Du ska ha möjlighet att utvecklas i ditt yrke
Kompetensutveckling är en förutsättning för att du ska kunna göra ett bra jobb. Din arbetsgivare ska se till att det finns en plan, tid och resurser för din utveckling.
Skollagen är tydlig: huvudmännen måste ge lärare förutsättningar till kompetensutveckling. Alla kollektivavtal Sveriges Lärare varit med och tecknat betonar vikten av kompetensutveckling under yrkeslivet.
Men ofta blir kompetensutveckling det som stryks först när schemat är fullt och budgeten krymper. Så kan det inte få vara.
Ditt kollektivavtal
Vill du veta vad som gäller för dig och din kompetensutveckling? Kolla vad som står i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
Ta upp frågan med din chef
För att du ska få den kompetensutveckling du har rätt till, behöver du prata med din chef och planera den tillsammans. Här är två tillfällen du kan lyfta frågan:
- Tjänsteplaneringen – när nästa års uppdrag ska fastställas. Har du nya arbetsuppgifter, förändrat uppdrag eller nya krav? Då ska du också få förutsättningar för det.
- Medarbetarsamtalet – ett perfekt tillfälle att prata om vilka kliv du vill ta. Vad behöver du på kort och lång sikt för att utvecklas, och må bra på jobbet?
Tips och råd
Tjänsteplaneringen
Passa på att lyfta vilken kompetensutveckling du behöver för att sköta ditt uppdrag nästa verksamhetsår.
Råd och stöd
Medarbetarsamtalet
Vad behöver du för att utvecklas på jobbet? Ta upp din kompetensutvecklingsplan på medarbetarsamtalet.
Professionsprogrammet – en ny möjlighet
Den 1 september 2025 införs ett professionsprogram för lärare och lärare i förskolan. Syftet är att öka möjligheterna för fortbildning och professionell utveckling.
Sveriges Lärare är positivt inställda till satsningen, men anser att programmet behöver utvecklas vidare. Till exempel vad gäller frågan om ersättning för de som deltar.
Samlat stöd
Allt om professionsprogrammet
Vad betyder professionsprogrammet för mig, hur söker jag och får jag någon ersättning? Fördjupa dig i vilka möjligheter som finns och hur villkoren ser ut.
Smart av arbetsgivarna att satsa
Att det finns möjligheter för att utvecklas skapar en attraktiv arbetsplats, ökar trivseln för lärarna och elevernas möjligheter att nå målen.
Det finns till och med forskning om arbetsmiljö som visar att en arbetsgivare som satsar på sina medarbetares utveckling också har en friskare arbetsplats.
Forskning
Då är du på en bra arbetsplats
Är din arbetsplats transparent och rättvis? Finns möjligheter att utvecklas? Läs om vad som kännetecknar en arbetsplats med bra arbetsmiljö och låga sjuktal.
Stöd för vidareutbildning
Det ska vara möjligt att vidareutbilda sig eller byta bana även för den som är mitt i arbetslivet. Därför ingår omställnings- och kompetensförmåner i Sveriges Lärares alla kollektivavtal.
Kompetens- och omställningsavtal
Det ska vara möjligt att vidareutbilda sig eller byta bana mitt i arbetslivet. Därför ingår omställnings- och kompetensförmåner i Sveriges Lärares olika kollektivavtal.
Tjänstledighet för studier
Har du varit anställt i minst sex månder? Då har du rätt att vara tjänstledig för studier. I vissa fall kan du få behålla hela eller delar av lönen.
Medlemsrabatt
Kurs hos Lärarfortbildning
Lärarfortbildning erbjuder fortbildning för dig som arbetar i skolans olika delar. Som medlem får du 20 procent rabatt på kurser och konferenser!
Medlemsförmån
Föreläsningar som ger energi
Ta chansen att utveckla dina färdigheter och få värdefulla insikter från experter inom ditt område. Lär dig mer om språkinlärning, AI och chattrobotar, globala lärarkrisen och hur du kan stötta barn och elever som krockar med tillvaron.