Frågor och svar om gravidersättning

Alla gravida som under de senaste tio åren har förbjudits att arbeta och fått graviditetspenning kan ansöka om förhandlingshjälp.

• Pandemin synliggjorde frågan. Arbetsdomstolens dom 2025 nr 57 gäller dock alla som har haft offentlig anställning och förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön – inte bara situationer kopplade till pandemin.
• Det betyder att du kan ha rätt att ansöka även om riskerna som ledde till förbudet att arbeta inte var kopplad till covid-19.
• Sveriges Lärare gör bedömningen att även den som har haft en privat anställning under arbetsförbud har rätt till ersättning från sin arbetsgivare. Vi bedömer också att staten har ett ansvar för att graviditetspenningen var för låg.
• Enligt domen är det kombinationen av att förbjudas att arbeta och att inte få ersättning som motsvarar den normala lönen som har varit diskriminerande. Graviditetspenningen har inte varit tillräckligt för att dina rättigheter ska vara tillgodosedda. Det är i dessa fall som Sveriges Lärare kan driva ditt ärende – gentemot din arbetsgivare, mot staten eller mot båda.
• Varje ansökan prövas individuellt utifrån gällande lagstiftning och rättspraxis.

Nej. Domen gäller bara den som har varit ledig på grund av arbetsförbud – inte den som varit sjukskriven.

Sjukpenning ersätts på en högre nivå och kompletteras dessutom genom kollektivavtal.

Du kan ansöka om förhandlingshjälp från Sveriges Lärare gentemot arbetsgivaren.

Börja med att noggrant läsa igenom all information via denna sida innan du skickar in din ansökan: Förbjudits att arbeta och bara fått graviditetspenning? Sök stöd

Detta behöver stå med i din ansökan för att den ska vara komplett: 

• Att du vill begära ersättning av arbetsgivaren.
• Vilken arbetsgivare du var anställd hos.
• Att arbetsgivaren förbjöd dig att arbeta.
• Mellan vilka datum du och i vilken omfattning du var ledig på grund av ett förbud att arbeta. Om du är osäker på vilken tidsperiod det var, kontakta arbetsgivaren.
• Hur mycket graviditetspenning du fått under arbetsförbudet, om du är osäker kan du kontakta Försäkringskassan.
• Aktuella kontaktuppgifter. Om mejladressen inte är aktuell behöver du uppdatera din mejladress i samband med din ansökan.

Skriv även med om du vill delta i talan mot staten – då skickar vi mer information och instruktioner till dig.

Du som har fått graviditetspenning för att ditt arbete innehållit fysiskt betungande arbetsuppgifter som du önskat undvika under din graviditet, och alltså inte förbjöds att arbeta, omfattas inte av domen. 

Men det kan finnas situationer där arbetsuppgifterna innebar risker och där arbetsgivaren borde ha förbjudit dig att arbeta.

Om du upplever att arbetsgivaren har hanterat situationen fel och att du kan ha rätt till ersättning, kan du kontakta Sveriges Lärare för en individuell bedömning.

Ja. Sveriges Lärare driver att även du som är privatanställd ska ha rätt till full ersättning.

Vi för just nu en rättsprocess mot staten som kan ge dig möjlighet att få retroaktiv ersättning för inkomstförlust i samband med arbetsförbudet. Du kan därför ansöka om rättshjälp. Som i alla ärenden gör vi en individuell bedömning utifrån lag och rättspraxis.

Det finns ännu ingen slutlig dom som avgör om privatanställda har rätt till ersättning från arbetsgivaren eller staten. Stockholms tingsrätt har gett privatanställda rätt till ersättning från staten, men domen är överklagad. Frågan är alltså ännu inte avgjord.

Efter AD:s dom begär Sveriges Lärare även förhandling med privata arbetsgivare. Du kan ansöka om att omfattas av detta arbete. Det är ännu osäkert om ersättning kan betalas ut, men vi jobbar för det.

Ja, domen berör endast den som är eller har varit förbjuden att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön i samband med graviditet.

Sveriges Lärare tar just nu emot ett mycket stort antal ärenden i den här frågan. Alla ärenden handläggs i tur och ordning, men på grund av det höga inflödet kan det dröja innan du får återkoppling.

