Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsgivaren är skyldig att kalla Sveriges Lärare till förhandling, innan några beslut tas.

I första skedet förhandlas hur den nya organisationen ska se ut, inklusive vilka arbetsuppgifter och kvalifikationskrav som ingår i de olika befattningarna. Det är i de allra flesta fall arbetsgivarens bedömning som gäller i slutänden.

Arbetsgivaren ska tillsammans med skyddsombud göra en riskbedömning för att kartlägga eventuella arbetsmiljörisker med den nya organisationen och bemanningen, samt föreslå åtgärder. 
 
Därefter förhandlar arbetsgivaren och Sveriges Lärare om hur den eventuella övertaligheten ska hanteras rent praktiskt. Det är i den här förhandlingen frågor om turordning enligt bestämmelser i lagen om anställningsskydd (LAS) kan bli aktuella.

Det är viktigt att känna till att det, utöver anställningstid, behöver tas hänsyn till begreppet tillräckliga kvalifikationer. Legitimation och behörighet kan ofta komma att påverka.  

Det kan även förekomma att lokala parter kommer överens om att göra avsteg från turordningsreglerna, Detta kallas för avtalsturlista. En sådan får inte innebära diskriminering. 

Det är av stor vikt att arbetsgivaren gör allt inom rimliga gränser för att undvika uppsägningar. Det kan innebära att omställningsinsatser i ett tidigt skede, men även förflyttning för att undvika övertalighet.  

Det är inte ovanligt att en del arbetstagare kommer överens med arbetsgivaren om att avsluta sin anställning i samband med den här typen av situationer. Kontakta din förening eller Lärarlinjen innan du skriver under en sådan överenskommelse. 

Arbetsgivaren är, före ett beslut om uppsägning, skyldig att utreda om övertaliga anställda kan erbjudas fortsatt anställning genom omplacering till vakanta positioner/lediga tjänster. Det kan gälla arbete på en annan arbetsplats eller andra arbetsuppgifter som du har tillräckliga kvalifikationer för. 

Att turordna medarbetarna utifrån anställningstid blir endast aktuellt om det är konkurrens om de jobb som finns kvar. Om det handlar om att omorganisera och omplacera till lediga jobb spelar anställningstiden oftast ingen roll.

Uppsägning ska ske skriftligen. Detta gäller även vid avskedande. 

I uppsägningsbeskedet ska det ingå en så kallad fullföljdshänvisning, som handlar om vad den som sägs upp ska göra för att yrka ogiltighet eller skadestånd.

Det ska även framgå om du har företrädesrätt till återanställning och om det förutsätts att du ska anmäla det för att rätten ska kunna göras gällande.

Uppsägningsbesked ska i normalfallet lämnas till den som sägs upp personligen.

Om det inte sker skriftligen innebär det dock inte att uppsägningen blir ogiltig, med undantag för inom staten.

Om arbetsgivaren skickar uppsägningen med rekommenderat brev - vad gäller då?

Du anses i den situationen ha blivit uppsagd eller avskedad tio dagar efter det att brevet lämnades in till posten för befordran, eller från den tidigare tidpunkt du kvitterade ut det.

Arbetsgivaren ska endast göra detta om det inte är skäligt att kräva att lämna det personligen till den som sägs upp/avskedas.

Hur lång uppsägningstiden är varierar mellan Sveriges Lärares olika kollektivavtal och beror på hur länge du har varit anställd. 

Uppsagd under semester

Om du har semester anses uppsägning eller avskedande ha skett tidigast dagen efter semestern upphörde.

Uppsagd under föräldraledigheten

Om du är föräldraledig på heltid och blir uppsagd på grund av arbetsbrist börjar din uppsägningstid inte gälla direkt. Den börjar först när du återgår helt eller delvis till arbetet. Alternativt när du, enligt din anmälan om föräldraledighet, skulle ha återgått i arbete. 

Detta enligt föräldraledighetslagen. 

I Sveriges Lärares kollektivavtal finns det förmåner vid uppsägning, som syftar till att du ska hitta ett nytt jobb. Det kan handla om coachning, utbildning och ekonomisk ersättning som kan betalas ut om vissa förutsättningar är uppfyllda. 

I normala fall blir omställningsorganisation inkopplad och kan ge information om vad de kan bistå med för stöd. Arbetsgivaren ska anmäla till aktuell omställningsorganisation och därefter behöver du i de flesta fall anmäla dig själv till aktuell omställningsorganisation för att visst stöd ska kunna bli aktuellt.

Du kan läsa mer om trygghets- och omställningsavtal här. 

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist har du förtur till återanställning om det uppstår en ledig tjänst i den verksamhet där du tidigare var anställd.

Företrädesrätten börjar gälla redan från dagen då uppsägningen sker och kan som längst gälla i nio månader efter att anställningen har upphört. 

