Information om HÖK 25 och löneöversynen i Trelleborg
HÖK 25 är klart och blev 3,4% för 2025 och 3,0% för 2026. Du kan läsa mer om HÖK25 på Sveriges Lärares hemsida. Skriv HÖK25 i sökrutan. Utfallet kan bli högre, aldrig lägre, i Trelleborg, efter att den kommunala löneöversynen är klar.
Sveriges Lärare Trelleborg har lämnat sina kommentarer och yrkanden (se bilaga) till arbetsgivaren v 21.
Efter sommaren i augusti skall lönelista skickas till Sveriges Lärare och avstämningen med arbetsgivaren sker den 2 sept.
Lönebesked skall ges till medarbetare 2-15 sept
Ny lön ska betalas ut retroaktivt (från 1 april) den 26/9.
De som omfattas är tillsvidareanställda som är månadsavlönade
- hela löneutrymmet ska fördelas
- det finns ingen individgaranti för löneutveckling
- ny lön ska vara i jämna 100-tal
- vid svag eller ingen löneutveckling (1% eller mindre) som beror på resultat/måluppfyllelse, ska handlingsplan upprättas.
- Medarbetare som varit helt/delvis frånvarande pga sjukskrivning, föräldraledighet, tjänstledighet eller fackligt uppdrag bedöms utifrån resultat/måluppfyllelse under översynsperioden och/eller utifrån senast utfört arbete för arbetsgivaren.
De som omfattas men som ska avsluta sin anställning är:
- Medarbetare som sägs upp pga arbetsbrist
- Medarbetare som går i pension
- Medarbetare som säger upp sig på egen begäran.
- Lönesättande chef bedömer vilken löneutveckling medarbetare skall få – utifrån måluppfyllese/resultat, anställningstid/kvarvarande anställningstid.
De som inte omfattas är:
- medarbetare som avskedats eller sagts upp pga personliga skäl
- medarbetare som avslutar sin anställning pga individuell överenskommelse (undantag om det är pga nedsatt arbetsförmåga)
Lönebesked:
- kort samtal, 5-10 minuter (om chef och medarbetare inte har kommit överens om annat.)
- Medarbetaren informeras om ny lön
- Det är den nya lönen som ska informeras, inte lönepåslaget
- Lönen motiveras med hänvisning/repetition av feedback vid lönesamtalet
- En mall som Trelleborgs kommun tagit fram skall användas för dokumentation av lönebeskedssamtalet.
Lönen får INTE motiveras med tex:
- Jag har en pott att förhålla mig till och kan inte ge dig mer
- Jag vill ge dig mer men det ska räcka till alla
- Du har varit föräldraledig och knappt varit i tjänst
- Du har haft mycket VAB och annan frånvaro
- Jag behöver jämna ut löneskillnader mellan kvinnor och män
- Du har redan en hög lön jämfört med dina kollegor
- Du fick en bra löneutveckling förra året. Nu måste jag prioritera dina kollegor.
- Du har redan en bra lön med tanke på din unga ålder
- Eftersom du snart går i pension måste jag satsa på dina yngre kollegor.
Övrigt:
- Övriga medarbetares löner får inte diskuteras i lönesamtal eller vid lönebesked.
- Ny lön skall baseras på resultat och måluppfyllelse, inte utökade ansvarsområden/uppdrag
- Bedömningen avser endast översynsperioden, inte medarbetarens sammantagna resultat/måluppfyllelse under anställningstiden.