Verksamhetsberättelse 2025 för Sveriges Lärare Täby

Sveriges Lärare Täby tackar er alla för förtroendet att representera er i fackliga och arbetsmiljörelaterade frågor.                                                                                                                Vilket härligt engagemang och driv vi har i Täbys alla medlemmar, ombud och ledamöter.                               Sveriges Lärare Täby har under 2025 arbetat för att bli ännu starkare, få fler engagerade och bli pålästa i avtal och lag. Det har kommit ett antal utredningar som initialt skapar förändring och vi hoppas att det leder till förbättringar. Tillsammans skapar vi förutsättningar som gör skillnad för Täbys lärare och studie- och yrkesvägledare.                                                                Vi, lärare och studie- och yrkesvägledare, måste få bättre förutsättningar, möjlighet att växa, kompetensutbildas inom egna ämnen, känna att våra professioner är utvecklande, med goda löner och hållbara.                                                                                                                      Jag vill tacka för förtroendet att få representera Sveriges Lärare Täby under 2025 i arbetsrättsligt samarbete och i samverkan gällande arbetsmiljöfrågor med en engagerad, klok och skicklig styrelse.                                                                                                          Styrelsen som valdes vid förra årsmötet är engagerad, stark och ser möjligheter för att vi ska kunna göra skillnad. Vi har tålamod och förändrar sakta, säkert starkt vidare och ser fram emot att få fortsätta arbeta fackligt för alla lärare och studie-och yrkesvägledare i Täby.               Vi vet att det fortsatt behövs fackligt engagemang, både lokalt, regionalt och centralt, för att kunna göra skillnad, skapa god arbetsmiljö, höja lönerna och skapa förutsättningar för utbildning för framtiden. Fortsätt att vara  intresserade och räck upp handen för att engagera dig.                                                                                                                                        Ännu en gång tack till alla er medlemmar som engagerar er och lyfter viktiga frågor. Vi måste höras och vi måste synas.                                                                                                               Alla Sveriges Lärares ombud gör ett fantastiskt gott arbete, lyfter, arbetar med frågor och ser till att göra skillnad.                                                                                                                        Tack,                                                                                                                                            Sveriges Lärare Täbys styrelse genom

Carolina Morell, ordförande

Sveriges Lärare Täby hade vid årets slut 906 medlemmar, 598 yrkesverksamma registrerade, sju nyexaminerade och 301 pensionärsmedlemmar. Motsvarande siffror för 1 januari 2024 var 615 registrerade respektive 289.

Sveriges Lärare Täby har under året haft 27 arbetsplatsombud och 27 skyddsombud.

Vi har haft tolv förhandlingsombud och två huvudskyddsombud.

Årsmötet valde att inte ha någon skolformsförening eftersom vi kan engagera oss på annat sätt och följa upp frågor som är viktiga för våra medlemmar via våra förhandlingsombud. Vi anser att vi alla måste stötta för att få till de bästa lösningarna. 

Vi har haft en vilande pensionärsförening med tre engagerade pensionärsombud för att eventuellt ordna medlemsaktiviteter riktade mot både pensionärer och i mån av plats till yrkesaktiva. 

Vi har startat olika nätverk för lärare under parollen “Sveriges Lärare Täby”. För lärare i förskolan och lärare i förskoleklass har vi haft ett par möten. Vi har försökt att starta upp för SYV och gör nya försök under 2026 eftersom behovet finns. För lärare i praktiskt-estetiska ämnen har vi haft några möten och behovet finns för att mötas med olika lärarkategorier, till exempel lärare i slöjd för sig, idrottslärare, hem- och konsumentkunskap.  För lärare i kulturskolan har vi haft ett par möten och vi hoppas fortsätta med det. Möten och träffar har bjudits in till ungefär var sjätte vecka. 

