Svenska kyrkan

Löneavtalet innehåller grundläggande principer för lönesättningen. Lönen ska vara individuell och differentierad vilket kort sagt innebär att den ska spegla dina arbetsuppgifter, din erfarenhet och din utbildningsnivå. Du har rätt till ett årligt lönesamtal med din chef.

Löneavtalet ger rätt till två årliga löneöversyner:

• per den 1 maj 2025 ska lönerna på kollektiv nivå öka minst 3,4 %.
• per den 1 maj 2026 ska lönerna på kollektiv nivå öka minst 3,0 %.

Läs gärna mer i löneavtalet (bilaga 1 till förhandlingsprotokollet).

Andra ersättningar
I kollektivavtalet finns många olika ersättningar för exempelvis övertid, obekväm arbetstid, läger och restid.

Lärare i terminsbunden verksamhet inom grundskolor har från och höstterminen 2025 ferietjänst. 

Lärare och församlingspedagoger med semestertjänst
Heltid innebär i genomsnitt högst 40 timmar per vecka. Sveriges Lärare och arbetsgivarorganisationen är överens om att det i grundplaneringen ska avsättas tid för kontinuerlig planering och uppföljning av den pedagogiska verksamheten.

Kyrkomusiker
Från och med 2026-01-01 gäller följande:

• Heltid innebär i genomsnitt högst 40 timmar per vecka, normalt fördelat på fem dagars arbete och två fridagar.
• Om du arbetar en helgdag som infaller under måndag-lördag ska du kompenseras med en ledig dag så nära inpå som möjligt.
• Tid för förberedelser kallas ”annan tid egen plats” och omfattar cirka tio timmar per vecka.  
• Kyrkomusikers grundlöner höjs med 1200 kr.
• Den så kallade tidlistan finns publicerad i direkt anslutning till kollektivavtalet och kan fortsatt användas som ett stöd i samtal om arbetstid. Läs även gärna om den metod för planering av just kyrkomusikers arbetstid, som fack och arbetsgivare tidigare tagit fram tillsammans: "Arbetsårsplanering – flexibel planering av arbetstid och arbetsuppgifter för kyrkomusiker". 

Du tjänar in semester 1 januari – 31 december och du kan ta ut den semester som du förväntas tjäna in under samma år. I avtalet kallas detta för att intjänandeåret sammanfaller med semesteråret, vilket är löpande kalenderår. Utan kollektivavtal hade du inte haft rätt att ta ut betald semester förrän året efter att du har tjänat in dagarna.

Du kan ansöka om semester under hela året.

Antalet semesterdagar är:

• 27 semesterdagar till och med det år du fyller 39 år
• 31 semesterdagar från och med det år du fyller 40 år
• 32 semesterdagar från och med det år du fyller 50 år.

Semesterväxling
Från och med 2026-01-01 kan du komma överens med din chef om att växla semesterdagstillägget till lediga dagar. Du som har rätt till 27 semesterdagar får då fem extra lediga dagar. Du som har rätt till 31 eller fler semesterdagar får då sex extra lediga dagar.

Sparad semester
Från och med 2026-05-01 får du ha högst 25 sparade semesterdagar. Om du då har fler än så kan de som överstiger tas ut i ledighet till och med 2029. Från och med 2029 betalas värdet av de överstigande dagarna ut på lönen.

Önskemål om semester
Du ska lämna in din ansökan om sommarsemester före den 15 mars, om lokala parter inte kommit överens om annat datum. Semestern ska planeras så att det finns förutsättningar för återhämtning. Det innebär exempelvis att du inte ska bli tvungen att ta sista dagarna av semestern för att förbereda arbetet därefter.

Föräldrapenningtillägg
När du är föräldraledig och tar ut föräldrapenning, kan du få behålla cirka tio procent av din lön som föräldrapenningtillägg i upp till 180 dagar. De 180 dagarna kan tas ut tills barnet är 36 månader gammalt.

Det finns inga krav på att du varit anställd en viss tid för att få tillägget.

Anmäla föräldraledighet
Föräldraledighet ska enligt föräldraledighetslagen anmälas minst två månader i förväg. Om du vill vara föräldraledig under sommarperioden får du gärna meddela din arbetsgivare i samband med att du ansöker om semester, för att underlätta verksamhetens planering.

Under graviditeten
Båda föräldrarna kan få ledigt för att besöka barnmorskemottagning, med bibehållen lön. Tidigare gällde detta endast den gravida och vid högst två tillfällen, men från och med 2025-05-01 finns ingen sådan begränsning.

Gäller för anställningar som ingåtts före 2026-05-01:

• Tillsvidareanställning
• Provanställning – övergår till tillsvidareanställning efter sex månader
• Vikariat – övergår till tillsvidareanställning när du vikarierat i mer än två år under en femårsperiod*
• Särskild visstidsanställning – övergår till tillsvidareanställningen efter tolv månader*
• Säsongsanställning*
• Pensionärsanställning – för den som uppbär hel ålderspension

*Om du har en särskild visstidsanställning får du i de tolv månaderna även räkna in tid med vikariat eller säsongsanställning, så länge det inte gått mer än sex månader mellan anställningarna.

