Teknisk uppdatering:
Mellan kl. 19.00 och 23.00 går det tyvärr inte att logga in på Mina sidor, Min lön, Arbetstidskollen, Portalen, Värva en kollega med mera. Tack för ditt tålamod.
Information om HÖK 25 och löneöversynen i Trelleborg
HÖK 25 är klart och blev 3,4 procent för 2025 och 3,0 procent för 2026. Du kan läsa mer om HÖK25 på Sveriges Lärares hemsida. Skriv HÖK25 i sökrutan. Utfallet kan bli högre, aldrig lägre, i Trelleborg, efter att den kommunala löneöversynen är klar.
Sveriges Lärare Trelleborg har lämnat sina kommentarer och yrkanden (se bilaga) till arbetsgivaren vecka 21.
Efter sommaren i augusti skall lönelista skickas till Sveriges Lärare och avstämningen med arbetsgivaren sker den 2 sept.
Lönebesked skall ges till medarbetare 2-15 sept
Ny lön ska betalas ut retroaktivt (från 1 april) den 26/9.
De som omfattas är tillsvidareanställda som är månadsavlönade
- hela löneutrymmet ska fördelas
- det finns ingen individgaranti för löneutveckling
- ny lön ska vara i jämna 100-tal
- vid svag eller ingen löneutveckling (1 procent eller mindre) som beror på resultat/måluppfyllelse, ska handlingsplan upprättas.
- Medarbetare som varit helt/delvis frånvarande på grund av sjukskrivning, föräldraledighet, tjänstledighet eller fackligt uppdrag bedöms utifrån resultat/måluppfyllelse under översynsperioden och/eller utifrån senast utfört arbete för arbetsgivaren.
De som omfattas men som ska avsluta sin anställning är:
- Medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist
- Medarbetare som går i pension
- Medarbetare som säger upp sig på egen begäran.
- Lönesättande chef bedömer vilken löneutveckling medarbetare skall få – utifrån måluppfyllelse/resultat, anställningstid/kvarvarande anställningstid.
De som inte omfattas är:
- medarbetare som avskedats eller sagts upp på grund av personliga skäl
- medarbetare som avslutar sin anställning på grund av individuell överenskommelse (undantag om det är på grund av nedsatt arbetsförmåga)
Lönebesked:
- kort samtal, 5-10 minuter (om chef och medarbetare inte har kommit överens om annat)
- Medarbetaren informeras om ny lön
- Det är den nya lönen som ska informeras, inte lönepåslaget
- Lönen motiveras med hänvisning/repetition av feedback vid lönesamtalet
- En mall som Trelleborgs kommun tagit fram skall användas för dokumentation av lönebeskedssamtalet.
Lönen får INTE motiveras med till exempel:
- Jag har en pott att förhålla mig till och kan inte ge dig mer
- Jag vill ge dig mer men det ska räcka till alla
- Du har varit föräldraledig och knappt varit i tjänst
- Du har haft mycket VAB och annan frånvaro
- Jag behöver jämna ut löneskillnader mellan kvinnor och män
- Du har redan en hög lön jämfört med dina kollegor
- Du fick en bra löneutveckling förra året. Nu måste jag prioritera dina kollegor.
- Du har redan en bra lön med tanke på din unga ålder
- Eftersom du snart går i pension måste jag satsa på dina yngre kollegor.
Övrigt:
- Övriga medarbetares löner får inte diskuteras i lönesamtal eller vid lönebesked.
- Ny lön skall baseras på resultat och måluppfyllelse, inte utökade ansvarsområden/uppdrag
- Bedömningen avser endast översynsperioden, inte medarbetarens sammantagna resultat/måluppfyllelse under anställningstiden.