Vad gäller egentligen om du som lärare blir sjuk när du är ledig? Ska du sjukskriva dig? Och vilken ersättning har du rätt till? Vi reder ut det här!
Det här gäller för semestertjänst
Du har rätt att avbryta semestern om du blir sjuk, så att du istället kan ta ut semesterdagarna när du är frisk. Du måste omedelbart meddela arbetsgivaren om att du blivit sjuk och att du bryter semestern för att kunna ta ut ledigheten vid ett senare tillfälle.
Det här gäller för ferietjänst
Vilken ersättning du får, eller om du ens behöver sjukanmäla dig, beror på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Välj det avtalsområde nedan som du arbetar inom:
Det är bara under sommarledigheten som du får den ferielön du tjänat in under läsåret. Jul-, sport- och påsklov är vanligtvis så kallade arbetsfria dagar där du har lön som vanligt. Höstlovet kan bestå av både arbete och arbetsfria dagar.
Sjuk under arbetsfria dagar
Du behöver inte sjukanmäla dig om du blir sjuk under arbetsfria dagar. Det gör du först om du fortfarande är sjuk den första dagen du skulle ha arbetat. Om du är sjuk under arbetsfria dagar, får du inte tillbaka den lediga tiden i form av ekonomisk ersättning eller annan ledighet.
Om du har en pågående sjukskrivning bör du inte avbryta den för att få lön under lovet, eftersom det i praktiken innebär att du friskskriver dig. Det är inte säkert att Försäkringskassan är villig att efter lovet att betala ut sjukpenning igen. Detta är särskilt viktigt om det handlar om en arbetsskada. Då är dokumentation i form av vårdkontakt och sjukskrivning mycket viktigt.
Sjuk under sommarledigheten
Under de första 45 kalenderdagarna av ferien får du både ferielön och sjuklön från arbetsgivaren (minus karensavdrag).
Under resten av ledigheten, alltså efter de 45 kalenderdagarna, får du endast den ferielön som du tjänat in under läsåret. Arbetsgivaren betalar alltså inte ut sjuklön samtidigt. Om du fått sjukpenning kan Försäkringskassan dock fortsätta att betala ut den samtidigt som du får ferielön