Sobona - HÖK 25

Rätten till årlig löneöversyn och de principer som gäller kring lönesättning finns endast i kollektivavtal. Utan kollektivavtal är det helt upp till arbetsgivaren att bestämma hur och när lönen sätts.

Individuell lönesättning 
Det innebär bland annat att lönen sätts utifrån arbetsuppgifternas svårighetsgrad, erfarenhet i yrket och den utbildningsnivå som krävs för tjänsten.  I avtalet står: ”Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat.” 

Årlig löneöversyn 
Nu när HÖK 25 är tecknat kan årets lokala löneöversyner slutföras. Hos varje arbetsgivare ska lönerna öka på kollektiv nivå med minst 3,4 %. På individuell nivå kan lönen öka både mer och mindre än 3,4 %. Du har rätt till ett samtal med din chef där din nya lön motiveras. Förbered dig för ditt lönesamtal.

När löneöversynen är slutförd hos just din arbetsgivare, kommer din nya lön att gälla retroaktivt från och med 1 april 2025*. Från 1 april 2026 ska lönerna på kollektiv nivå öka med 3 %.

Föräldralediga ska ingå i löneöversynen, vanligtvis är det är arbetet före ledigheten som ligger till grund för översynen. Långtidssjukskrivna bör hanteras på liknande sätt. Visstidsanställda kan ingå i löneöversynen, men det beror på vad arbetsgivaren och det lokala facket kommit överens om. Nyanställda sedan mindre än sex månader ingår inte i den årliga löneöversynen, inte heller den som kommit överens om en ny lön eller anställning de senaste sex månaderna.  

• Kontakta din lokalförening vid frågor om vad som gäller hos just din arbetsgivare.

*Hos arbetsgivare som tidigare var medlem i KFS gäller 1 oktober istället för 1 april. 

HÖK sätter gränser för hur många timmar din arbetsgivare kan begära att du jobbar, och stärker möjligheterna för dig och dina kollegor att utföra ert uppdrag.

• Ferietjänst enligt Bilaga Mgäller för lärare i terminsförlagd verksamhet och innebär en årsarbetstid på i genomsnitt 1767 timmar, varav 1360 är reglerad arbetstid. Resterande tid är förtroendetid.
• Lärare med semestertjänstarbetar i genomsnitt högst 40 timmar per vecka på en heltidstjänst.

Krav på balans och dialog

Enligt HÖK ska din arbetsgivare säkerställa att mängden undervisning och undervisningsanknutet arbete dimensioneras, det vill säga balanseras i relation till varandra. Det är inte bara viktigt för att undervisningen ska nå styrdokumentens krav på kvalitet, utan även för att uppnå en god arbetsmiljö för dig som lärare.  Undervisningsanknutet arbete är ett samlingsbegrepp för planering, uppföljning och utveckling av undervisningen.

Kraven på dimensionering och dialog är ett starkt verktyg både när verksamheten planeras och i samtalet mellan dig och din chef. Vässa argumentationen inför samtal om din och/eller kollegornas arbetstid med vårt
Metodstöd för tjänsteplanering  kan du som medlem eller fackligt ombud vässa din argumentation utifrån kollektivavtal, lagar och styrdokument.

Förhandlingar om ett helt nytt arbetstidsavtal för lärare

Lärares uppdrag och förutsättningar styrs av ett komplext system av regler. Lagar, kollektivavtal och styrdokument bildar en helhet och för att förbättra din och dina kollegors vardag krävs att förändringar görs i rätt regelverk.

Under våren 2025 presenterades en statlig utredning som föreslår lagregleringar av lärares planeringstid och undervisningstid. Under våren 2026 förväntas riksdagen ta ställning till förslagen, och först därefter ser vi hur kollektivavtalet behöver ändras.   

Vi är överens med Sobona om att därefter förhandla fram ett helt nytt arbetstidsavtal för lärare och förskollärare, som innehåller regleringar av tid för undervisning och undervisningsanknutet arbete.

Alla verktyg som redan finns ska vi använda med kraft till dess att ett nytt arbetstidsavtal är på plats! Ta stöd av kollegor, ombud och din förening. 

Obekväm arbetstid
De olika nivåerna av ersättning för arbete under obekväm tid räknas upp med 3,4 % från och med 2025-04-01 och 3 % från och med 2026-04-01. Ersättningarna finns i Allmänna bestämmelser (AB). På fredagar utgår tillägg från kl 17.  