Tack alla för ett fint arbete med kloka ställningstagande som har påverkat rekrytering av nya medlemmar positivt. Tillsammans blir vi starkare. Vi är en självklar och viktig del i skolutvecklingen.                                                                                                                       

Styrelsen under 2025

 

• Carolina Morell, expedition/Kyrkskolan - ordförande, förhandlingsombud, MBL Utbildning, MBL CFS, Centralt fackligt samråd, huvudskyddsombud CAMK, valkretsombud, studieorganisatör, kursledare, personalföreträdare i BGN, GNN och KFN, försäkringsinformatör, sammankallande i Stockholms läns valkretsvalberedning, Lärarnas A-kassa valberedning

• Linda Bergström, expedition/Ytterbyskolan - vice ordförande, kassör, förhandlingsombud, rekryteringsansvarig, valkretsombud, MBL Kultur och Fritid, ledamot i Lärarnas A-kassa 

• Monika Rydz, expedition/Näsbydalskolan - huvudskyddsombud, förhandlingsombud, VAK Utbildning, VAK Kultur och Fritid, sekreterare, valkretsombud, opinionansvarig, försäkringsinformatör

• Aitor Villanueva Guerrero, Åva - gymnasie- och vuxenutbildningen, förhandlingsombud, MBL, GNN, valkretsombud 

• Alexander West, expedition/Hägerneholmsskolan - förhandlingsombud, ansvarig för arbetsplatsbesök, rekryteringsansvarig, kursledare, valkretsombud, kongressombud

• Lena Alderin, Norskolan - förhandlingsombud, kursledare, valkretsombud, ansvarig för lärare i förskoleklass nätverk och tillsammans med Carolina Morell även lärare i förskolans nätverk, Lärarnas A-kassa

• Jan Gunderyd, Näsbydalskolan - förhandlingsombud, lönestrateg, valkretsombud

• Sofie Cano Sjögren, Myrängsskolan - förhandlingsombud, valkretsombud, opinionsansvarig

• Matteus Rahbarzare, Ellagårdsskolan - förhandlingsombud, valkretsombud, internationellt ansvarig, ansvarig för lärare i fritidshems nätverk

• Erik Jorderud, Myrängsskolan - förhandlingsombud, valkretsombud, sekreterare, ansvarig för lärare praktiska-estetiska ämnens nätverk

• Margareta Karpinska, Enheten för modersmål och mottagning av nyanlända - internationellt ansvarig, valkretsombud

 

• Lena Lacopie- suppleant, ansvarig för gymnasie-och vuxenutbildning, valkretsombud

• Gustav Tängermark- suppleant, valkretsombud

• Jennifer Moudi Granberg - suppleant

 

Styrelsen har träffats på måndagar, 16-18, och har haft nio protokollförda möten.

Styrelsen har också träffats på Aktivitetsträffar tre gånger under året för diverse punktinsatser som till exempel årsmöte, lönerevision, planering, styrelseutbildning. 

Arbetsutskottet har träffats ett par gånger i veckan beroende på närvarande ledamöter. 

Vi har valt att alla ledamöter i styrelsen har ansvar för opinionsfrågor för att kunna möta alla medlemmar på bästa sätt.

I Sveriges Lärare Täby finns även dessa viktiga uppdrag:

•  Kristina Karlin - revisor, sammankallande

• Jolis Johannesson - revisor

• Irja Westin - revisor

• Katarina Mihnóss, Brinkskolan - valberedning, sammankallande                                                             

 

• Marianne Ellerud - Sveriges Lärare Täbys pensionärsombud 

• Sten Widlund - Sveriges Lärare Täbys pensionärsombud 

• Monica Egath - Sveriges Lärare Täbys pensionärsombud 

 

Föreningens verksamhet 2025

Sveriges Lärare Täby har följt den verksamhetsplan för 2025 som togs på årsmötet.