Eftersom tusentals medlemmar har ansökt kan det dröja innan du hör från oss – men du kan vara helt lugn. Vi återkopplar till alla, så snart vi har möjlighet.

Gången ser lite olika ut beroende på vilken typ av ärende det är. Du kommer att få återkoppling kring vad som gäller för dig.

Börja med att säkerställa att du har skickat in all information som behövs för att vi ska kunna handlägga din ansökan. Om vi behöver ställa kompletterande frågor kommer vi att kontakta dig. 

Vi har fått in tusentals ansökningar från medlemmar, vilket är ett tydligt tecken på att domen gör skillnad. Det stora inflödet innebär dock att processen tar tid.

Om du är en av dem som har fått ett mejl om att du kommer att få en accept att signera – ha tålamod. Det kan dröja innan den skickas ut, men du behöver inte göra något just nu.

Vi återkommer så snart vi kan. Tack för att du väntar!

När alla medlemmar som ingår i en tvisteförhandling mot arbetsgivaren har signerat sina accepter sammanställer Sveriges Lärare dem per arbetsgivare och skickar vidare till respektive arbetsgivare. Därefter kan ersättning börja betalas ut från arbetsgivaren.

Det här är en ny och omfattande process som tar tid. Domen som ligger till grund förändrar villkoren för gravida på hela arbetsmarknaden, och vi hanterar nu tusentals ärenden samtidigt.

Flera delar sker parallellt – både förhandlingar på kollektiv nivå och individuella bedömningar.

Har du skickat in en ansökan men ännu inte fått svar? Oroa dig inte. Alla som har ansökt kommer att få besked, men det tar tid. Att kontakta oss påverkar tyvärr inte hur snabbt just ditt ärende kan hanteras.

Vi gör allt vi kan för att så många som möjligt ska få sin retroaktiva ersättning – och återkommer till dig så snart vi kan.

Både ja och nej.

• Först prövas varje ansökan individuellt för att se om du uppfyller kraven för rättshjälp.
• Ärendet kan hanteras genom individuell förhandling eller genom att du får en accept att ta ställning till – vad som gäller bedöms i varje enskilt fall.
• När du har signerat och skickat tillbaka din accept till Sveriges Lärare sammanställer vi accepter per arbetsgivare inför en kollektiv förhandling.
• När alla villkor är uppfyllda och beräkningen av ersättningen som ska betalas ut från arbetsgivaren är klar ska utbetalningen göras inom två månader.

Observera att de två månaderna inte räknas från det att du signerar accepten, eftersom det är en del av en större process.

Vi förstår att det kan kännas frustrerande, men det finns flera orsaker till att svar kommer i olika takt. Varje ärende hanteras individuellt, och hur snabbt du får besked kan bero på:

• om din ansökan var komplett när den kom in
• om ärendet kräver individuell förhandling
• om det gäller en preskriberad period
• om din kommunala arbetsgivare har haft svårigheter att räkna fram skulden eller räntan
• hur långt processen har kommit i övrigt i just din kommun

Du behöver inte vara orolig – alla som har ansökt kommer att få besked så snart det är möjligt.

Du ska bara skriva under en accept. 

Om du har fått en accept så omfattas du av en principöverenskommelse mellan Sveriges Lärare och SKR som innebär att även ärenden som i juridisk mening är preskriberade kan prövas för rätten till ersättning. 

Du kan själv välja om du skriver under arbetsgivarens accept eller Sveriges Lärare accept. Innehållet ska vara detsamma. Kontakta Sveriges Lärare om de inte överensstämmer.

Det är fortfarande en pågående process. När du har signerat och skickat in accepten har du gjort allt du ska, och kan avvakta.

Det kan vara bra att se över att du har allt underlag från Försäkringskassan som visar utbetalningarna av graviditetspenning och styrker ersättningsnivån.

Om din ansökan omfattar flera graviditeter, och du ingår i principöverenskommelsen med SKR som innebär att du ska få en accept, behöver du fylla i en accept per graviditet.

Var noga med att skriva årtal och datum i din ansökan för att vi ska kunna bedöma hur vi ska hantera ditt ärende.

I vissa kommuner har processen kommit längre än i andra. Det är viktigt att komma ihåg att detta är en process i flera steg och att varje ärende hanteras individuellt.