Löneåret drar igång med en rivstart!
För första gången på länge har vi i Sveriges Lärare ett så kallat "normalår", dvs att lönesamtalen kan planeras in under flera månader, det finns gott om tid för administration därefter och den nya lönen betalas ut i april.
Orsaken till normalåret är vårt tvååriga kollektivavtal där vi nu är inne på andra året - ingen avtalsrörelse som försenar och förskjuter löneprocessen. Konkret i år, 2026, står det i avtalet att kollektivet ska få en löneökning på minst 3%. Individuellt kan man få både över och under 3%.
Vi har kommit överens med arbetsgivaren om en tidsplan
12/1 - Lönesamtalen kan påbörjas.
6/3 - Chef ska lämna in föreslagen lön senast.
13/3 - Fackliga organisationer får tillgång till utfallet. Styrelsens lönegrupp analyserar hur man nått upp till avtalets intentioner, samt noterar lokala/individuella avvikelser.
23-27/3 Avstämning mellan arbetsgivaren och fackliga organisationer.
Under mötet för avstämning lyfter vi fackliga de frågetecken och eventuella felaktigheter som skett i löneprocessen. Där behöver vi få in underlag från er medlemmar! Kontakta oss direkt på nassjo@sverigeslarare.se eller gå till ditt ombud, som i sin tur kontaktar oss.
Arbetsplatsombud - här har du en viktig roll att spela. Håll dig uppdaterad om hur lönesamtalen fortskrider på din arbetsplats. Lyft delar från det här mailet samt de kunskaper du fått med dig från grundutbildningens del 6 på personalmöten och APT. Informera styrelsen om din samlade bild av hur lönesamtal och lönebilden ser ut på din arbetsplats. Vi förväntar oss ditt mail senast 6/3
Dessa frågor är exempel på sådant som vi tar med oss i vår analys - som du som medlem och ombud bör fundera på.
Kan din rektor inte motivera din nya lön? Får du som har arbetat i många år en långvarig sämre löneutveckling än nyanställda? Kommer nya lönen som ett besked på mail eller en papperslapp, utan möjlighet att påverka? Säger din rektor något under eller efter lönesamtalet som landar fel eller ger en dålig magkänsla? Hör av dig till oss! Tänk på att det är individuell lönesättning och du ska inte jämföra dig med andra enskilda personer. Var också medveten om att arbetsgivaren lyfter att slutlönen ska vara korrekt, inte påslaget/den procentuella löneökningen.
Här kan du läsa mer från Sveriges Lärare
Allt om lön för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare
Checklista för lärares lönesamtal
Personlig lönecoachning för lärare (ingår i medlemskapet)
Vad innebär individuell lön för lärare?
Min lön - Jämförelseverktyg (Du måste vara inloggad för att använda verktyget)