Populära sökningar
194 träffar i listan
-
Sveriges Lärare varslar om strejk på Birger Jarls gymnasium
Sveriges Lärare har i dag varslat om att ta ut sina medlemmar på Birger Jarls gymnasium i Stockholm i strejk. Varslet grundar sig i att arbetsgivaren hittills inte har velat teckna kollektivavtal för lärarna på skolan.
-
Enskild angelägenhet – när har du rätt till ledigt med lön?
Vid dödsfall eller begravning av nära anhörig kan du ha rätt till ledighet med lön. Här förklarar vi reglerna kring ledighet vid enskild angelägenhet.
-
Ferietjänst för lärare - så funkar det
Du som har ferietjänst jobbar fler timmar under terminerna och är ledig på skolloven istället för semester. Läs mer här!
-
Som ombud kan du vara med och påverka
Har du funderat på att bli arbetsplatsombud eller skyddsombud men tvekar inför vad uppdraget innebär? Låt dig inspireras av Maria Larsson, arbetsplatsombud på Vackstanäsgymnasiet utanför Södertälje, en stiftelsedriven friskola där det fackliga arbetet fungerar väl.
-
Byta lärarjobb? Så förbereder du dig steg för steg
Få koll på allt inför nytt jobb: anställningsintervju, avtal, lön och kollektivavtal. Som medlem kan du även få personlig hjälp och coachning.
-
Föräldraledighet för lärare
Ska du vara föräldraledig? Vi guidar dig kring regler, ledighetsformer och stöd från både lag och kollektivavtal. Viktigt att veta för dig som lärare!
-
Lärare - spara till pensionen med löneväxling
Med löneväxling sätts en del av din lön av till tjänstepensionen, istället för att betalas ut. Läs mer om vad som gäller här!
-
Anställningsavtal för lärare – 8 saker som ska finnas med
Anställningsavtal på gång? Se till att rätt saker är med – från lönevillkor till arbetstid och titel. Låt Sveriges Lärare hjälpa dig att få det rätt från början.
-
Anställningsformer för lärare – tillsvidare, visstid & vikariat
Lär dig skillnaden mellan tidsbegränsad och tillsvidareanställning. Så påverkar legitimationen din anställning – och vad du bör skriva in i avtalet.
-
Uppsägning på grund av arbetsbrist
En utbildning främst för dig som är förhandlingsombud inom kommunal sektor, men även du som är huvudskyddsombud har nytta av den. Fokus ligger på vad som händer när arbetsgivaren förklarar att det finns arbetsbrist och övertaligheten inte kan lösas genom förflyttning, pensionslösningar m.m.