Övertidsarbete
Om din arbetsgivare beordrar dig att arbeta över har du rätt till extra ersättning; 180 eller 240 % av timlönen beroende på när arbetet sker. Du som är deltidsanställd får från och med 2025-04-01 samma ersättning som heltidsanställda om du arbetar utöver din fastställda arbetstid.

Förskjuten arbetstid för dig med semestertjänst
Om ditt schema ändras med kortare varsel än 14 dagar ska du få ersättning för förskjuten arbetstid för de timmar som går utöver det tidigare schemat. Ersättningen är högre de första 7 dagarna.

Lägerskola
Under lägerskola med övernattning får du en särskild ersättning. Du kan läsa mer i Allmänna bestämmelser § 18. Bestämmelser om rast, paus och vila gäller självklart även under lägerskola. Om du arbetar på lägerskola utan övernattning, gäller de vanliga reglerna för övertid och obekväm arbetstid.

Om du har en semestertjänst tjänar du in semester 1 januari – 31 december och du kan ta ut den semester som du förväntas tjäna in under samma år.

I avtalet kallas detta för att intjänandeåret sammanfaller med semesteråret, vilket är löpande kalenderår. Utan kollektivavtal hade du inte haft rätt att ta ut betald semester förrän året efter att du har tjänat in dagarna.

Du kan ansöka om semester under hela året.

Antalet semesterdagar är:

• 25 semesterdagar till och med det år du fyller 39 år
• 31 semesterdagar från och med det år du fyller 40 år
• 32 semesterdagar från och med det år du fyller 50 år.

Du får spara högst 30 semesterdagar. Tidigare gällde 40 för anställda i Pacta-företag. Om du idag har fler än 30 kan de som överstiger 30 tas ut i ledighet till och med 2025. 2026 betalas värdet av de överstigande dagarna annars ut på lönen.

"Semester" används normalt inte som begrepp för dig som har ferietjänst. Den längsta ledigheten, normalt sommaruppehållet kallas istället ferie. Men i vissa sammanhang behöver ändå semesterregler iakttas. Då anses semestern förlagd till första delen av ferieperioden.

Ferielön tjänas in under arbetsåret, det vill säga från och med när föregående ferie tar slut tills att nästa ferie börjar.

Det är endast sommaruppehållet som räknas som ferie. Då får du ferielön som alltså betalas ut efter intjänandet. Under elevernas övriga lov finns normalt arbetsfria dagar där du har vanlig lön.

Ledigheter styrs alltså av elevernas läsår och du kan inte ansöka om semester eller ferieledighet under andra perioder eller spara den till annat år.

Ansökan

Du behöver anmäla föräldraledighet tre månader i förväg (gäller inte vid vård av barn).

Om du vill vara föräldraledig under juni-augusti, kan din arbetsgivare begära att du anmäler det senast den 1 april samma år. I så fall måste arbetsgivaren uttryckligen begära att du gör det senast den 15 mars.

Extra pengar

När du är föräldraledig och tar ut föräldrapenning, kan du få behålla cirka tio procent av din lön som föräldrapenningtillägg i upp till sex månader. För att kunna få det behöver du ha varit anställd, sammanhängande i minst sex månader.

Även föräldraledighet räknas in i den tiden. Om du kommer upp i de sex månaderna under tiden du är föräldraledighet, behöver du påbörja en ny föräldraledighetsperiod för att få rätt till tillägget. Prata gärna med din lönehandläggare när du planerar föräldraledigheten och stäm av så det blir som du tänkt dig.

Gå i tjänst på lov 

Det är endast sommaren som räknas som ferie. Övriga lov är normalt arbetsfria perioder där du får vanlig lön. 

Om du är föräldraledig och vill ha lön under exempelvis sportlovet, skiljer sig reglerna beroende på om din arbetsgivare tidigare var med i Pacta eller KFS:

• Hos f.d. Pacta-arbetsgivare behöver du återgå i tjänst minst sju dagar före lovet börjar. Det krävs dock inte om du fortsätter vara i tjänst i samma omfattning direkt efter lovet.
• Hos f.d. KFS-arbetsgivare finns inget krav på att du ska ha gått i tjänst innan lovet.

Här kan du se vilka anställningsformer är vanligast inom detta avtalsområde. 

• Tillsvidareanställning
• Provanställning - övergår till tillsvidareanställning efter sex månader. Vid frånvaro kan du och arbetsgivaren komma överens om att prövoperioden förlängs. Provanställning ska inte användas rutinmässigt utan prövobehovet ska kunna motiveras och vara knutet till dig som ska anställas.
• Vikariat – omvandlas till tillsvidareanställning* efter mer än sammanlagt 18 månader under en femårsperiod. I den tiden räknas inte någon tid i annan anställningsform in.
• Särskild visstidsanställning – omvandlas till tillsvidareanställning* efter mer än sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. I den tiden kan även medräknas tid i annan visstidsanställning.

