Karriärlärare halkar efter i lön

Lärare med karriärtjänst undervärderas i lönerevisioner över tid

Tidigare uppföljningar har visat att lärares löner, relativlön samt lönespridning har genrellt ökat sedan införandet av karriärtjänster. Dessa uppföljningar och rapporter har dock några år på nacken. Denna PM ger en bild av hur Karriärstegsreformen och även i viss mån Lärarlönelyftet påverkat lärares löner i ett något längre tidsperspektiv.

Viktiga resultat i punktform:

• Lärares relativa löneökning har generellt stannat av de senaste åren.
• Löneutvecklingen för lärare med karriärtjänst är mindre än för lärare utan karriärtjänst vilket riskerar att urholka effekten av lönepåslaget över längre tid.
• Lönepremien för förstelärare som grupp betraktat består tio år efter införande av Karriärstegsreformen.
  Absoluta skillnaden i medellön ökar men relativa skillnaden minskar.
• Lönespridningen för lärare ligger relativt stilla över tid.
• Det är kostsamt och tar tid att öka läraryrkets attraktionskraft.

Lönespridningen har inte ökat

Vi ser att de senare åren har lärares relativa löneökningar generellt stannat av. De tre lärargrupperna ligger tydligt under genomsnittet för akademiker. Ett av målen med karriärtjänstreformen var att öka lärarnas lönespridning. Inom lärarkåren har lönespridningen traditionellt sett varit låg i jämförelse med många andra yrkesgrupper. Vi kan i analyserna visa att skillnaden mellan de som tjänar mest och de som tjänar minst inte totalt sett ökat under den studerade tiden.

Sämre löneutveckling för karriärlärarna

Lönepremien för förstelärare som grupp betraktat består, tio år efter införandet av Karriärstegsreformen. Den absoluta skillnaden i medellön ökar men den relativa skillnaden minskar. Löneutvecklingen för lärare med karriärtjänst är mindre än för lärare utan karriärtjänst vilket riskerar att urholka effekten av lönepåslaget över längre tid. Lönepåslaget ger initialt en lönefördel för lärare med karriärtjänst men framtida lönerevisioner kan göra att andra lärare gradvis kommer ifatt lönemässigt.

Högre löner över tid gör läraryrket mer attraktivt

För att få fler att utbilda sig till lärare och stanna kvar och trivas i yrket behöver läraryrket vara ett attraktivt yrkesval.  Att hålla lärarnas löner på en högre nivå under lång tid skulle minska osäkerhet och ge ökad attraktionskraft till yrket, vilket kräver uthållighet och ekonomiska satsningar i ett långt perspektiv.