Vi har aktivt deltagit i den försenade lönerevisionen och precis som flertalet andra grannkommuner valt central förhandling. Vi genomförde en utvärdering via medlemsenkät som ledde till att majoriteten av vardera förskolans, grundskolans och gymnasiets medlemmar har föredragit central förhandling framför lönedialog. Sveriges Lärares val av central förhandling gjorde att utbetalning av ny lön kunde ske i oktober för alla inom lärares avtal. Vi har också, genom våra skickliga förhandlingsombud, fått insyn av hur arbetsgivaren tänker omkring lönestrukturen inom vardera rektorsområde. Utfallet blev drygt 3,41% på kollektivet. 

Vi ser fortsatt att Täby kommun som arbetsgivare måste arbeta mer med lönestrukturen och framförallt kommunikation med vardera medarbetare om hur arbetsgivaren tänker vid lönesättning. Vi har tagit fram egen statistik, analyserat och haft avstämningar med arbetsgivaren. Vi som part ser att erfarenhet borde lyftas högre 

 

eftersom lärare med lång tid inom yrket, som varit lojal med arbetsgivaren och inte bytt arbetsgivare, ligger lägre än de som flyttat på sig. 

LÖV, lönerevision, 2026 är nu igång och ny lön kommer att betalas ut i april. Vi har valt central förhandling även denna gång utifrån enkätsvar och styrelsebeslut. Täby kommun har denna gång höjt budgeten för oss, lärare och studie- och yrkesvägledare, vilket ger bättre ekonomiska förutsättningar. Nästa avtal kommer att skrivas 2027, HÖK, huvudöverenskommelse, 2027, och Sveriges Lärare arbetar då för högre utfall men framförallt att alla lagförslag bestäms och att arbetsförhållanden förbättras. Nu har vi kommit överens om att utfallet inte får läggas lägre än “märket”.

Vi har följt vårt årshjul och genomfört aktiviteter som vi kallar “Sveriges Lärare Täby möter” och har haft träffar med lärare i förskolan, lärare i förskoleklass, SYV, lärare i kulturskolan, lärare i praktiskt-estetiska ämnen och politiker bland annat. Vi firade Fritidshemmens dag, Förskolans dag, Sveriges lärares dag med flera för att skapa opinion.

Vi har arbetat för att alla ombud ska få rätt förutsättningar för sina uppdrag i tid och erbjudit ombuden utbildningar. Vi har erbjudit oss att delta vid medlemsmöten och genomfört arbetsplatsbesök

Vi har arbetat för att initiera och medvetandegöra våra medlemsgrupper omkring avtal, arbetstid, arbetsmiljö och lön.

Vi har tidigare partsgemensamt tagit fram en plan kopplat till strategisk kompetensförsörjning och haft resonemang om riktlinjer vad gäller schema, undervisningstid, ställtid, mentorstid och det som kan ingå i den reglerade arbetstiden.

Vi har firat och ska fortsätta fira Skyddsombudets dag med utbildning och uppmärksamma ombudens viktiga uppdrag. I år var vi flera skyddsombud på “Gilla jobbet” och lyssnade på skickliga entusiasmerande föreläsare och fått nya arbetsmiljöverktyg av bland andra KIA, Prevent och Sunt Arbetsliv. 

Lokala fackliga framgångar som förbättrar medlemmarnas och varje medlemsgrupps vardagssituation på varje arbetsplats

Sveriges Lärare Täby deltar vid MBL på central nivå, verksamhetsnivå och lokal nivå. Samarbetet fungerar bra, vi blir lyssnade på med respekt och vi behandlas som en viktig part. Vi tycker inte alltid lika men arbetsrättsligt fungerar det enligt lag och avtal.                                                                                                                                                                                                              Under årets lönerevision var Sveriges Lärares förhandlingsombud aktiva och stöttade de arbetsplatsombud vi har. Samarbetet har lett till en översyn av lönestrukturen både   

 

lokalt och centralt.

Vi samverkar i arbetsmiljöfrågor och deltar på central nivå, verksamhetsnivå och lokal nivå. Det fungerar bra och vi upplever att vi har en partsgemensam viktig del.                             

