Val av förhandlingsordning
Se nedan resultat av genomfört val inför lönerevision 2026.
Nu är val av förhandlingsordning 2026 genomförda.
Följande enheter kommer att ha traditionell förhandling:
Brunnsängskolan
Mölnboskolan
Kulturskolan
Familjecentralen Hovsjö/öppna förskolan Hovsjö
Övriga enheter och förskoleområden har löneförhandling enligt dialogmodell.
Oavsett vilken modell som valts uppmanar vi er att höra av er om det är något som gnisslar kring samtalen, till exempel hur de bokas eller genomförs.
De olika modellerna innebär:
Alternativ 1 - Lönesättande samtal/dialogsamtal
Chef och medarbetare träffas och chefen lämnar sitt förslag på ny lön i kronor. Utifrån lönekriterierna och vårt kollektivavtal HÖK25 har du möjlighet att argumentera för vad du tycker är rimlig lön.
Väljer ni på er enhet lönesättande samtal förhandlar inte facket centralt för dig för du hanterar ditt dialogsamtal om lön själv.
Alternativ 2 - Lönesamtal, enligt traditionell förhandlingsmodell med central förhandling
Ett samtal mellan chef och medarbetare, utifrån lönekriterierna och läraravtalet HÖK25, men utan att några summor eller procent nämns. I stället lämnar din chef ett lönebud till Sveriges lärare Södertälje som förhandlar för hela arbetsplatsens medlemmar. Vår uppgift är inte att bedöma arbetsinsatsen på individnivå, det kan endast din chef göra, utan att få upp allas löner så mycket som möjligt.
MVH/Styrelsen