Almega Friskoleavtalet  

Principer för lönesättning

Din lön ska vara individuell och differentierad. Den ska vara sakligt grundad och spegla dina arbetsuppgifter, utbildning, godkänd meritering i profeessionsprogrammet, kunskap, ansvar, förmåga att bedriva undervisning samt erfarenhet.

Godkänd meritering i enlighet med professionsprogrammet är ett nytt kriterium som kan bli aktuellt i den lokala löneprocessen. Sambandet mellan erfarenhet och löneutveckling behöver särskilt beaktas. Löneavtalet saknar individgaranti.

Observera att en del av det kollektiva lokala löneutrymmet avsätts till flexpension. 2025 avsätts 0,4 % ytterligare och nivån har då ökat till 1,0 %. I september 2029 kommer ökningen för varje medarbetare att vara uppe i 2,0 extra procentenheter (se mer under rubriken ”Tjänstepension”). 

 Arbetsgivarens lönepolitik och lönekriterierna ska vara kända. Du ska veta vad som förväntas av dig för att påverka din lön.   

"Utveckling och prestationer ska löna sig, såväl som erfarenhet och skicklighet. Särskilt fokus ska läggas på att säkerställa att lönenivåerna är sådana att man attrahera och behålla legitimerade och behöriga lärare", ur § 2 i förhandlingsprotokollet.

Parterna anser med andra ord att det är viktigt att löneutvecklingen på kort och lång sikt är god för äldre och erfarna legitimerade och behöriga lärare, vilket innebär att arbetet med befintlig och önskad lönestruktur är viktigt. 

Du kan läsa mer i "Avtal om lönebildning" i kollektivavtalet. 

Årlig lönerevision

En lönerevision ska genomföras varje år och den nya lönen gäller från den 1 september, om ni inte har ett lokalt kollektivavtal som säger ett annat datum. Du har rätt till årliga samtal med din chef där ni pratar om mål, resultat och lön.

Läs mer om hur löneavtalet fungerar och hur du kan påverka din lön

OB-ersättning, förskjuten arbetstid, beredskap 

OB-ersättning, ersättning förskjuten arbetstid, samt vid beredskap räknas upp med 3,4 % per den 1 november 2025, respektive 3,0 % per den 1 november 2026. 

Ersättning användande egen bil i tjänsten

Om du inte ingått överenskommelse med din arbetsgivare, eller om det inte finns en lokal överenskommelse, ersätts du i enlighet med Skatteverkets schablonbelopp för skattefri milersättning vid användande av egen bil i tjänsten. Detta har införts efter avtalsförhandlingarna 2025. 

Skolresor med övernattning 

Kollektivavtalet kräver god planering inför skolresor med övernattning. Ersättningen per dygn höjs med 25 % från 600 kr till 750 kr den 1 september 2025.

Lovskola 

Du och din chef kan komma överens om upp till ytterligare 10 arbetsdagar för att arbeta inom lovskola. Läs om vilken ersättning du har rätt till här.  

Lärares arbetstider och arbetsinnehåll, nu i 4:3 i kollektivavtalet, har blivit ytterligare utvecklat.

Den här delen inleds nu med den mer övergripande delen, tagen från det som tidigare fanns i bilaga 8, angående tjänsteplanering. Här betonas det vikten av gruppstorlekar, budget, befintlig bemanning, medarbetarnas kompetenser och behörigheter, elever i behov av särskilt stöd, m.m. 

Det finns även mer individuella aspekter som också behöver beaktas, syftande till en ändamålsenlig arbetsorganisation (observera även Utvecklingsavtalet) med balans mellan uppdrag och förutsättningar.   

Alla arbetsuppgifter, inklusive förberedelse- och uppföljningsarbete, ska rymmas inom din totala arbetstid. Balans ska eftersträvas mellan förutsättningar och uppdrag. 

Planeringen inför varje termin eller år behöver göras med både ett grupp- och individperspektiv.  

Den del av planering som endast gäller dig ska ske i dialog mellan dig och din chef. Hänsyn ska tas till både kompetensutveckling, inklusive via professionsprogrammet, och tid för fackliga uppdrag.

För- och efterarbete, dokumentation, handledning/mentorskap, föräldrakontakter, m.m., behöver tas hänsyn till. 

Det ligger i både lärarens och arbetsgivarens intresse att tillräckligt med tid avsätts till planerings- och uppföljningsarbete, oavsett arbetstidsmodell, så att läraren kan fullgöra sitt uppdrag på̊ bästa sätt. Detta möjliggör god kvalitet i verksamheten. 

