Sveriges Lärare Värmdös yrkande inför Löneöversynen 2025

Sveriges Lärares yrkanden inför löneöversynen 2025

I väntan på statliga regleringar om lärares undervisningstid så behöver Värmdö kommun försäkra sig om att man är en attraktiv arbetsgivare och att man tar ett aktivt ansvar för Sveriges Lärares medlemmars arbetsvillkor och arbetsmiljö. Därför yrkar Sveriges Lärare Värmdö:

• att Värmdö kommun garanterar ett löneutfall på 4,6% dels för den centrala miniminivån av 3,6% men även utifrån det historiska gap som uppstått i tidigare års löneöversyner samt för att minska gapet till omliggande kommuner.
  
  

• att Värmdö kommun skjuter till ekonomiska resurser för att rätta till "snedsitsar" som uppstått på grund av bristfällig löneanalys och undermålig lönepolitik under många år, i enlighet med den statistik över lönerna som framgår av befintlig statistik.
  
  

• att avdelningsansvarig/arbetslagsledare inom förskolan erhåller lönetillägg likt grundskolans motsvarighet. 
  
  

• att en justering av äldre och lojala medarbetares eftersläpning i löneutvecklingen åtgärdas
  
  

• att Värmdö kommun genomför sedan tidigare utlovade satsningar för lärare i Kulturskolan.
  
  

• att parterna gemensamt  arbetar med att implementera skrivningarna i Hök 25 som handlar om lärares förutsättningar för att få balans mellan undervisning och undervisningsanknutet arbete.
  
  

• att Sveriges Lärare Värmdös medlemmar inte omfattas av reglerna runt karensdagar utan kompenseras fullt ut av arbetsgivaren.
  
  

• att kostnadsfri parkering säkerställs för alla medlemmar i närliggande områden till arbetsplatsen.
  
  

• att pedagogisk lunch betraktas ska vara kostnadsfri utifrån skatteverkets beräkningsmodell.
  
  

• att Sveriges Lärares medlemmar i Värmdö tillhandahålls ändamålsenliga kläder och skor där utomhusarbete sker året runt.
  
  

• att det genomförs en grundlig analys om löneskillnader mellan enheter hos huvudmannen samt i relation till kringliggande kommuner, därefter utformas en lönestrategi tillsammans med Sveriges Lärare Värmdö som mynnar ut i en plan som sträcker sig över minst hela avtalsperioden.
  
  

• att  det genomförs en utvärdering av förstelärarnas löneutveckling.
  
  

• att en översyn av de olika lönetilläggen inom Utbildningskontoret genomförs.
  
  

• att en översyn av huvudmannens  “löneboxar” genomförs.