Lokal löneöversynsprocess 2026 i Sundsvall
I uppstartsmöten under hösten träffades Personalutskottets företrädare och ansvariga för löneöversyn inom HR förvaltningar och fackliga företrädare för en dialog kring den löneöversyn som nu är genomfört och som är baserad på de inlämnade inlagorna. Vi har meddelat arbetsgivaren att vi avser att lönesamtal ska genomföras enligt dialogmodell.
Personalutskottet ska fatta beslut om det direktiv som ska gälla för löneprocessen 2026. Detta ska ske under november månad. Vi återkommer när beslutet är fattat.
I de direktiv som finns så ska utvecklings- och lönesamtal ska i sin helhet genomföras med alla medarbetare. Vid en återhållen löneutveckling med anledning av låg prestation, ska en handlingsplan upprättas i syfte att få tillbaka medarbetaren till en normal arbetsprestation och positiv löneutveckling.
HR-chef är sammankallande för avstämning med oss som facklig organisation. Inför avstämningsmötet kommer vi få ett avstämningsunderlag där det framgått hur löneökningsutrymmet fördelats mellan medlemmarna samt hur en eventuell prioritering fördelats på individnivå.
Lönen anses vara preliminär utifrån att det är först i samband med avstämningen som sker efter att besked lämnats till medarbetare, som de nya lönerna fastslås, det innebär dock inte att lönen är förhandlingsbar.
I avstämningsmötet träffas lokala parter i syfte att i första hand ha en genomgång av löneöversynsprocessen, och överenstämmelse med arbetsgivarens avsikter vid överläggningen, samt som en kvalitetssäkring av löneunderlag i förhållande till direktiv, så att eventuella felaktigheter kan korrigeras.
Vid avstämningen påtalar vi de saker vi anser inte följts enligt direktiven och arbetsgivaren har fått möjlighet att komma med återkoppling i de fall det funnits tveksamheter men även korrigera om det behövts.