Föräldraledighet för lärare med ferietjänst

Du som har ferietjänst behöver planera din föräldraledighet särskilt noga. Stäm alltid av din planering, både med Försäkringskassan och med din arbetsgivare, om vad som gäller för ledighetsperioderna och ferielönen.

Föräldraledighet kan påverka ferielönen

För att få full lön under sommaren krävs att du tjänat in full ferielön under arbetsåret, alltså från höstterminens start till vårterminens slut. Ferielönen motsvarar då din vanliga månadslön.

När du är föräldraledig tjänar du in ferielön, men bara under de första 120 kalenderdagarna. Om du är ensamstående gäller istället 180 kalenderdagar. Det är alltså alla veckans dagar som räknas och inte bara arbetsdagar.

En vanlig fråga är om de 120 (180) kalenderdagarna "förbrukas" under sommarferien. De räknas bara under intjänandeåret. Eftersom ferieanställda har intjänandeår mitten aug till mitten juni förbrukas inte intjänandedagar då.

Även om du varit föräldraledig fler dagar än ovanstående, så är din ferieledighet lika lång som dina kollegors. Däremot får du inte ferielön under hela ferieledigheten.

Exempel

Här följer förenklade exempel för att visa på principerna. För att få information om hur det blir i just ditt fall behöver du prata med din lönehandläggare.

I exemplen utgår vi från att sommarledigheten är 15 juni till 15 augusti och julledigheten 23 december till 7 januari. Vi utgår även från att du är anställd även under ferierna, och alltså inte har en tidsbegränsad anställning som avslutas innan ferien.

Reglerna för ferielön skiljer sig beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av.

Välj ditt kollektivavtal

Denna information gäller dig som är anställd i kommun, region eller hos arbetsgivare kopplad till Sobona.

Exempel 1:
Du är helt föräldraledig från 1 september år 1 till ferien börjar. Du tjänar in ferielön från terminsstarten och de första fyra månaderna av föräldraledigheten, alltså hela första terminen. Under vårterminen tjänar du inte in någon ferielön alls. Du har alltså bara tjänat in ferielön under halva arbetsåret. Under sommaren år 2 får du därför bara ferielön under halva ledigheten.

Då är det viktigt att du redan inför din planering av föräldraledigheten har läst och beaktat ”om du inte har rätt till full ferielön” nedan.

Exempel 2:
Du jobbar hela höstterminen år 1 samt januari, februari och mars år 2. Du går på föräldraledighet 1 april och ska börja jobba igen när vårterminen startar år 3. Från 1 april till när ferien börjar har du bara förbrukat 2,5 av 4 månader som grundar till ferielön, och därför får du full ferielön under sommaren år 2.

De resterande 1,5 månaderna börjar förbrukas när höstterminen startar. Det innebär att du från 1 oktober och under resten av ledigheten inte tjänar in någon ferielön. Då är det viktigt att du redan inför din planering av föräldraledigheten har läst och beaktat ”om du inte har rätt till full ferielön” nedan.

Under elevernas lov
I kommunal verksamhet är det endast på sommaren som ferielön utbetalas. Övriga lov är oftast arbetsfria perioder då vanlig lön utbetalas. Om du vill ha rätt till lön, men ska fortsätta föräldraledigheten direkt efter lovet, måste du vanligtvis gå i tjänst senast sju kalenderdagar före lovet.

Planerar du för detta är det klokt att ta med det redan i ansökan om föräldraledighet. Om din ledighetansökan sträcker sig över lovet behöver du i så fall formellt avbryta föräldraledigheten, vilket kan behöva göras en månad i förväg.

Om du ska börja jobba heltid direkt efter lovet, kan du gå i tjänst när lovet börjar för att få lön även under lovet.

Denna information gäller dig som är anställd hos arbetsgivare som tecknat kollektivavtal genom Almega, Fremia eller Arbetsgivaralliansen.

Exempel 1:
Du är helt föräldraledig från 1 oktober år 1 till sommarferien börjar. Du tjänar in ferielön från terminsstarten och de första fyra månaderna av föräldraledigheten, alltså hela första terminen. Under vårterminen tjänar du inte in någon ferielön alls. Du har alltså bara tjänat in ferielön under halva arbetsåret. Under sommaren år 2 får du därför bara ferielön under halva ledigheten.

Då är det viktigt att du redan inför din planering av föräldraledigheten har läst och beaktat texten ”Om du inte har rätt till full ferielön” nedan.

