Vårt lokala yrkande
Till Sveriges Lärares centrala yrkande yrkar vi även lokalt. Förutom skrivningen om att låta det minskade barn- och elevantalet bli en kvalitetshöjning i stället för motsatsen yrkar vi på flera av de saker vi sedan länge drivit och behöver fortsätta att arbeta för, i alla de olika sammanhang där vi verkar för bättre arbetsvillkor.
LOKALT YRKANDE
I ett tillägg till överläggningen som hölls den 23/5 och till HÖK 25-avtalet önskar Sveriges Lärare Södertälje yrka på att kommunen som huvudman arbetar för följande:
· UTNYTTJA DE DEMOGRAFISKA FÖRÄNDRINGARNA FÖR ATT HÖJA KVALITETEN
När demografiska förändringar leder till färre barn i förskolan och elever i skolan, uppstår en unik möjlighet att höja kvaliteten på utbildningen. I dag finns stora behov av stöd till barn och elever som lärare med nuvarande bemanning inte kan ge fullt ut. Med mindre elevgrupper kan skolor fokusera på individanpassad undervisning, ökad lärartäthet och förbättrade lärmiljöer.
Vi ser det som viktigt att planera långsiktigt och bygga en flexibel skolverksamhet som kan utnyttja möjligheterna som ges i dag och samtidigt stå rustade för framtida behov.
· ÖKA ANDELEN LEGITIMERADE OCH ÄMNESBEHÖRIGA LÄRAR
Att andelen legitimerade och behöriga lärare ökar. Dels i gruppen behöriga i minst ett ämne (fn 72,6%, vilket sätter Södertälje på plats 107 bland landets 290 kommuner). Dels i gruppen lärare som saknar behörighet i ämnen de är satta att undervisa i. SCB:s siffror över behörighetsgraden visar också på bristen på likvärdighet mellan skolorna och skolämnena och kräver särskilda åtgärder för att komma till rätta med.
· ÄLDRE MEDARBETARE
Skrivningarna i HÖK 25 tar särskilt omhand vikten av att uppmärksamma medarbetarnas erfarenhet och kompetens. Vi önskar diskutera hur den enskilda chefen kan göra detta och hur vi kan se att detta sker.
” Det är av stor vikt att arbetsgivare tar till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet. Medarbetares möjlighet till karriäroch löneutveckling ökar också möjligheten att utveckla och nå målen för verksamheterna. Det är därför väsentligt att uppmärksamma erfarenhet och kompetens i medarbetares karriär- och löneutveckling för att bidra till ökad lönespridning och möjligheten att attrahera och behålla personal.”
· TJÄNSTEFÖRDELNING & SCHEMA
Vi önskar en stärkt kompetens på varje enhet i att tjänstefördela, hantera avräkningsperioder och göra hållbara scheman. Med eller utan avtalsskrivningar och/eller regeringsbeslut finns kvalitetsförbättringar att göra och vi föreslår att vi påbörjar arbetet vid terminsstarten.
TIDSPLAN
Att parterna senast vid skolstarten ht25 överenskommer om en tidsplan för det fortsatta partsgemensamma arbetet i HÖK/kompetensförsörjnings-gruppen. Det är av stor vikt att arbetet snarast återupptas och fortsätter kontinuerligt.