Det här är bra att tänka på under sommaren

Semester, ledighet, ferie... Kärt barn har många namn. Din semester är både lagstadgad och en del av det kollektivavtal du omfattas av.

Så många lediga dagar har du rätt till om du har semestertjänst.

Så många lediga dagar har du rätt till om du har ferietjänst.

Ja, men bara om det finns väldigt starka skäl för det. Läs mer här.

Nej, när du har semester ska du vara helt ledig och inte behöva ha hand om jourtelefonen eller jobbmejlen. Behov i verksamheten ska lösas med en fungerande semesterplanering så att du får den återhämtning du har rätt till. Observera emellertid att det i mycket sällsynta fall kan ske att en arbetsgivare har rätt att avbryta din semester.

Om du med kort varsel får frågan om att jobba på lovskola bör du få ersättning enligt vanliga övertidsregler. Det ska kosta för arbetsgivaren att slarva med planeringen. Självklart kan en arbetsgivare i god tid planera in lovskolebemanning inom ramen för ordinarie årsarbetstid. 

Det här gäller om du ska jobba på lovskola.

När ventilationen inte fungerar kan arbetsmiljön bli olidlig, och ibland tvingas förskolor och skolor att stänga.

Om värmen inomhus avviker från 20-26 grader sommartid bör det termiska klimatet undersökas närmare, enligt Arbetsmiljöverkets allmänna råd. Arbetsplatser inomhus ska ha ett lämpligt termiskt klimat.

Termiskt klimat är ett begrepp för de olika faktorer som påverkar hur människan upplever temperatur.

Har du värmebölja inomhus? Så säger Arbetsmiljölagen.

Att bli sjuk när man slappnar av är tyvärr inte ovanligt, eftersom vi ofta håller ut tills ledigheten infinner sig. Gör gärna stresstestet om du vill stämma av hur du mår.

Sjukskrivning
Reglerna för sjukskrivning varierar beroende på om du har ferie- eller semestertjänst och vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Läs mer här.

Det beror på om du har semester- eller ferietjänst. Om ditt barn blir sjukt när du har semesterledighet, kan du byta ut semesterdagen mot vård av barn. Det krävs att du anmäler detta till din arbetsgivare samma dag samt att du får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. 

Ferietjänst

Om du har varit frånvarande av en oförutsedd anledning som är semesterlönegrundande, till exempel vab, och därför inte kunnat ta ut din semesterledighet som planerat under semesterdelen av ferien, kan du begära att få ledigheten vid en annan tid. Det behöver du göra utan dröjsmål.
 
Om ledigheten inte kan läggas ut vid någon annan tidpunkt under ferieperioden, kan den i stället förläggas under arbetsperioden, dock som obetald ledighet. Det påverkar inte din ferielön nästa läsår.
 
Vab är semesterlönegrundande frånvaro, om inte frånvaron under intjänandeåret överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar.

Läs mer om vad som gäller.  

Om du vill avsluta din tillsvidareanställning för att börja ett nytt jobb inför höstterminen har du normalt sett en uppsägningstid. Hur lång din uppsägningstid är regleras i ditt kollektivtal.

Här kan du läsa om uppsägningstider för lärare.