Tjänstledighet för att prova annat arbete

Det finns i det flesta fall ingen rätt att vara tjänstledig för att jobba någon annanstans, utan det är upp till arbetsgivaren att godkänna eller neka. Beroende på kollektivavtal kan det finnas förstärkta möjligheter till rätt till ledighet. 

Om ni kommer överens om tjänstledigheten är det klokt att göra en skriftlig överenskommelse som innehåller:

• grunden för ledigheten, i synnerhet om den vilar på lag eller kollektivavtal
• mellan vilka datum du är ledig
• när du behöver säga upp dig om väljer att inte komma tillbaka till anställningen
• hur din lön ska regleras om du missar en lönerevision medan du är ledig
• om du har möjlighet att avbryta ledigheten i förtid, annars har du inte rätt att göra det och kan troligtvis inte heller få a-kasseersättning under tiden som är kvar av tjänstledigheten. 

Statligt anställd

Du som är tillsvidareanställd hos en statlig arbetsgivare, kan ha rätt att vara tjänstledig för att prova annat jobb hos en annan statlig arbetsgivare. 

• Du måste ha varit tillsvidareanställd i minst 12 månader före den dag ledigheten inleds (provanställning räknas in). 
• Den andra anställningen måste vara tidsbegränsad eller tillsvidare längst till en viss tidpunkt. 
• Du måste meddela din ordinarie arbetsgivare om ledigheten lika långt i förväg som din uppsägningstid, dock högst två månader. 

Rätten till ledigheten är reglerad i kollektivavtalet för statligt anställda. Arbetsgivaren kan besluta om att bevilja ledighet utöver vad som framgår av bestämmelserna. 

Anställd inom Svenska kyrkan

En arbetstagare inom Trossamfundet Svenska kyrkan ska beredas möjlighet att vara tjänstledig för att prova tidsbegränsat arbete hos annan arbetsgivare inom ovan nämnda område under maximalt 6 månader. 

Du ska vid ledighetens början ha varit anställd hos arbetsgivaren: 

• antingen de senaste 6 (sex) månaderna, eller  
• sammanlagt minst 12 (tolv) månader de senaste två åren. 

Denna regel infördes i samband med kollektivavtalet som slöts 2025, som ett nytt moment i paragrafen om allmänna ledighetsbestämmelser.

Långtidssjukskriven

Du kan ha rätt till tjänstledighet för att prova annat arbete i samband med en längre sjukskrivning. Det krävs då att du

• haft nedsatt arbetsförmåga hos din ordinarie arbetsgivare i minst 90 dagar. 
• kommit överens med den andra arbetsgivaren om anställning någon gång mellan dag 91 och 180 i sjukperioden. 
• anmält tjänstledigheten till arbetsgivaren minst två veckor före ledighetens början. Det är dock mycket viktigt att du samråder med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och andra frågor som rör ledigheten. 

Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv månader. 

Rätten till ledighet är reglerad i Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.