Årets löneöversyn är avslutad

Alla tillsvidareanställda som är månadsavlönade har omfattats, såvida du inte redan var lönesatt i 2025 års nivå, t ex nyanställd. Hela löneutrymmet har fördelats och ny lön är i jämna 100-tal kronor. Om du haft en svag eller ingen löneutveckling (1% eller mindre) som beror på resultat/måluppfyllelse ska en handlingsplan upprättas. Har du varit helt/delvis frånvarande pga sjukskrivning, föräldraledighet, tjänstledighet el fackligt uppdrag skall du ha bedömts utifrån resultat/måluppfyllelse under översynsperioden och/eller utifrån senast utfört arbete för arbetsgivaren.

Du skall ha fått ditt lönebesked, om du inte har kunnat ha det skall du ha fått ett mejl av din lönesättande chef. Det är den nya lönen som skall ha motiverats, inte påslaget. Det är inte ditt utökade ansvarsområde/uppdrag eller din sammantagna anställningstid som lönen ska baseras på, utan ditt resultat/måluppfyllelse under översynsperioden. Lönen skall ha motiverats med hänvisning/repetition av feedback vid lönesamtalet. Man får inte diskutera andra medarbetares löner.

Snedsitsare har hanterats, medarbetare har fått lönen justerad utanför löneöversynen.

Det totala utfallet blev       3,42%

Statistiken som vi sammanställt utefter arbetsgivarens lönelistor och våra medlemmar visar bland annat på följande siffror i löneöversynen i Trelleborgs kommun:

Kvinnor                                  3,45%

Män                                       3,23%

Förskollärare                         3,58%

Förstelärare                           3,28%

Fritidspedagog                      3,29%

Lärare                                    3,36%

Här ingår lärarkategorier på alla stadier i alla ämnen, även Kulturskolans lärare och lärare på SFI/Komvux ingår.

Speciallärare                         2,77%

Specialpedagog                    3,51%

SYV                                        3,62%

 

Sveriges Lärares yrkanden var att Trelleborgs kommun:

1.  Säkerställer att medlemmar i Sveriges Lärare Trelleborg garanteras minst det procentuella utfall som andra yrkesgrupper i kommunen. Men också ger lönestrukturella satsningar utöver ”samma utfall som alla andra” för att Sveriges Lärare skall se det som en satsning.
2. Uppvärderar lärares och studie- och yrkesvägledares (medlemmar i Sveriges Lärare) löner, utöver den löneutveckling som följer av industriavtalet.
3. Konkretiserar mål för lönespridning inom resp. yrkesgrupp och formulerar en målbild för lönestruktur inför löneöversynen. Lönespridningen ska mätas i de olika lärargrupperna var för sig.
4. Genomför löneöversynen med uttalade direktiv till lönesättande chefer om individuell lönesättning med den önskvärda lönestrukturen som mål, samt har en tydlig strategi för hur man ska säkerställa att målet verkligen uppnås.
5. Tydliggör hur man planerar att säkerställa löneutveckling för våra medlemmar med lång erfarenhet. De medlemmar som utifrån sin erfarenhet står för stabiliteten och kontinuiteten i verksamheten ska prioriteras och ha en god löneutveckling under hela yrkeslivet.
6.   Säkerställer att grunderna för lönesättningen är tydliga och kända och bedriver aktivt arbete för att öka förtroendet för den individuella lönesättningen.

 

Arbetsgivaren har återkopplat våra yrkanden:

1.  Trelleborgs kommun har säkerställt att Sveriges Lärare har fått ett utfall motsvarande minst 3,4% i enlighet med HÖK25. Kommunen har inför årets löneöversyn beslutat att löneutrymmet ska fördelas individuellt och differentierat utifrån resultat och måluppfyllelse. Utgångspunkten i bedömningen är produktivitet, effektivitet och kvalitet samt kommunens lönekriterier. Med anledning av pågående översynsarbete av etiketter, befattningar och värderingar har kommunen inför löneöversyn 2025 inte underlag för att göra särskilda satsningar på yrkesgrupper.
2. Se ovanstående svar.
3. Kommunen har ett pågående och omfattande lönebildningsarbete kopplat till befattningsstruktur och arbetsvärderingar och har ambitionen att på sikt kunna arbeta utifrån önskvärda lönestrukturer.
4. Kommunen delar uppfattning angående individuell lönesättning, vilket också har kommunicerats till lönesättande chefer.
5. Kommunen är mån om att bibehålla kompetenta medarbetare och strävar efter att ha en bra, minst i nivå med övriga kommuners, lönenivåer. Utgångspunkten i bedömningen är måluppfyllelse och resultat under översynsperioden. Eventuella så kallade ”snedsitsar” justeras utanför löneöversynen. Lång erfarenhet är en bedömningsfaktor i samband med nyanställning och inte nödvändigtvis i samband med löneöversyn.
6. Samtliga lönesättande chefer har fått information om lönesättning och förutsättningarna inför årets löneöversyn.

 

Med utgångspunkt över årets löneöversyn, våra yrkanden och arbetsgivarens svar, kommer vi vidhålla flera av yrkandena i nästa översyn. Vi inväntar också att arbetet med kommunens etikettering blir klar så att vi tydligt kan se lönespridningen i varje lärargrupp. Lönesamtal kommer påbörjas redan i december/januari. Målet är att löneöversynen skall vara klar 1 april 2026.

Vi lämnar inte ut några lönelistor till medlemmar. Vill du se dessa ombedes du ta kontakt med HR.

Vill du ha mer information om årets löneöversyn av oss kan du skicka frågor till:

maria.solis@fvsverigeslarare.se

eller

therese.bergman@fvsverigeslarare.se