Exempel:

Lärare A blir uppsagd 1 juni 2026 och har en uppsägningstid på tre månader. Anställningen upphör således 1 september. Lärare A har företrädesrätt till och med 1 juni 2027, men den börjar i praktiken gälla redan från 1 juni 2026. I det här exemplet kan Lärare A alltså ha företrädesrätt i totalt 12 månader. 

Övriga förutsättningar

• Du ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. 
• Du ska ha varit anställd minst i tolv månader under de senaste tre åren.
• Gäller företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning ska du ha varit anställd i minst nio månader under den senaste treårsperioden.
  
• Du måste skriftligen göra anspråk på företrädesrätten för att den ska gälla och arbetsgivaren ska ge dig information om hur du gör. 

Läs ditt kollektivavtal

Läs i ditt kollektivavtal, där det ofta finns kompletterande regler, inte minst kring när och hur anmälan om företrädesrätt ska göras, samt gällande de anställningsformer som kan ge företrädesrätt eller inte.

Förhandling krävs

Observera att när det finns personer som har företrädesrätt eller har anmält företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad måste arbetsgivaren förhandla innan någon annan anställs.

Den sistnämnda företrädesrätten går före företrädesrätten till återanställning. Omplacering till lediga tjänster går före bägge dessa företrädesrättssituationer.

Den första dagen utan anställning är det viktigt att du anmäler dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Annars riskerar din sjukpenninggrundande inkomst hos Försäkringskassan att sänkas. 

Säkerställ att du erhåller ett arbetsgivarintyg från arbetsgivaren, vilket du behöver till a-kassan. Observera att tjänstgöringsbetyg/arbetsbetyg inte räcker utan handlar mer om hur du har utfört arbetsuppgifterna och så vidare.

Du ska också ansöka om ersättning från den a-kassa som du är ansluten till. Under tiden som du får a-kasseersättning kan du få extra ersättning från den inkomstförsäkring som ingår i ditt fackliga medlemskap. Inkomstförsäkringen finns hos Lärarförsäkringar. Det finns även situationer när du kan få stöd via aktuell omställningsorganisation.

Kontakta den förening som du tillhör, eller hör med ett arbetsplats- eller förhandlingsombud om något är på gång. 

Logga in på Mina sidor och se till att vi har rätt uppgifter om din anställning och en fungerande (privat) mejladress. Det är viktigt för att vi ska kunna kontakta dig med information. 

Kolla om facket har varit inblandat. Ta kontakt med den som varit med i processen, ombudet på arbetsplatsen eller föreningen. Hör efter om de har samma bild som du om din situation och om de anser att det gått rätt till. Skulle det vara så att det inte har gått rätt till kan de ta det vidare. 

Reglerna för detta varierar beroende på vilket kollektivavtal som gäller hos din arbetsgivare. De flesta av Sveriges Lärares kollektivavtal innehåller möjligheter att avsluta en visstidsanställning innan den är tänkt att löpa ut. Från arbetsgivarens sida krävs dock sakliga skäl, vilket till exempel arbetsbrist utgör. 

I flera kollektivavtal inom privat sektor kan både arbetsgivaren och den anställde avsluta en visstidsanställning under de första sex månaderna. Det görs genom att den som vill avsluta anställningen skriftligen meddelar den andra parten.

Det är oftast förknippat med en månads ömsesidig uppsägningstid. Efter sex månader krävs sakliga skäl, för uppsägning från arbetsgivarens sida, exempelvis arbetsbrist. Det är viktigt att ta del av regleringen i respektive kollektivavtal. 

Logga in på Mina sidor, så länkas du till information om just ditt avtal. Ta även kontakt med din förening. Finns det ingen förening är du välkommen att Kontakta oss.

Regelverket för turordning är komplicerat och tar hänsyn till flera omständigheter. Inom Sveriges Lärares avtalsområden spelar även de behörighetskrav som finns i skollagen in.

Det gör att det sällan går att på förhand säga hur turordningslistan eller omplaceringar/förflyttningar kommer att bli.

Kontakta din förening för att få reda på hur processen går och hur långt den har kommit.

Nej, det finns ingen regel som säger att arbetsgivaren måste varsla en anställd innan uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren måste förhandla med den anställdes fackförbund. 

Arbetsgivaren behöver dock varsla Arbetsförmedlingen om minst fem arbetstagare berörs av driftsinskränkningen. Hur lång tid i förväg detta ska göras styrs av den så kallade främjandelagen. Om arbetsgivaren lämnat varsel till arbetsgivaren ska en kopia ges till motparten, alltså till Sveriges Lärare, vilket framgår av 15 § MBL. 

Läs mer under ”Uppsägning av personliga skäl eller avskedande”.