Så påverkar "märket" lönerna

"Märket" sätter ramarna för löneökningarna, och i de ramarna räknas också andra kostnader in, som till exempel avsättningar till flexpension och kortare arbetstid.

Under 2025 förhandlade vi om alla våra kollektivavtal och enades med arbetsgivarna att lönerna ska följa "märket" i de centrala avtalen.

Lokalt har parterna ofta möjlighet att komma överens om andra, både högre och lägre nivåer, men det handlar om att just komma överens.

I vissa avtal tar den lokala lönerevisionen tydligare avstamp i de lokala förutsättningarna. "Märket" utgör fortfarande ramarna, men förhandlingen utgår mer från hur det ser ut på den enskilda verksamheten eller företaget. 

Vad ligger "märket" på i år 2026?

3,0 procent för 2026. 

"Märket" omförhandlades av industrins parter senaste gången 2025 och är totalt 6,4 procent över två år.

Hur mycket höjs lönerna 2026?

Det beror som sagt på om något särskilt överenskommits lokalt mellan parterna eller om någon annan kostnad ska räknas med. Annars kan du utgå ifrån att lärarlöneökningarna följer märket på 3,0 procent. 

En annan kostnad kan exempelvis vara en avsättning till flexpension på 0,3% som gör att löneökningar på 2,7 % räcker för att nå upp till märket.

Betyder märket på 3,0 procent att jag får 3,0 procent i löneökning?

Nej. "Märket" innebär en löneökning på 3,0 procent för kollektivet 2026. Det betyder att lönerna för alla medlemmar räknas samman och att det totala löneutrymmet ska motsvara 3,0 procent av lönesumman.

Lönesättningen är individuell och differentierad. Den sker utifrån kriterier som ska vara kända hos varje arbetsgivare och på varje arbetsplats.

Din egen löneökning kan därför bli både högre eller lägre än 3,0 procent.

När kommer nya lönen för lärare eller studie- och yrkesvägledare 2026?

I våra kollektivavtal står från vilket datum den nya lönen ska gälla. Här ser du vad som gäller för ditt avtal.

Den nya lönen betalas vanligtvis ut i slutet av månaden.

1 januari
Arbetsgivaralliansen Högskola (om lokala parter inte enas om annat).

1 april
Sveriges kommuner och regioner samt Sobona
Almega utbildningsföretagen

1 maj
Arbetsgivaralliansen Skola/Utbildning och Folkhögskola
Fremia folkhögskola
Svenska kyrkan

1 juni
Fremia enskilda högskolor

1 september
Almega friskolor och kompetensföretag
Fremia cirkelledare

Överenskoms lokalt
Statens avtal

Vad är det så kallade "märket" på arbetsmarknaden?

Det så kallade "märket" sätts av fack och arbetsgivare inom industrin, som förhandlar först. Det fungerar som ett riktmärke för löneökningarna i övriga avtalsrörelser.

"Märket" anger främst en procentsats för löneökningar, men kan också innehålla andra villkor i avtalen. Exempelvis avsättningar till flexpension och kortare arbetstid som tidigare nämnts.

Den här modellen för lönebildning har funnits sedan 1990-talet och respekteras av både fack och arbetsgivare – i såväl goda som tuffare tider.

Vad innebär individuell och differentierad lönesättning? 

Det betyder att lönen ska spegla dina arbetsuppgifter, utbildning, ansvar, erfarenhet och uppnådda resultat. 

Lönen sätts individuellt och bestämms därför oftast i dialog mellan dig och din chef.