Det kan finnas lokala kollektivavtal om arbetstid på din arbetsplats, fråga gärna ditt fackliga ombud. Observera vidare att 4:2 från avtal 2023-2025 blir struken ur kollektivavtalet. Det blir inte tillåtet att teckna lokal överenskommelse om att ordinarie arbetstid del av år får överskrida 50 timmar per vecka. 

Som semesteranställd får din veckoarbetstid vara högst 40 timmar per helgfri vecka, i genomsnitt under högst tolv månader. Om begränsningsperiodens längd påvisas oskäligt belasta lärare eller arbetsgrupp kan lokal part begära att överenskommelse träffas om kortare begränsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid för viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän. 

Om parterna inte kan enas efter lokal och central förhandling gäller en begränsningsperiod om sex månader för ordinarie arbetstid för denna grupp. 

Som ferieanställd får årsarbetstiden vara högst 1 807 timmar per arbetsår. 1360 av dessa timmar får förläggas under högst 194 arbetsdagar. Resterande tid utgör förtroendearbetstid. 

Förtroendearbetstid är den tid som du själv förfogar över. Förtroendearbetstiden är avsedd för enskilt för- och efterarbete, spontana elev- och föräldrakontakter samt viss egen utveckling. 

När arbetsåret börjar och slutar bestämmer arbetsgivaren, men det ska göras i samråd med dig som anställd. Du kan läsa mer i punkt 4 respektive punkt 6 samt i bilaga 8 i kollektivavtalet. 

Fortsatta förhandlingar

När utfallet av den statliga utredning, som föreslår regleringar av lärares arbetstid, blir känt så kommer centrala parter att fortsätta förhandlingar för att utröna hur kollektivavtalet ska anpassas. Denna överenskommelse motsvarar den som gjordes i det kommunala kollektivavtalet. 

Det vanligaste är att semester tjänas in januari – december varje år och att du kan ta ut semester som du förväntas tjäna in under året. I avtalet kallas detta för att intjänandeåret sammanfaller med semesteråret, vilket är kalenderår.

Utan kollektivavtal hade du inte haft rätt att ta ut betald semester förrän året efter att du har tjänat in dagarna. Om du slutar din anställning och har tagit ut fler dagar än du hunnit tjäna in kan du bli återbetalningsskyldig. 
 
Antalet semesterdagar är 25. Du kan läsa mer i punkt 5 i kollektivavtalet.  

Det är vanligt att ha fler antal semesterdagar än 25, antingen efter enskild överenskommelse eller verksamhetsövergång/kollektivavtalsbyte. Du kan läsa mer även i bilaga 3 till kollektivavtalet.  

Ferielön tjänas in från och med augusti till och med motsvarande tidpunkt året efter. Det kallas för ett ferielöneår. Under ferielöneåret har du perioder då du har arbetsskyldighet (arbetsår) och perioder då du saknar arbetsskyldighet (ferie). Under jul- och sommarferie utbetalas ferielön. Om du har arbetsfria dagar under något av de andra loven, får du din vanliga lön.

Du kan läsa mer i punkt 5 i kollektivavtalet. 

Här kan du se vilka anställningsformer är tillåtna och var i kollektivavtalet du kan läsa mer. Vissa tidsbegränsade anställningar övergår automatiskt till en tillsvidareanställning efter en tid – detta kallas konvertering.

Olika regler gäller beroende på när anställningen ingicks. Med det menas datumet ni kom överens om anställningen. Det är alltså inte det datum som du börjar arbeta.

För anställningar som ingåtts 2024-01-01 eller senare: 

• Tillsvidareanställning 
• Visstidsanställning 
• Provanställning - övergår automatiskt till tillsvidareanställning efter sex månader. Vid frånvaro kan du och arbetsgivaren komma överens om att prövoperioden förlängas. (3:1) 
• Vikariat – konverteras efter sammanlagt mer än 36 månader under en femårsperiod. (3:2:1) 
• Avtalad visstidsanställning – konverteras efter sammanlagt mer än 36 månader under en femårsperiod. (3:2:2) 
• Vikariat och avtalad visstidsanställning får räknas samman. Även tid med allmän visstidsanställning får räknas med, men då endast tid från och med 1 januari 2023. (3:2:9) 
• Visstid vid mindre deltid (3:2:3) 
• Visstid under rekrytering (3:2:4) 
• Visstid vid uppnådd pensionsålder (3:2:5) 
• Visstid för obehörig lärare (3:2:6) 
• Visstid efter lokal överenskommelse (3:2:7) 
• Projektanställning (3:2:8) 

För anställningar som ingåtts 2023-12-31 eller tidigare: 

