Föreningens plan

Årsmötet – Fler deltagare. Öka engagemanget bland deltagarna. Visa på vikten av medlemsdemokratin vid årsmötet och möjligheten att påverka. Årligt medlemsmöte ska genomföras på alla arbetsplatser. Ökad delaktighet på de årliga medlemsmötena.

Aktiviteter

Aktivitet

När?

Vem/vilka?

Hur följer vi upp?

Kommentar

Marknadsföra årsmötet på olika sätt.

Januari till veckan innan.

Styrelsen

Kolla av anmälningarna dagligen

Inleda årsmötet med mat så att man får tillfälle att umgås innan mötet och lätta upp stämningen. Ha diskussionsfrågor och QR-kod med enkät.

Förberedelser innan mötet. Genomförande 17/3

Styrelsen planerar, deltagare på mötet genomför.

Första styrelsemötet

Upplysa och påminna ombuden plus medlemmarna om att det är de som ska kalla till årligt medlemsmöte som ska genomföras senast 30/9.

Fram till mitten av september. Extra påminnelse då till de som inte genomfört möten.

Styrelsen upplyser, ombuden genomför.

 Vid styrelsemöten senvår och tidig höst.

Kalla till årligt medlemsmöte där arbetsplatsombud saknas

Senast september

Styrelsen

Föreningens plan

I nuläget har vi stor anslutningsgrad. Störst rekryteringspotential finns bland de VFU-studenter och nyanställda lärare. Viktigt fokus är att behålla befintliga medlemmar. Ordna aktiviteter och bedriva verksamhet som intresserar potentiella/befintliga medlemmar.

Hinder: Att vi inte vet när det anställs nya lärare från de arbetsplatser där vi inte får anställningsavtal, främst grundskolan
 

Aktiviteter

Aktivitet

När?

Vem/vilka?

Hur följer vi upp?

Kommentar

Hälsa nya lärare välkomna, dela ut välkomstmappar till nya.

Kontinuerligt, terminsstarter

Ombud

Välkomstmejl till nya lärare

När vi får kännedom

Styrelsen

Aktivt arbeta för att få in anställningsavtal från nyanställda lärare i grundskolan

Främst vid terminsstart men också när vi får kännedom om nyanställningarna.

Styrelsen

Delta på nyanställningsdagen och presentera vår verksamhet.

När den anordnas.

Styrelsen

Kontinuerliga arbetsplatsbesök

Föreningens plan

Vi har ombud på de allra flesta arbetsplatserna där vi har medlemmar, vi behöver prioritera de arbetsplatser där ombud saknas. Målet är att ha minst ett arbetsplatsombud och skyddsombud på arbetsplatser där vi har minst fem medlemmar. God introduktion av nya ombud, att grundutbildningen genomförs av alla nya ombud samt en utbildningsplan för alla ombud och förtroendevalda.

Hinder att få nya ombud på vissa arbetsplatser kan vara att det saknas en positiv tradition/kultur av att ha haft ombud och/eller där chefer upplevs motarbeta fackligt arbete eller skrämmer medlemmarna.

Aktiviteter .

Aktivitet

När?

Vem/vilka?

Hur följer vi upp?

Kommentar

Regelbundna besök på de arbetsplatser där ombud saknas

Kontinuerligt

Styrelsen

Varje styrelsemöte avprickningsdokument i Teams

Inventera tänkbara ombudskandidater

Genomföra grundutbildning enligt plan för nya ombud

Del 4 höst år 1, del 6 A & C vår år 2, del 8 höst år 2

Ombudsutbildare, del 8 tillsammans med ombudsman. Samordning med andra föreningar i distriktet när behov finns.

Avprickningsdokument i Teams

Introduktion för nyvalda ombud

Så snart som möjligt efter att de valts.

Styrelseledamot som utses vid mötet när ombudet registreras.

Ha regelbundna träffar för ombud i respektive skolformsförening

2–3 ggr/termin

Skolformsansvariga

Vidareutbilda de ombud som genomgått hela grundutbildningen med kompletterande utbildningsinsatser.

Årligen

Styrelsen

Erbjuda del 6a & 6c + del 8 till ombud som genomgått grundutbildning i tidigare förbund.

Vid ordinarie kurstillfällen.

Avprickningsdokument i Teams

Föreningens plan

Vara den naturliga parten som politik, allmänhet och massmedia vänder sig till när de vill veta vad som är viktigast för skola och utbildning. Vara de som hänvisas till och citeras till när våra frågor tas upp.  Synliga och aktiva, utrycka våra åsikter i alla sammanhang. Finnas med på alla nivåer i facklig samverkan och vara tydliga med våra åsikter och när vi är överens och när vi inte är det.

Aktiviteter

Aktivitet

När?

Vem/vilka?

Hur följer vi upp?

Kommentar

a) Skriva insändare och debattartiklar som engagerar, enskilt och gemensamt med andra

Under hela året

Styrelsen

a) Fortsätta ha inplanerade möten med lokala skolpolitiker.

Regelbundet

a) Deltagande på bokslutsdagen.

När den anordnas

Ordförande

a) Skriva yrkanden inför kommunens budget.

Före årsskiftet

Styrelsen

b) Vara proaktiva i samverkansgrupper på alla nivåer.

Hela året

Ombud och styrelse

Ombudsträffar och styrelsemöten

b) vara en aktiv part i löneöversynen

Föreningens plan

Ordna aktiviteter som ökar gemenskapen och som engagerar medlemmarna. Fortsatt vara delaktiga i Distriktsrådet för erfarenhetsutbyte och kunskapsdelning.

Aktiviteter

Aktivitet

När?

Vem/vilka?

Hur följer vi upp?

Kommentar

Diverse aktiviteter som bestäms utifrån intresse bland medlemmarna

Utspritt över året

Medlemmar/ombud/styrelse

Planeringsdag med finplanering av aktiviteter till verksamhetsplanen

Medverka på Distriktsråden

En gång i månaden

Distriktsrådsdeltagare

Fortsätta att fokusera på fackliga framgångar och lyfta fram det som vi lyckas med

Varje styrelsemöte

Styrelsen

Så här tänker vi jobba med och följa upp verksamhetsplanen i vår förening

Verksamhetsplanen ligger som en punkt på varje styrelsemöte där den gås igenom, den är grunden för vår verksamhet under året. Vi planerar att lägga in en extra dag för styrelsen att planera aktiviteter till verksamhetsplanen efter att ha fått in feedback från medlemmarna angående önskade aktiviteter