Pågående arbete med övertalighet i Kunskapsförvaltningen, Karlskrona kommun
Sveriges Lärare har fått frågor kring vad som händer i det arbete med övertalighet som påbörjades i våras och vill uppmana alla medlemmar att följa den information som arbetsgivaren löpande lägger ut på Karlskrona kommuns intranät. Vi sammanfattar även här vad som hänt och vad som sker inom den närmsta tiden.
I våras genomfördes förhandlingar gällande respektive enhets tjänsteplanering. Denna tjänsteplanering ligger sedan till grund för hur enheten ska bemannas. På vissa enheter konstaterades då att det fanns för många anställda utifrån beslutad tjänsteplanering. Under våren-sommaren genomfördes förhandlingar gällande förflyttningar, både stadigvarande och tillfälliga, till de lediga uppdrag som hade rapporterats in från enheterna. En del medlemmar fick erbjudande om omplacering och tecknade därmed ett nytt anställningsavtal med kommunen.
Sedan höstterminens start har berörda fackförbund och Kunskapsförvaltningen (förvaltningschef, avdelningschefer och HR) arbetat med förutsättningarna inför turordningsförhandlingen. Bland annat har yrkeskategorier med jämförbara arbetsuppgifter fastställts, likaså driftsenheter. Turordningslistorna utgår sedan från respektive yrkeskategori med jämförbara arbetsuppgifter samt driftsenhet. Lärare är en och samma yrkeskategori, men hänsyn tas till respektive lärares behörighet. Driftsenhet är ett begrepp som finns i Lagen om anställningsskydd (LAS). Begreppet utgår från geografiska förhållanden och avser en byggnad eller flera byggnader inom ett inhägnat område, till exempel en skola eller skolområde. Detta innebär att en organisatorisk enhet kan vara uppdelad på flera driftsenheter och det kan också innebära att flera organisatoriska enheter kan utgöra en driftsenhet.
I underlaget till den turordningsförhandling som startade i torsdags (16/10) har arbetsgivaren fastställt en turordningslista för respektive yrkeskategori (se ovan) för varje driftsenhet med övertalighet. I förhandlingen har Sveriges Lärare begärt att få möjlighet till sammanläggning av enheter. Det finns regler i vårt kollektivavtal, AB 25, kring hur detta får gå till. Vi har tio dagar på oss att tillsammans med de fackförbund som är berörda att komma överens om kluster. För tillfället är det Sveriges Lärare, Vision och Kommunal som har medlemmar som berörs. I detta arbete är vårt mål att försöka hitta möjligheter för så många medlemmar som möjligt att behålla sin anställning. Vi kommer att utgå från principen ”sist in – först ut” så långt det går. På måndag, 27/10, har de tio dagarna gått och förhandlingen återupptas. Om det går att komma överens om kluster upprättas då nya turordningslistor för respektive driftsområde och arbete med att bemanna enligt vårens beslutade tjänsteplanering tar vid. Här tas hänsyn till respektive lärares behörighet. De anställda på de enheter som berörs kommer att få fylla i en kompetenskartläggning och bekräfta att antalet LAS-dagar överensstämmer med de uppgifter som kommunen har. Rektor kommer att kalla varje medarbetare till ett samtal kring detta.
För att få en uppfattning om antalet LAS-dagar är de anställningsavtal du har haft/har med Karlskrona kommun till hjälp. Det är det antal kalenderdagar som du har varit anställd i Karlskrona kommun som räknas in. Heltids- och deltidsanställningar räknas och det spelar ingen roll om dagarna har “tjänats in” under tillsvidareanställning, visstidsanställning eller timanställning. Tid som du varit tjänstledig från ditt arbete, för exempelvis sjukdom, ta hand om barn och studier, ingår också.
Sveriges Lärare deltar aktivt i förhandlingarna och kommer att göra det tills allt är klart för att bevaka medlemmarnas rättigheter och för att se till att arbetsgivaren fullföljer sina skyldigheter. Har du frågor kring processen, vänd dig i första hand till din chef. Får du inte svar, vänd dig till ombudet på skolan/förskolan alternativt till Sveriges Lärares expedition. Vi återkommer när vi har mer information att ge.