Löneöversyn 2024

Avstämningsdokumentation Löneöversyn 2024, Sveriges  Lärare
Datum: 2024-09-24

Parter:
Stenungsunds kommun                                                Fackliga företrädare
Christer Larsson, Personalchef                                      Stefan Nilsson. Sveriges Lärare
Fanny Robertsson, Personalkonsult                               Daniel Eilhoff, Sveriges Lärare
Marie Wrethander, Verksamhetschef grundskola
Niclas Brattefors, Verksamhetschef gymnasium
Sandra Tedenby, Verksamhetschef vuxenutbildningen
Linda Gustafsson, Praktikant som personalkonsult

§ 1 Löneöversyn 2024 har genomförts i enlighet med HÖK24.
§ 2 Parterna diskuterar utfall 2024. Parterna har gått igenom utfallslistan för löneöversyn 2024.
§ 3 Parterna diskuterar löneöversynen.
 Processen har varit både positiv och negativ. Sveriges Lärare återberättar vad man fått till sig från 
medlemmarna. En del medlemmar har upplevt att det funnits otydligheter kring vilken chef som håller 
lönesamtal vid chefsbyten. Arbetsgivaren tar med sig den punkten.
Vidare menar Sveriges Lärare att det finns behov att av stärka förståelsen gällande utfallet på 3,3 procent att det är ett genomsnitt och inte en individgaranti. Parterna tar gemensamt med frågan till kommande löneöversyn och arbetar med att förstärka kommunikationen.
 Sveriges Lärare lyfter frågan om sektorspotten och undrar hur det sköts med fördelning av potten rent praktiskt. 
Arbetsgivaren menar att strukturen haft en tydlig gång från rektor upp till sektorchef med samma kriterier som föregående år. 
 Sveriges Lärare konstaterar att löneutvecklingen gradvis avtar i de äldre åldersgrupperna i denna löneöversyn.
Utifrån HÖK24 bilaga 5 sida 4 om löneutveckling för äldre arbetstagare är parterna överens om att göra en 
generell satsning på 600 kronor per medarbetare som fyllt 62 år eller äldre som har utmärkt i prestationsnivå.
 Sveriges Lärare ställer sig frågande till varför det finns personer som har fått 8% i ren prestation. Arbetsgivaren svarar att det inte finns något tak kring individuell lönesättning för utmärkt. 
 Arbetsgivaren lyfter att det har varit slitsamt att få till löneöversynsprocessen med lönesamtal etcetera utifrån det 
kraftigt försenade centrala HÖK avtalet.
§ 4 Ny lön gäller from 2024-04-01 och utbetalas i samband med löneutbetalning i oktoberlönen.
§ 5 Löneöversyn 2024 avslutas 2024-09-24.