Ersättning för medlemmar inom kommunal sektor som stängts av under graviditet

Sveriges Lärare har förhandlat fram en principöverenskommelse om att alla medlemmar som förbjudits att arbeta av kommunala eller regionala arbetsgivare de senaste tio åren ska få ersättning för hela sin inkomstförlust, det vill säga mellanskillnaden mellan deras ordinarie lön och graviditetspenningen plus ränta.  

Alla medlemmar som förbjudits att arbeta under perioden den 1 april 2020 – 19 augusti 2025 har även rätt till ytterligare ersättning i form av ett engångsbelopp.  Hur mycket pengar det rör sig om varierar från fall till fall – beroende på, bland annat, när i tiden arbetsförbudet skedde.  

Hur gör man för att kräva ersättning utifrån överenskommelsen?

Vi tar just nu fram en lösning för hur du begär ersättning. När allt är klart kommer vi att kontakta dig. Har du redan hört av dig till oss behöver du inte göra något mer – vi återkommer till dig.

Har du inte varit i kontakt med oss tidigare så läs mer här. 

Facklig seger

Överenskommelsen säkerställer att många av våra medlemmar kan få ersättning för hela sin inkomstförlust på ett enkelt sätt. Det är ytterligare en facklig seger i denna viktiga fråga.  

Men överenskommelsen är samtidigt en kompromiss där hänsyn har tagits till att vissa av kraven ligger så långt tillbaka i tiden att det inte är säkert att de kan krävas in i domstol, så kallad preskription. Just därför är det den lösning som gynnar flest av våra medlemmar. 

– Det är fantastiskt bra att vi även har kunnat komma överens om en lösning som ger våra medlemmar, men också fler, en rättvis ersättning för tiden bakåt. Hela frågan är en stor seger för gravida, för kvinnor och för jämställdheten, säger Anna Olskog. 

Hemställan mot staten

Vi är även överens med SKR, Sobona samt andra fackförbund inom välfärden att hemställa till regeringen att snarast göra nödvändiga förändringar i lagstiftningen. Det krävs för att det svenska regelverket ska uppfylla kraven i EU:s mödraskyddsdirektiv och ge gravida som av olika skäl förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön ersättning via socialförsäkringen. 

Staten bör också, tills en tillfredsställande lagstiftning finns på plats, kompensera arbetsgivare för kostnader som de frivilligt eller på grund av framställda krav utger för att tillgodose att gravida får det inkomstskydd de har rätt till enligt mödraskyddsdirektivet.  

– Nu hemställer vi gemensamt om att regeringen ser till att det snarast görs nödvändiga förändringar i lagstiftningen. Det krävs för att gravida som av olika skäl förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön ges en rättvis ersättning via socialförsäkringen. Det är viktigt för våra medlemmar att detta ändras, säger Anna Olskog.