• Tillsvidareanställning 
• Visstidsanställning 
• Provanställning - övergår automatiskt till tillsvidareanställning efter sex månader. Vid frånvaro kan du och arbetsgivaren komma överens om att prövoperioden förlängas. (3:1) 
• Vikariat – konverteras efter mer än sammanlagt 24 månader under en femårsperiod. I den tiden räknas inte någon tid i annan anställningsform in. (3.2:1) 
• Allmän visstidsanställning - konverteras efter mer än sammanlagt 24 månader under en femårsperiod. I den tiden räknas inte någon tid i annan anställningsform in. (3:2:3) 
• Visstid under rekrytering (3:2:2) 
• Visstid vid mindre deltid (3:2:4) 
• Visstid vid uppnådd pensionsålder (3:2:5) 
• Elevresursanställning (3:2:6) 
• Visstid för obehörig lärare (3:2:7) 
• Visstid efter lokal överenskommelse (3:2:8) 
• Projektanställning (3:2:9) 

Det ska stå i ditt anställningsavtal vilken anställningsform du har. 

Det framgår efter varje anställningsform i kollektivavtalet om den ger företrädesrätt enligt 25 § LAS eller inte. 

För att kunna få en tillsvidareanställning som lärare eller förskollärare krävs i de flesta fall att du har lärarlegitimation, oavsett hur lång anställningstid du har.  

Friskoleavtalet ersätter helt reglerna om visstidsanställning i LAS. 

Centrala parter ser en god arbetsmiljö och bra processer vid tjänsteplanering som viktiga delar i att arbetsgivare både ska attrahera och behålla lärare.

Vid förfrågan ska centrala parter bistå de lokala parterna i frågor som rör de anställdas arbetsmiljö, tjänsteplanering och i frågor som rör förtroendevaldas förutsättningar. Centrala parter har vidare samsyn om betydelsen av en hög andel legitimerade och behöriga lärare för god kvalitet såväl som god arbetsmiljö. 

Sveriges Lärare och Almega tillsåg under den förra avtalsperioden att stödmaterial från Prevent utvecklades för att fungera i alla skolformer. 

Du har rätt till minst ett medarbetarsamtal per år, där du och din chef diskuterar: 

Dina arbetsuppgifter

Mängden och förläggningen av dem, vilka ansvar du har, eventuella förändringar i arbetsinnehåll samt förväntat arbetsresultat/målsättning. Hänsyn ska tas även till fackliga uppdrag, kompetensutveckling, m.m.  

Din kompetensutveckling

Planeringssamtal mellan skolledning och lärare, individuellt och kollektivt, bör klargöra vilken kompetensutveckling som krävs för att den enskilde läraren och lärarlaget allt bättre ska kunna utveckla elevernas lärande.    

Mer läsning

Du kan läsa mer i Villkorsavtalet, i bilaga 7 om du arbetar i förskola eller fritidshem och bilaga 8 om du arbetar i skolverksamhet. Bilagorna ska ses över under avtalsperioden. Observera även 3 § Mom 2 Utvecklingsavtalet samt även i flera delar av löneavtalet. 

Centrala parter kan bistå lokala parter i frågor som rör de anställdas arbetsmiljö, tjänsteplanering och även gällande förtroendevaldas förutsättningar.  

Anmälan om ledighet

Du behöver anmäla till din arbetsgivare att du ska vara föräldraledig senast två månader i förväg.  

Extra pengar under ledigheten

När du är föräldraledig kan du få behålla cirka tio procent av din lön under ett antal månader. Det krävs att du varit sammanhängande anställd i minst ett år innan du påbörjar ledigheten och att barnet inte är mer än 18 månader. Det innebär alltså att du inte går miste om möjlighet till tillägget om du inte uppnått kvalifikationsgränsen vid den första ledigheten. 

Hur länge du kan få föräldrapenningtillägget beror på hur länge du varit anställd:

• 120 dagar om du varit anställd i mer än ett år men mindre än två år
• 150 dagar om du varit anställd i mer än två men mindre än tre år
• 180 dagar om du varit anställd i mer än tre år

Utbetalningen sker varje månad. Det finns inget krav på att du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan.

Du har från och med föräldraledigheter som inleds den 1 september 2025 rätt att dela upp de 120/150/180 dagarnas tillägg på två ledighetsperioder. 

Du kan läsa mer i punkt 8 i kollektivavtalet. 

Gå i tjänst under lov

Om du är föräldraledig eller studieledig och vill ha lön under exempelvis sportlovet när ledigheten fortsätter efter lovet, krävs att du återgår i tjänst minst sju kalenderdagar före lovet börjar.

Du kan läsa mer i punkt 6 i kollektivavtalet. 

