Friskvård, friskvårdsbidrag och friskvårdstimme
Friskvård regleras inte i våra centrala kollektivavtal. Det är en personalförmån som styrs av Skatteverkets regler. Läs om vad som gäller.
Många arbetsgivare erbjuder friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme för lärare och andra anställda som en del av sitt arbetsmiljöarbete.
Enligt en undersökning från Vi Lärare säger 266 av 284 kommuner att de har någon form av ekonomisk ersättning för träning.
Här går vi igenom vad som gäller – och vad du och dina kollegor kan göra om förmånen saknas på din arbetsplats.
Friskvård är en personalvårdsförmån
Huvudregeln är att ersättningar och förmåner är skattepliktiga. Ett undantag gäller vissa personalvårdsförmåner, där motion och friskvård ingår.
Det är Skatteverket som avgör vad som räknas som skattefri friskvård och under vilka förutsättningar. Arbetsgivaren ansvarar för att visa att villkoren för skattefrihet är uppfyllda.
Läs mer hos Skatteverket om personalvårdsförmånen friskvård.
Om du har friskvårdsbidrag
Friskvårdsbidrag är ett fast belopp som arbetsgivaren erbjuder anställda att använda till motion och annan friskvård. Bidraget gäller alltså utgifter för friskvård som du betalar under den tid du är anställd hos arbetsgivaren.
Du betalar själv aktiviteten och lämnar in kvitto till arbetsgivaren för ersättning.
För att vara skattefritt måste bidraget:
- rikta sig till hela personalen
- vara av mindre värde, max 5 000 kronor per år
- avse enklare motion eller friskvård
Om du har friskvårdstimme
Friskvårdstimme innebär att du får möjlighet att träna på arbetstid.
Det finns inga centrala kollektivavtal som reglerar detta. Även här är det vanligast att arbetsgivaren beslutar genom en policy.
Om ni inte hinner ta ut er friskvårdstimme, börja med att ta upp det med chefen. Vid behov kan ni också vända er till lokala fackliga företrädare eller skyddsombud. De kan i sin tur lyfta frågan vidare till föreningen om den behöver hanteras på en annan nivå.
Frågor och svar om friskvård
Skatteverket anser att upp till 5 000 kronor per år och anställd (inklusive moms) är ett belopp av mindre värde.
Om arbetsgivaren erbjuder ett högre belopp och du använder det, blir hela beloppet skattepliktigt. Då ska du förmånsbeskattas och arbetsgivaren betala arbetsgivaravgifter. Det är viktigt att känna till.
Det finns ett brett spektrum av godkända aktiviteter. Exempel är:
- gymträning
- bowling
- yoga
- volleyboll
- stresshanteringskurser
- kontorsmassage
Rättspraxis har vidgat möjligheterna, men kraven på mindre värde och att det ska erbjudas hela personalen gäller alltid.
Du kan inte kräva att arbetsgivaren godkänner en viss aktivitet.
Du måste heller inte använda friskvårdsbidraget om det erbjuds.
En aktivitet som kostar mer än 1 000 kronor inklusive moms per tillfälle anses inte vara av enklare slag. Kostar aktiviteten mer än så och arbetsgivaren betalar, blir den skattepliktig.
Bedömningen kan dock skilja sig mellan olika aktiviteter och görs i det enskilda fallet.
Du som är anställd på deltid har också rätt till friskvårdsbidrag.
Din arbetsgivare kan dock ensidigt välja om bidraget ska betalas ut med fullt belopp eller anpassas efter din sysselsättningsgrad.
Exempel: Om arbetsgivaren erbjuder 3 000 kronor i friskvårdsbidrag och har beslutat att beloppet ska anpassas efter sysselsättningsgrad, får en medarbetare med 50 procents sysselsättningsgrad 1 500 kronor.
Friskvårdsbidraget bör inte sänkas om den minskade arbetstiden beror på föräldraledighet eller sjukskrivning.
