

Förbundet står uppå även för sina rättigheter som privat anställd. Vi kommer inte att slå oss till ro förrän vi har sett till att så många som möjligt av våra medlemmar kan få tillgång till sina rättigheter.

Om du vill att förbundet företräder dig i förhållande till arbetsgivaren gör så här:

Logga in på Mina sidor och gå till Personlig rådgivning. Klicka i "Facklig rådgivning" och välj därefter kategorin "Föräldraledighet" och uppge:

att du vill begära ersättning av arbetsgivaren
vilken arbetsgivare du var anställd hos
vilket datum arbetsgivaren förbjöd dig att arbeta
mellan vilken datum du fick graviditetspenning
dina kontaktuppgifter (mejl, telefon, adress).

Övriga sätt vi kan stötta dig och driva frågan

Du som har haft varit hemma på grund av arbetsförbud under de senaste ett till två åren kan kontakta Facklig rådgivning.

Så gör du

Logga in på Mina sidor och gå till Personlig rådgivning. Klicka i "Facklig rådgivning" och välj därefter kategorin "Föräldraledighet". Skriv att du vill ansöka om stöd från Sveriges Lärare avseende graviditetspenning och uppge:

att du vill begära ersättning av arbetsgivaren
vilken arbetsgivare du var anställd hos
vilket datum arbetsgivaren förbjöd dig att arbeta
mellan vilken datum du fick graviditetspenning
dina kontaktuppgifter (mejl, telefon, adress).

Ett stort antal medlemmar, som blev förbjudna att arbeta på grund av arbetsmiljörisker i samband med graviditet, företräds för närvarande av Sveriges Lärare i en talan mot staten.

Sveriges Lärare står genom sin rättshjälp till medlemmar för kostnaderna för processerna.

Bakgrunden är att graviditetspenningen har varit lägre än vad förbundet anser att EU-rätten kräver.

Sveriges Lärare anser att lärarna har rätt till ersättning från staten för både inkomstförlust och den diskriminering de menar att de utsatts för genom att staten och Försäkringskassan inte sett till att de har fått den inkomst under arbetsförbudet som de har haft rätt till.

I januari 2026 meddelade Stockholms tingsrätt dom i målen. Liksom andra domstolar som tagit ställning till frågan om de gravida arbetstagarnas rättigheter tillgodosetts av staten och Försäkringskassan kom tingsrätten fram till att så inte var fallet.

Domstolen ansåg också i likhet med Arbetsdomstolen att det innebar att lärarna diskriminerats samt att staten var ersättningsskyldig. Samtliga av lärarna hade därför rätt till ersättning för inkomstförlusten menade tingsrätten vilket var ett viktigt framsteg särskilt med tanke på de privat anställda som inte fått en sådan rättighet konstaterad tidigare.

Däremot fick endast vissa av de berörda lärarna rätt till diskrimineringsersättning. Tingsrätten bedömde att den tvååriga preskriptionsfristen enligt diskrimineringslagen skulle räknas från utbetalningarna av graviditetspenningen.

Sveriges Lärare välkomnar att tingsrätten delade vår uppfattning i de grundläggande frågorna. Förbundet anser dock att medlemmarnas krav på diskrimineringsersättning inte ska anses preskriberade.

Vår uppfattning är att det inte funnits rimliga möjligheter att känna till rättigheterna vid den tidpunkt då överträdelserna skedde och att fristen därför enligt nationell och unionsrättslig praxis inte ska börja löpa förrän när de enskilda fått kännedom om att de kunde ha rätt till ersättning utöver vad som framgick av den svenska lagstiftningen.

Både Sveriges Lärare och staten har överklagat domen. Processen fortsätter nu i Svea hovrätt.

Du kan fortfarande rikta krav mot staten

Om du inte redan omfattas av de mål som nu prövas i Svea hovrätt kan du fortfarande ansöka om att delta i en framtida process mot staten.

Det spelar ingen roll om du hade privat eller offentlig arbetsgivare när arbetsförbudet gällde.

Sveriges Lärare anser att staten har ett ansvar för att dina rättigheter i samband med arbetsförbudet inte har tillgodosetts, och att du därför kan ha rätt till ersättning.

Om du redan har fått ersättning för din inkomstförlust från din arbetsgivare kan du däremot inte kräva samma ersättning från staten.

Så gör du för att vara med

Logga in på Mina sidor och gå till Personlig rådgivning. Klicka i "Facklig rådgivning" och välj därefter kategorin "Föräldraledighet". Skriv att du vill delta i talan mot staten och uppge:

att du vill väcka talan mot staten
vilket datum din arbetsgivare förbjudit dig att arbeta
mellan vilka datum du fick graviditetspenning.

Därefter återkommer vi med ytterligare instruktioner. Vi kan inte garantera att vi beviljar dig rättshjälp utan gör en individuell bedömning utifrån lagstiftning och rättspraxis.

Sveriges Lärare erbjuder denna möjlighet som en medlemsförmån och du riskerar inte några kostnader om du låter dig företrädas.

Om du beviljas rättshjälp kan det ändå ta lång tid innan det står klart om du får kompensation eller inte.

För att få hjälp av Sveriges Lärare krävs

att din arbetsgivare förbjudit dig att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön.
att du är medlem nu och var det under arbetsförbudet (givetvis räknas tiden du var medlem i Lärarnas Riksförbund eller Lärarförbundet in).
att du förbjöds att arbeta någon gång under de senaste 10 åren. Om det har gått mer än tio år sedan du blev förbjuden att arbeta och vill veta vad som gäller för dig, ta kontakt med Facklig rådgivning.

Bakgrund

Sveriges Lärare anser att graviditetspenningen inte tillgodoser den rätt till inkomst som gravida med ledighet på grund av arbetsförbud har med stöd av EU-rätten. Högsta förvaltningsdomstolen har konstaterat att lärarna har haft rätt i det men att Försäkringskassan inte varit skyldig att ersätta de som förbjudits att arbeta för förlusten.

Nu har Arbetsdomstolen som också fann att graviditetspenningen inte var tillräcklig för att uppfylla de EU-rättsliga kraven i en nyligen avgjord dom (AD 2025 nr 57) slagit fast att offentliga arbetsgivare är skyldiga att betala kompletterande lön till gravida som förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön. De som inte gör det gör sig skyldiga till diskriminering.