Exempel 2:
Du jobbar hela höstterminen år 1 samt januari, februari och mars år 2. Du går på föräldraledighet 1 april och ska börja jobba igen när vårterminen startar år 3.

Frånvaron från 1 april till när ferien börjar grundar helt till ferielön, eftersom den endast är 2,5 av 4 månader. Du får därför du full ferielön under sommaren år 2.

De resterande 1,5 månaderna börjar förbrukas när höstterminen startar. Det innebär att du från 1 oktober och under resten av ledigheten inte tjänar in någon ferielön. Då är det viktigt att du redan inför din planering av föräldraledigheten har läst och beaktat texten ”Om du inte har rätt till full ferielön” nedan.

När det gäller just det här exemplet, kan det vara klokt att vara föräldraledig även över julledigheten. Julledigheten räknas som ferie och för att få betalt då trots att du inte arbetar, krävs att du tjänat in tillräckligt mycket ferielön. Under terminen som gått har du ju endast tjänat in ferielön under 1,5 månad, vilket sällan räcker till hela julferien. Observera att inget ferieintjänande sker under ferieperiod.

Prata med din arbetsgivare så att inte den lilla ferielön du hunnit tjäna in, betalas ut automatiskt under julen. Det kan vara bättre att spara den till sommaren istället.

Under elevernas övriga lov
I dessa kollektivavtal betalas ferielön ut under både sommar- och julledigheten. Övriga lov är oftast arbetsfria perioder då vanlig lön utbetalas.

Om du vill ha rätt till lön under de arbetsfria perioderna, men ska fortsätta föräldraledigheten direkt efter lovet, måste du vanligtvis gå i tjänst senast sju kalenderdagar före lovet.

Planerar du för detta är det klokt att ta med det redan i ansökan om föräldraledighet.

Om din ledighetansökan sträcker sig över lovet behöver du i så fall formellt avbryta föräldraledigheten, vilket kan behöva göras en månad i förväg.

Om du är föräldraledig och ska börja jobba heltid direkt efter lovet, kan du gå i tjänst när lovet börjar för att få lön även under lovet.

Om du inte har rätt till full ferielön

Som förälder med ferietjänst har du särskild anledning att tidigt ha god koll på dina kommande ferieperioder!

Om du inte tjänat in full ferielön, finns en risk att du inte kan dryga ut inkomsten med föräldrapenning under sommarens semester och att din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) då sänks vilket i sin tur kan leda till att du får en lägre föräldrapenning eller sjukpenning.

Föräldrapenningen är dock skyddad under barnets första två år så även om du får en sänkt SGI, kan du få samma föräldrapenning som tidigare om du tar föräldraledigt igen innan barnet fyllt två år.

Problemet med sänkt SGI uppstår alltså först efter barnet tvåårsdag när det gäller nivån på föräldrapenningen.

Läs mer om sjukpenninggrundande inkomst här.

Hur blir det då under ferien?

De första 35-45 (kolla ditt avtal) kalenderdagarna av sommarferien räknas som semesterperiod och den kan inte flyttas, sparas eller väljas bort.

Föräldrapenning kan normalt inte tas ut under semester. Undantaget är om barnet är sjukt. Då kan semestern bytas ut mot tillfällig föräldrapenning. Kontakta arbetsgivaren och meddela att du vill byta semester mot vab och ansök därefter om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan. Läs mer om vab här.

Det är även viktigt att känna till att du vid ledighet under ferieperioden med sjukpenning, föräldrapenning, eller rehabiliteringspenning behåller lönen enligt kollektivavtalen. Under den delen av sommarferien som räknas som semesterperiod utges även sjuklön beräknad på ferielönen. Hur lång den delen är varierar beroende på kollektivavtal.

Kontakta Försäkringskassan och resonera med handläggaren om hur start- och slutdatumet för din föräldraledighet spelar roll för dina möjligheter att få föräldrapenning. Exempelvis om din föräldraledighet påbörjas under terminen och löper på under ferien eller om din föräldraledighet startar först under ferien.

Gå i tjänst under ferieperiod

Under ferieperioden kan du inte kräva att få arbetsuppgifter eller annan lön än den ferielön du redan tjänat in.

Om du inte har tjänat in full ferielön och riskerar att stå utan inkomst kan du försöka komma överens med din arbetsgivare om att du går in och arbetar under ferien, men det är inget du har en självklar rätt till.

Den ferielön som du tjänat in betalas ut oaktat om du är föräldraledig eller inte.

Föräldralön