Du som är tidsbegränsat anställd har också rätt till friskvårdsbidrag.
Din arbetsgivare kan dock ensidigt välja om bidraget ska betalas ut med fullt belopp eller anpassas efter hur stor del av året du är anställd.
Exempel: Om arbetsgivaren erbjuder 3 000 kronor i friskvårdsbidrag och har beslutat att det ska anpassas efter sysselsättningsgrad och anställningstid, får den som är anställd halva året 1 500 kronor i friskvårdsbidrag.
Om arbetsgivaren själv bestämmer och betalar en aktivitet direkt, till exempel ett gymkort, är det en så kallad naturaförmån.
Här finns ingen exakt beloppsgräns som vid friskvårdsbidrag. I stället görs en bedömning i varje enskilt fall om förmånen är av mindre värde och enklare slag.
Ett årskort på en vanlig motionsanläggning har i praxis bedömts kunna uppfylla kraven.
Nej. Inga centrala kollektivavtal som Sveriges Lärare tecknar innehåller regler om friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme.
Det vanligaste är att arbetsgivaren erbjuder detta genom en policy, alltså som en ensidigt beslutad förmån.
Det förekommer lokala kollektivavtal om friskvård, men det är inte standard.
Sveriges Lärare tycker det är klokt att arbetsgivare uppmuntrar till friskvård. Det är en del i att vara en attraktiv arbetsgivare och skapa friska arbetsplatser.
Om friskvård saknas på din arbetsplats
Om din arbetsgivare inte erbjuder friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme kan ni:
- Ta upp frågan med chefen, till exempel på arbetsplatsträffen, APT.
- Kontakta Sveriges Lärares arbetsplatsombud eller föreningsstyrelsen.
- Lyft frågan med skyddsombudet.
Det går inte att tvinga en arbetsgivare att införa friskvårdsförmåner. Men det finns flera goda exempel på att lokal dialog har lett till att arbetsgivare har infört eller höjt friskvårdsbidrag.
Företagshälsovård
En arbetsgivare är skyldig att erbjuda företagshälsovård om arbetsförhållandena kräver det.
Sveriges Lärare anser att fler arbetsgivare bör erbjuda företagshälsovård och att innehållet behöver anpassas till verksamhetens faktiska behov. Det är också viktigt att frågan hanteras i samverkan, vilket oftast innebär med huvudskyddsombud/skyddsombud och lokalföreningen.
Frågor och svar om företagshälsovård
Enligt Arbetsmiljöverkets allmänna råd är företagshälsovård en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering.
Det är alltid arbetsgivaren som har ansvaret för arbetsmiljön.
Inte alltid. Men enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren ta in extern kompetens, till exempel företagshälsovård, om det saknas tillräcklig kunskap i den egna organisationen för:
- systematiskt arbetsmiljöarbete
- arbetsanpassning och rehabilitering
Det framgår ofta på intranätet. Hittar du inte informationen där kan du fråga din chef.
Du kan också vända dig till ditt ombud, som ofta har insyn i vilka avtal eller lösningar som finns på arbetsplatsen.
Det finns inga centrala kollektivavtal som reglerar företagshälsovård. Vanligtvis hanteras frågan i arbetsgivarens policy.
Sveriges Lärare vill att fler arbetsgivare erbjuder företagshälsovård och att innehållet utvecklas i dialog med skyddsombud och facket lokalt.
Tillsammans kan vi driva frågor som stärker arbetsmiljön och skapar bättre förutsättningar för dig att vara lärare.
Bra villkor
Medlemsförsäkringar ger extra trygghet
Vi har medlemsförsäkringar via Lärarförsäkringar för hem och familj. Priser och villkor är förmånliga – till exempel sker ingen hälsoprövning.
Fördjupad information för skyddsombud
Här kan du läsa mer om hur du som skyddsombud kan driva och följa upp frågor som rör företagshälsovård.