Inflytande på jobbet

Beslut på jobbet påverkar din arbetsmiljö och din arbetsvardag. Därför är det viktigt att du också kan vara med och påverka. Rätten till inflytande regleras både i lag och avtal – men formerna för inflytande ser olika ut.  

Vad är samverkansavtal? 

På många arbetsplatser inom Sveriges Lärares avtalsområden finns samverkansavtal. Det innebär att delar av arbetsgivarens förhandlingsskyldighet och arbetsmiljöansvar kan hanteras i återkommande och formaliserade möten mellan arbetsgivaren och de anställdas representanter.  

I en samverkansgrupp representeras arbetsgivaren av chefen. Medarbetarna kan representeras av exempelvis av arbetsplatsombud och skyddsombud. Sveriges Lärare beslutar genom sina stadgar vem som har förbundets mandat att företräda medlemmarna på arbetsplats, företags- eller förvaltningsnivå. 

Här kan frågor om både verksamheten och arbetsmiljön mötas. Det gör det möjligt att få med arbetsmiljöperspektivet redan när verksamheten planeras och förändringar diskuteras. 

Om det inte finns något samverkansavtal 

Även på arbetsplatser utan samverkansavtal finns regler för inflytande. Detta regleras i medbestämmandelagen, MBL.  

Arbetsgivaren ska både informera och förhandla med facket innan viktigare förändringar beslutas.  

Hur fungerar det när det gäller arbetsmiljö? 

Arbetsmiljön regleras i Arbetsmiljölagen, AML. Formerna för det regleras i föreskriften om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1).  

Arbetsgivaren och skyddsombudet ska samverka om arbetsmiljön, enligt arbetsmiljölagen. Det gäller alldeles oavsett om det finns ett lokalt samverkansavtal eller inte.  

Riskbedömning enligt AML ska göras löpande, men är särskilt viktigt inför organisationsförändringar. På arbetsplatser med fler än 50 anställda hanteras dessa frågor bland annat i skyddskommitté där både arbetsgivare och fackets skyddsombud medverkar. Arbetet med arbetsmiljö kan du läsa mer om här. 

Ombud gör din röst starkare 

Ombudet är länken mellan medlemmarna, arbetsgivaren och Sveriges Lärare. Ombudet känner arbetsplatsen, samlar medlemmarnas perspektiv och företräder dem i samtal med arbetsgivaren.

Om en förhandling sker på en annan nivå är ombudets lokalkännedom ett viktigt stöd för den som företräder Sveriges Lärare. 

Ombudet behöver inte lösa allt själv. Fackligt arbete gör vi tillsammans. 

Det är medlemmarna som väljer sina fackliga företrädare. När fler engagerar sig får vi bättre möjligheter att påverka sådant som formar arbetsvardagen. Finns det inget ombud på din arbetsplats? Du kanske är nyfiken på att bli det. Läs mer här.

Vad är APT och är det lagstadgat? 

APT står för arbetsplatsträff och är en informationsnivå för arbetsplatser hos arbetsgivare som tecknat samverkansavtal med den fackliga organisationen. Det är alltså inte något som är lagstadgat utan en del av samverkansavtalet.  

Detta gör att formerna kan se olika ut beroende på vilket avtal som gäller. Hör med ditt ombud om du är nyfiken på hur det ska fungera hos just er.  

På APT kan du och dina kollegor lyfta sådant som påverkar arbetsdagen och arbetsmiljön. Ni ska få möjlighet att uttrycka era åsikter kring aktuella verksamhetsfrågor och kommande beslut. Ni kan också lyfta egna frågor på APT.

Det ger möjlighet för lokala företrädare och arbetsgivaren att fånga upp erfarenheter, frågor och synpunkter från hela arbetsplatsen. 

Ersätter inte förhandling

APT ersätter dock inte arbetsgivarens skyldighet att förhandla om exempelvis förändringar i verksamheten. Detta eftersom det inte är ett forum för facklig samverkan med arbetsgivaren, till skillnad från de samverkansmöten som genomförs på de samverkansnivåer vilka har beslutats i det aktuella samverkansavtalet.

I samverkansmöten deltar valda företrädare för berörda fackförbund. 

Om inte samverkansavtal finns 

Om chefen kallar till APT på en arbetsplats utan samverkansavtal kan förvirring uppstå. Då är det sannolikt ett personalmöte som felaktigt benämns som APT.  

Om du är osäker på om du kallas till Samverkans-APT eller om det är ett regelrätt personalmöte fast med sådan benämning, kan du reda ut saken genom att ställa frågan till arbetsgivare eller facklig företrädare i Sveriges Lärare och undersöka om det finns ett kollektivavtal om samverkan som omfattar din arbetsplats.