Utöver detta har vi partsgemensamt arbetat med strategisk kompetensförsörjning enligt tidigare avtal och där har vi samarbetat för att få till bättre, hållbara och värdefulla förutsättningar för lärare och SYV. Det har resulterat i riktlinjer som vi gemensamt hoppas leder till bra förutsättningar och bra löner.                                                                                 Vi har arbetat för att varje arbetsplats ska ha minst ett arbetsplatsombud och ett skyddsombud. De flesta har fått tid för sitt uppdrag eller på annat sätt kompenserats för att kunna vara ombud. Vi är dock inte nöjda förrän det ser så ut på alla arbetsplatser.                                                                                              Medlemsmöten har hållits på lejonparten av de arbetsplatser där våra medlemmar finns. Vi från styrelsen har varit inbjudna vid tio medlemsmöten och de har haft olika teman. På de arbetsplatser vi har ombud har uppslutningen varit bra och på dem utan ombud har intresset varit stort och uppskattat. På några arbetsplatser har vi haft årliga medlemsmöten digitalt och personröstning har skett via AU.                                                                                                                           Varje ombud har också fått möjlighet att ordna aktiviteter på arbetsplatsen som har passat just för dessa medlemmar. Exempel på detta är picknick, frukostmöte, möteskvartar och informationskvällar. Vi har också haft nätverksträffar för medlemmar med olika professioner. De har blivit fler och vi har bjudit in till dessa ungefär var sjätte vecka.   

 

Sveriges Lärare Täby har verkat för att lärarna på gymnasiet ska få tydligare rutiner och en mer flexibel reglerad arbetstid. Vi har en bit kvar där för att arbetsgivaren ska se att lärare och studie- och yrkesvägledare mår bra av att bli litade på och att leverans sker bättre vid “friare tyglar”.                                                                                                                                                                                                                      Vi har bjudit in våra politiker till våra ombudsträffar för att skapa opinion och få våra politiker medvetna om vår situation på Täbys skolor och enheter. Vi blir ofta kontaktade i sakfrågor och det hoppas vi kunna utveckla mer.

Sveriges Lärare har gjort ett arbetsplatsbesök per termin på alla enheter där både medlemmar och ombud fått ställa frågor som är aktuella på arbetsplatsen.

Skyddsronder har bokats och genomförts för kommunala skolor och enheter av skyddsombud, rektor, huvudskyddsombud Monika Rydz och Carolina Morell. 

Sveriges Lärare Täbys skyddsombud deltar, påverkar och följer upp systematiskt det arbetsmiljöarbete som arbetsgivaren ansvarar för.                                                     Vi samverkar i alla olika arbetsmiljöforum Lokala arbetsmiljökommittéer, LAK, Verksamhetsarbetsmiljökommittéer,VAK och Centrala arbetsmiljökommittéer, CAMK.

De organisationsförändringar som arbetsgivaren av olika skäl har genomfört har skapat en oro vad gäller arbetsmiljön. Hyvlingar av olika tjänster har skapat otrygga arbetsförhållanden och stress.. 

Arbetsbelastningen upplevs att ha ökat på grund av dokumentation, bedömningar, resursindragningar, minskad personaltäthet, brist på vikarier, större barn- och elevgrupper, 

 

minskad planeringstid, för- och efterarbete och brist på behörig personal.  

 

Våra medlemmar har blivit bättre på att anmäla när man känner etisk stress och frustration över att vi vet vad som krävs men det saknas resurser. Det måste fungera både kortsiktigt och långsiktigt för att Täby ska få högsta utbildningskvalitet.                                                             

Det kan även konstateras att en stor del av arbetsmiljöarbetet har påverkats av besparingsfrågor inom Utbildning. Centralt har arbetsmiljöfrågorna tagits upp i digitala möten. Lokalt har det varit till stor del fysiska möten. 