Gäller för anställningar som ingåtts 2026-05-01 eller senare:

• Tillsvidareanställning
• Provanställning – övergång till tillsvidareanställning efter sex månader
• Vikariat – övergår till tillsvidareanställning när du haft avtalad visstidsanställning eller vikariat i mer än 36 månader under en femårsperiod.
• Avtalad visstidsanställning – övergår till tillsvidareanställning när du haft avtalad visstidsanställning eller vikariat i mer än 36 månader under en femårsperiod.
• Säsongsanställning
• Pensionärsanställning – för den som uppbär hel ålderspension

Permission (kallades tidigare enskild angelägenhet)
Vid nära anhörigs* svårare sjukdom eller bortgång, begravning, bouppteckning eller urnsättning, kan du få ledigt med lön under en eller flera dagar.

*Med nära anhörig menas exempelvis make/maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn, mor- och farföräldrar.

Hälso- och sjukvård
Du får ledigt med bibehållen lön vid dessa tillfällen, om det inte går att boka in tid utanför arbetstid:

• För förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall, samt efterbehandlingar med remiss från läkare.
• Akut förstagångsbesök hos tandläkare.
• Besök på barnmorskemottagning (gäller båda föräldrarna obegränsat antal gånger)
• Blodgivning

Dag 1-14 får du behålla 80 procent av din lön, minus ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av en veckas sjuklön. Om du blir sjuk efter halva arbetsdagen dras ett halvt karensavdrag och om du fortfarande är sjuk nästa dag dras återstående del (tills ett helt karensavdrag uppnåtts).

Dag 15-90 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Kollektivavtalet ser till att du även får behålla delar av din lön, så att du tillsammans med sjukpenningen har cirka 90 procent av din vanliga inkomst.

Dag 91 och framåt betalar arbetsgivaren bara ut sjukpenningtillägg för den del av din lön som ligger över 10 prisbasbelopp. 10 procent av lönen upp till den gränsen får du istället från en försäkring hos AFA.

Din uppsägningstid beror på om du har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning, och när du och din arbetsgivare kom överens om anställningen. Det är alltså inte det datum du påbörjade anställningen, utan datum som du tackade ja. 

Tillsvidareanställning

Anställd före 2026-05-01
Om du vill säga upp dig själv är din uppsägningstid:

• en månad om du varit anställd kortare än ett år
• tre månader om du varit anställd ett år eller längre.

Om arbetsgivaren säger upp dig på grund av arbetsbrist är din uppsägningstid:  

• en månad om du varit anställd kortare än ett år
• sex månader om du varit anställd mer än ett år
• tolv månader om du fyllt 55 år och varit anställd längre än tio år

Anställd 2026-05-01 eller senare
Om du vill säga upp dig själv är din uppsägningstid:

• en månad om du varit anställd kortare än ett år
• två månader om du varit anställd mer än ett år men kortare än tre år
• tre månader om du varit anställd i tre år eller mer

Om arbetsgivaren säger upp dig på grund av arbetsbrist är din uppsägningstid: 

• en månad om du varit anställd kortare än ett år
• tre månader om du varit anställd mer än ett år men kortare än sex år
• fem månader om du varit anställd mer än sex år men kortare än tio år
• sex månader om du varit anställd i mer än tio år
• tolv månader om du fyllt 55 år och varit anställd längre än tio år

Du har rätt att kvarstå i tjänst till och med 69 års ålder. Arbetsgivaren kan en månad före din 69-årsdag meddela dig att din anställning upphör, vilket den då gör den sista i månaden efter födelsemånaden.

Tidsbegränsad anställning

Anställd före 2026-05-01
Om du har en tidsbegränsad anställning i mer än tre månader har du en månads uppsägningstid, om ni inte kommit överens om något annat i ditt anställningsavtal.

Anställd 2026-05-01 eller senare
Huvudregeln är att anställningen inte går att säga upp i förväg, om ni inte skrivit in en uppsägningstid i anställningsavtalet.

Ni kan i anställningsavtalet skriva in att du kan säga upp dig med en månads varsel under hela anställningen, och att arbetsgivaren under det första halvåret kan avsluta anställningen med en månads varsel. Det krävs då ett skriftligt besked när du eller arbetsgivaren vill avsluta.

Om arbetsgivaren efter ett halvårs anställning vill avsluta anställningen krävs dock "sakliga skäl" enligt lagen om anställningsskydd, exempelvis arbetsbrist.

Intjänade
De allra flesta anställda inom Svenska kyrkan omfattas av pensionsavtalet TPA 18. Du som är född 1958 eller tidigare omfattas istället av KAP-KL Svenska kyrkan. Avsättningen är 4,5 % av din lön upp till brytgränsen 7,5 inkomstbasbelopp och 30 % på den delen av lönen som överstiger brytgränsen.

Från 2026-05-01 ökar avsättningen med 0,7 procentenheter. Denna avsättning görs i form av en ”förstärkt pensionspremie” som betalas in samtidigt och förvaltas tillsammans med din ordinarie tjänstepension. Sveriges Lärare och arbetsgivarorganisationen är överens om att avsättningen ska öka i de kommande årens avtalsförhandlingar, och vi har ett gemensamt mål om att den totala avsättningen till tjänstepension ska bli 6,5 % respektive 32 %.

Tjänstepensionen förvaltas av  Kyrkans Pension, där du kan se ditt intjänande och läsa mer.

Delpensionering
Från 2026-05-01 finns möjlighet att ansöka om från 66 års ålder arbeta deltid, samtidigt som du fortsätter att tjäna in tjänstepension utifrån din tidigare heltidslön. Läs mer i bilaga 9 e i förhandlingsprotokollet nedan. 

I kollektivavtalet ingår ett omställningsavtal som ger möjlighet till såväl rådgivning som ekonomisk ersättning vid uppsägning eller studier.

Läs mer om omställnings- och kompetensavtalet.