Du kan få ledigt med lön för en kortare tid, om din arbetsgivare beviljar det. Det kallas för permission i kollektivavtalet. Vanligtvis handlar det om ledighet del av dagen, men kan även gälla en eller flera dagar om det finns synnerliga skäl. 

Kollektivavtalet begränsar inte i vilka situationer du kan få permission, men som exempel är det brukligt om en nära anhörig blir svårt sjuk, avlider eller begravs. Det är även vanligt att arbetsgivare beviljar permissionen för läkarbesök och besök i mödra- eller barnavårdsmottagning. 

Om du nekas permission bör du be om en motivering och kontakta Sveriges Lärare.

Ledighet för deltagande i totalförsvaret

Arbetstagare har rätt till ledighet för tjänstgöring inom totalförsvaret. Arbetstagaren ska om möjligt anmäla detta tre månader före ledighetens början och ska på begäran av arbetsgivaren styrka grunden för ledighetsansökan. 

Dag 1-14 får du behålla 80 procent av din lön, minus ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av en veckas sjuklön. Om du blir sjuk efter halva arbetsdagen dras ett halvt karensavdrag och du fortfarande sjuk nästa dag dras återstående del (tills ett helt karensavdrag uppnåtts). 

Dag 15-90 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Kollektivavtalet ser till att du även får behålla delar av din lön, så att du tillsammans med sjukpenningen har cirka 90 procent av din vanliga inkomst.  

Dag 91 och framåt betalar inte längre arbetsgivaren ut någon kompletterande sjuklön. Du kan istället få ersättning från en kollektivavtalad försäkring hos Alecta. 

I punkt 7 i kollektivavtalet finns regler för hur arbetsgivaren ska beräkna löneavdrag och tillägg vid sjukfrånvaro.  

Tillsvidareanställd

Om du är tillsvidareanställd och vill säga upp dig själv är din uppsägningstid:  

• en månad om du varit anställd kortare än två år 
• två månader om du varit anställd mellan två och sex år 
• tre månader om du varit anställd mer än sex år   

Om arbetsgivaren säger upp dig på grund av arbetsbrist (exempelvis omorganisation eller neddragning) är din uppsägningstid en månad om du varit anställd kortare än två år: 

• två månader om du varit anställd mellan två och fyra år  
• tre månader om du varit anställd mellan fyra och sex år  
• fyra månader om du varit anställd mellan sex och åtta år 
• fem månader om du varit anställd mellan åtta och tio år 
• sex månader om du varit anställd mer än tio år.  

Om du har en sammanhängande anställningstid längre än tio år och har fyllt 59 år, kan uppsägningstiden vara tolv månader, vid arbetsbrist.

Tillsvidareanställd och har fyllt 69 år
Du som uppnått den så kallade LAS-åldern har en månads uppsägningstid, oavsett om arbetsgivaren eller du själv vill avsluta anställningen. Det är möjligt att göra en skriftlig överenskommelse om att uppsägningstiden är längre än en månad. 

Provanställning

Både du och arbetsgivaren kan skriftligt avbyta en provanställning med en månads uppsägningstid. Arbetsgivaren kan dock två veckor innan prövotidens slutdatum meddela att provanställningen inte kommer att övergå till en tillsvidareanställning. Du kan begära en motivering av arbetsgivaren

Visstidsanställning

Reglerna för detta beror på när din visstidsanställning ingicks. Med det menas datumet för ni kom överens om anställningen. Det är alltså inte det datum som du börjar arbeta.

2023-12-31 eller tidigare
Huvudregeln att är den inte går att säga upp i förväg, om ni inte skrivit in en uppsägningstid i anställningsavtalet eller kommer överens om det.

Ni kan också i anställningsavtalet komma överens om den så kallade 3:3-regeln. Den innebär att du eller arbetsgivaren under det första halvåret kan avsluta anställningen med en månads varsel, eller annan tid som ni kommer överens om.

Det krävs då ett skriftligt besked när du eller arbetsgivaren vill avsluta. Arbetsgivaren behöver inte motivera avslutet, men ska meddela det lokala facket 14 dagar innan anställningen upphör.

Om arbetsgivaren efter ett halvårs anställning vill avsluta anställningen krävs dock "sakliga skäl" enligt lagen om anställningsskydd, exempelvis arbetsbrist. För dig som medarbetare är det ingen skillnad, det vill säga att du kan sluta med en månads uppsägningstid.

Om du har flera tidsbegränsade anställningar efter varandra, får 3:3–regeln vanligtvis bara användas vid den första anställningen. Den kan användas igen om du hos arbetsgivaren får en ny befattning eller börjar på en ny enhet.