 

Rekrytering av nya skyddsombud har varit bra men fortfarande saknar vi ombud på några enheter.

Skyddsombudsuppdraget har inte upplevts värdesatt i vare sig tid eller pengar på enheterna. Trots lagkrav om att tid skall ges för uppdraget så behöver ofta skyddsombudet själv påminna chef om att tid behövs. Chefer har blivit bättre på att fråga om tiden för uppdraget är tillräckligt.                                                                  På de skolor som ombud har fått rätt förutsättningar har också arbetsmiljöarbetet blivit bättre och ett systematiskt arbetsmiljöarbete är möjligt med goda resultat. Arbetsgivaren har skyldighet inför lagen att samverka med skyddsombud när det gäller arbetsmiljöfrågor. Distriktet har i uppdrag att hålla utbildningar för skyddsombud och det finns flertalet digitala utbildningar att tillgå. 

 

Medarbetarenkäten har varit ett verktyg som tar upp arbetsmiljöfrågor. Det har framförts till Täbys utbildningsledning att dessa enkäter inte verkar spegla det vi upplever. Arbetsgivaren verkar ta det på allvar och vi hoppas på en positiv förändring. 

 

Sveriges Lärare Täbys hemsida är en informationskälla och vi strävar efter att lägga in all information som kan gagna er. Vi fortsätter att utveckla sidan för att ge ytterligare relevant information. 

Sveriges Lärare Täby finns också på Facebook och på Instagram. Där hittar alla ombud och medlemmar ytterligare information och intressanta länkar. 

 

Sveriges Lärare Täbys expedition finns på Biblioteksgången 13, Kulturhuset, plan 5. Expeditionen har varit bemannad måndag till torsdag mellan 08:00-16:30. Vid utbildningar och konferenser för styrelsen/arbetsutskottet har vi funnits att nå via mejl och telefon. 

 

Ombud på varje arbetsplats

 

Sveriges Lärare Täby har under året haft 27 arbetsplatsombud och 27 skyddsombud.                                                                                                       Vi har under året bjudit in till nio ombudsträffar och det har funnits möjlighet att delta på plats eller digitalt.

 

Täby har genomfört egna ombudsutbildningar under 2025, grundutbildningar och  skyddsombudsutbildningar. Norra distriktet har gemensamt ordnat med grundutbildningar, 4, 6a, 6c och 8, ett tillfälle under våren och ett under hösten. Täbys nya arbetsplats- och skyddsombud har haft goda möjligheter att utbildas.                                                                                            Vi har arbetat med att få arbetsgivaren att förstå att ombuden måste ha förutsättningar för att kunna samarbeta och samverka.

Rekrytera fler medlemmar och genom det skapa ökad facklig styrka

Täby välkomnar alla nya lärare med ett brev, trevliga profilprodukter och en påminnelse om att ändra i medlemsmatrikeln och skriva sig i Täby när vi får listor med nyanställda. Sveriges Lärare Täby deltar också vid Täby kommuns introduktionsdagar för nyanställda tillsammans med övriga fackliga organisationer. Detta har varit uppskattat och vi har haft möjlighet att presentera oss.

Vi genomför arbetsplatsbesök på alla arbetsplatser årligen och ser till att alla vet vilka vi är. Detta ger möjlighet att samla in synpunkter och åsikter från medlemmar. 

Vi har haft olika teman vid besöken beroende på medlemmarnas önskemål. Eftersom vi genomför detta systematiskt så blir det något att se fram emot.

