Nya rättigheter om lönetransparens – det här gäller nu

Sverige har ännu inte infört direktivet fullt ut i svensk lagstiftning. Sveriges Lärare bedömer ändå att flera av reglerna redan nu kan åberopas av anställda inom offentlig sektor, till exempel i kommuner, regioner och kommunalförbund.
  
För privata arbetsgivare är rättsläget mindre tydligt. Sveriges Lärare anser dock att alla arbetsgivare redan nu bör följa direktivets regler om insyn i lönesättningen.

Det här innebär direktivet

Den som söker ett arbete ska kunna få information om lön eller löneintervall innan anställningen ingås. Arbetsgivaren får inte heller fråga om tidigare lön eller lönehistorik.

Den som redan är anställd har rätt att få information om sin egen lön och om genomsnittliga lönenivåer, uppdelade efter kön, för personer som utför samma eller likvärdigt arbete. Arbetsgivaren ska också informera om att den rätten finns.

Dina rättigheter

Om du arbetar i offentlig sektor bedömer Sveriges Lärare att du redan nu kan åberopa flera av direktivets bestämmelser. Du har bland annat rätt att:

• få information om ingångslön eller löneintervall när du söker en tjänst
• slippa frågor om tidigare lön eller lönehistorik vid rekrytering
• få information om kriterier för lön och löneutveckling
• begära skriftlig information om din egen lön
• begära information om genomsnittliga lönenivåer, uppdelade efter kön, för arbetstagare som utför samma eller likvärdigt arbete 
• få svar inom rimlig tid
• skyddas mot repressalier när du använder dina rättigheter.