2024-01-01 eller senare
3:3-regeln ovan gäller oavsett om den skrivits in i anställningsavtalet eller inte. Det gör att du som medarbetare har mycket bättre möjligheter att frigöra dig från en visstidsanställning, än med tidigare regler.

Det går att komma överens om att visstidsanställningen inte kan sägas upp av vare sig arbetsgivare eller medarbetare, men Sveriges Lärare rekommenderar att det endast används till korta anställningar.

Tjänstepension är en viktig del av kollektivavtalet och din inkomst som pensionär. De flesta arbetsgivare med det här kollektivavtalet följer ITP-planen.
Information om förmånerna hittar du hos Avtalat. Där kan du även få kostnadsfri och oberoende pensionsrådgivning.

Flexpension
Från och med 1 september varje år, med start 2024, kommer avsättningarna till ITP att öka för att 2029 vara uppe 2 procentenheter utöver den ordinarie avsättningen.

Översiktlig information om flexpension (pdf)
Fördjupad information om flexpension och avstående (pdf)

• 2024 höjs avsättningen med 0,6 % 
• 2025 höjs avsättningen med ytterligare 0,4 % (totalt 1,0 %) 
• 2026 höjs avsättningen med ytterligare 0,3 % (totalt (1,3 %) 
• 2027 höjs avsättningen med ytterligare 0,3 % (totalt 1,6 %) 
• 2028 höjs avsättningen med ytterligare 0,2 % (totalt 1,8 %) 
• 2029 höjs avsättningen med ytterligare 0,2 % (totalt 2,0) 

För dig som har ITP 1 innebär det när systemet är fullt utbyggt att du förutom de ordinarie avsättningarna om 4,5 % får 2 %, totalt 6,5 %. För lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp* (över 50375 kr/månad, år 2025) ökar avsättningen från 30 till 32 %. 

För dig som har ITP 2 innebär det att ytterligare 2 % avsätts till din ITPK. 

Flexpension innehåller även en förstärkt möjlighet att gå ned i arbetstid från 62 års ålder (ITP 2), respektive 63 års ålder (ITP 1).  

Avräkning från löneutrymmet

De extra avsättningarna räknas varje år av från löneutrymmet, det vill säga den totala procentsats som lönerna ska öka på kollektiv nivå. Avsättningarna ackumuleras, men inte avräkningen. 

Observera att lokala parter kan komma överens om att avräkning inte ska ske, alternativt en lägre avräkning, respektive år. 

Exempelvis: Förskolan AB ökar 2025 avsättningen till tjänstepension med 0,4 procentenheter. Löneökningsutrymmet (obs att det beror på det lokala löneökningsutrymmet) om exempelvis 3,4 % minskas då till 3,0 %. 2026 höjs avsättningen med ytterligare 0,3 procentenheter till totalt 1,3 %, samtidigt som löneökningsutrymmet lokalt minskas med 0,3 procentenheter.  
 
* Observera att det inom tjänstepension utgås från inkomstbasbelopp, medan det när det gäller utfyllnad sjuklön från och med den 15:e kalenderdagen, samt vid gällande föräldraledighetstilläggets storlek är prisbasbeloppet som ligger till grund för tröskelnivå. 

Omställningsstöd

När du jobbar på ett företag som har kollektivavtal inom privat sektor har du ett omställningsstöd. Stödet ska vara en hjälp för dig att gå vidare i arbetslivet om du blivit uppsagd från ditt jobb.
Läs mer om omställningsstöd hos Avtalat

Kompetens- och studiestöd

Du som jobbar på ett företag med kollektivavtal inom privat sektor kan ha rätt till ett kompetensstöd. Stödet ger dig en möjlighet att studera mitt i arbetslivet. En viktig del i kompetensstödet är möjligheten att studera med utökat studiestöd. 
Läs mer om kompetensstöd hos Avtalat

Mer information

Är du förtroendevald och vill fördjupa dig i ämnet? Mer information om Trygghetsöverenskommelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv, finns på PTKs webbplats. 

Kollektivavtalet om allmänna anställningsvillkor är lokalt dispositivt. 

Det innebär att de lokala parterna kan i kollektivavtal komma överens om andra allmänna villkor än vad kollektivavtalet anger under förutsättning att avtalets minimistandard beaktats. 

Det innebär att det kan finnas lokala kollektivavtal. Sådana får endast tecknas av riksförening, riksorganisationens styrelse, förhandlingsombud på delegation av riksorganisationen, samt av regionombudsman.

Observera att tvingande lagstiftning alltid måste beaktas. Parterna ska ta fram en vägledning till lokala parter.