Arbetsplatsbesöken har skett veckovis och alla arbetsplatser har fått minst ett besök. Vi har en ansvarig styrelseledamot och han har sett till att besöken blir så bra. Sedan har vi sett till att antingen en styrelseledamot och/eller en ombudsman varit med. De arbetsplatser där det saknats lokala ombud och/eller funnits behov har fått fler besök.                Under besöken har aktuella frågor diskuterats med medlemmarna, information har delats ut och ombuden har fått stöttning. Vi har pratat med både ombud och medlemmar för att få en samlad bild om nuläget på arbetsplatserna. Besöken har upplevts positiva då ombud uppskattat stöttning när man är där på plats. Medlemmar och lärare uppskattar även att vi visar upp oss och att vi finns där när de behöver hjälp. Flera medlemmar har uttryckt att de tycker det är bra att vi kommer på besök eftersom de då får möjlighet att ställa frågor som de burit på ett tag. Medlemmarna har även uppskattat att vi har påtalat deras rätt till en god arbetsmiljö samt de rättigheter de har enligt våra lagar och avtal. På de arbetsplatser där vi har ombud som välkomnar och skapar kommunikationsytor ger det effekt och det ger en extra skjuts i fackliga frågor. 

Täby firar också bland annat Global Action Week, förskolans dag, fritidshemmens dag, Sveriges lärares dag, skyddsombudens dag och andra tillfällen som påverkar våra medlemmar. Vi trycker upp affischer, bjuder på kardemummakakor, kokosbollar, biobesök, utlottningar av profilmaterial och facklig spis.   

Tack till alla som deltagit och som ansvarat för att detta går att göra. Vi anser att det fackliga arbete vi gör och där vi får framgångar ger det bästa argumentet till att vilja vara del av detta. 

 

Alla ska veta att ju fler vi är desto starkare.

Gemensamt med andra föreningar ansvara för verksamheten inom distrikten

Täby har deltagit vid alla distriktsråd som kallats till i Norra distriktet med en till två deltagare. Vi har valt att utse alla ledamöter till distriktsrådsdeltagare för att kunna följa upp specifika frågor och för att få delaktighet i styrelsen. 

Vi har ett gott samarbete kring bland annat aktuella frågor och försöker hitta sätt att ansvara för dessa. . 

Vi har också försökt få till nätverk som verkar över kommungränsen. Täbys medlemmar på kulturskolan är bra organiserade och det finns ett intresse av att samarbeta även fackligt med andra närliggande kommuner.Vi har ett mycket gott samarbete kring utbildningar i vårt distrikt. 

Täby har kursledare till hands vid våra gemensamma grundutbildningar.  

När vi utbildar FO och HSO har vårt distrikt fungerat bra och det är viktigt att vi vidmakthåller detta.                                                                                                                       Täby har även hållit egna utbildningar för arbetsplatsombud och skyddsombud.

Ekonomi

Vi har använt hela vårt anslag och faktiskt fått lite över. Den revision som har gjorts har visat att vi har beslut på alla poster och det är vidimerat i styrelsen. Några av de större fakturorna som gäller utbildningar har vi gjort av goda skäl och i ett gott syfte. Det har bidragit till den verksamhet- och aktivitetsplan som beslutades vid årsmötet.

Övrig verksamhet

Täby är mycket stolta över den pensionärsförening som hålls ihop av tidigare ledamöterna Marianne Ellerud, Monica Egath och Sten Widlund.Tidigare har denna verksamhet sträckt sig över kommungränserna och ett hjärtliga samarbete har skett mellan Upplands Väsby, Vallentuna och Täby. Det ger en guldkant att få träffa andra kollegor och är en stark orsak till att många lärare och SYV väljer att stanna kvar som medlem.                                                                     Det ger också styrka och ett hopp för nya lärare som ser att det är en hållbar profession i flera aspekter.                                         

Tack till er Marianne, Sten och Monica.

 

  

Täby 1 februari 2026

 

Carolina Morell Linda Bergström

 

Monika Rydz Aitor Villanueva Guerrero

 

Alexander West Jan Gunderyd

Sofie Cano Sjögren Erik Jorderud

Lena Alderin Margareta Karpinska

Matteus Rahbarzare Jennifer Moudi Granberg                           

Lena Lacopie Gustav Tängermark