*För att få en tillsvidareanställning som lärare eller förskollärare krävs ofta lärarlegitimation. En obehörig lärare kan därför ha vikariat eller särskild visstidsanställning under längre tid utan att få rätt till en tillsvidareanställning. Det kommunala kollektivavtalet finns en särskild regel för dig som under tiden du har en skollagsanställning får lärarlegitimation. Om du efter att du fått legitimationen får en tidsbegränsad anställning hos samma arbetsgivare, kan även anställningstiden som obehörig lärare räknas med för att uppnå kvalifikationstiden för en tillsvidareanställning. 

Information om uppsägningstider finns under rubriken ”Uppsägningstid” nedan. 

Enskild angelägenhet

Du kan få ledigt med bibehållen lön vid nära anhörigs svårare sjukdom eller begravning. Läs mer här.

Hälso- och sjukvård

Du får ledigt med lön vid dessa tillfällen, om det inte går att boka in tid utanför arbetstid:

• Förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall.
• Akut förstagångsbesök hos tandläkare.
• Besök på mödravårdscentral, högst två tillfällen per graviditet (gäller båda föräldrarna)

Dag 1-14 får du behålla 80 procent av din lön, minus ett karensavdrag som motsvarar 20 procent av en veckas sjuklön. Om du blir sjuk efter halva arbetsdagen dras ett halvt karensavdrag och du fortfarande sjuk nästa dag dras återstående del (tills ett helt karensavdrag uppnåtts).

Dag 15-90 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Kollektivavtalet ser till att du även får behålla delar av din lön, så att du tillsammans med sjukpenningen har cirka 90 procent av din vanliga inkomst.

Dag 91 och framåt betalar arbetsgivaren bara ut sjukpenningtillägg för den del av din lön som ligger över 10 prisbasbelopp. 10 procent av lönen upp till den gränsen får du istället från en försäkring hos AFA.

För dig som jobbar i kommunalförbund 

• Om du är tillsvidareanställd och vill säga upp dig själv är din uppsägningstid
  -en månad om du varit anställd kortare än ett år
  -tre månader om du varit anställd längre än ett år. 
  
  
• Om du är tillsvidareanställd och arbetsgivaren säger upp dig är din uppsägningstid sex månader. Vid arbetsbrist (exempelvis omorganisation eller neddragning) kan uppsägningstiden för dig som fyllt 61 år och varit anställd längre än tio år vara ett år.
  
  
• Om du har en tidsbegränsad anställning i mer än tre månader har du en månads uppsägningstid, om ni inte kommit överens om något annat i ditt anställningsavtal.

För dig som jobbar hos annan arbetsgivare 

• Om du är tillsvidareanställd och vill säga upp dig själv är din uppsägningstid en månad, om ni inte kommit överens om något annat i ditt anställningsavtal.
  
  
• Om arbetsgivaren säger upp dig beror din uppsägningstid på din sammanlagda anställningstid, om ni inte kommit överens om något annat i ditt anställningsavtal. 
  
  kortare än 2 år = 1 månads uppsägningstid
  minst 2 år men kortare än 4 år = 2 månader uppsägningstid
  minst 4 år men kortare än 6 år = 3 månader uppsägningstid
  minst 6 år men kortare än 8 år = 4 månader uppsägningstid
  minst 8 år men kortare än 10 år = 5 månader uppsägningstid
  10 år eller mer = 6 månader uppsägningstid
  
  
• Om du har en tidsbegränsad anställning i mer än tre månader har du en månads uppsägningstid, om ni inte kommit överens om något annat i ditt anställningsavtal.

Från och med 1 januari 2023 kommer de flesta anställda hos Sobona-arbetsgivare att omfattas av de kommunala kollektivavtalen om tjänstepension. 

För den som arbetar hos en f.d. KFS-arbetsgivare gäller särskilda regler. Läs mer här, under "Anställd hos f.d. KFS-arbetsgivare"

Den 1 januari 2027 införs en möjlighet att gå ner i tid de sista åren innan pensionering. Möjligheten kallas nedtrappningsförmån och kommer att gälla den som varit anställd i minst fem år och som har uppnått den lägsta åldern för att ta ut allmän pension. Nedtrappningen kan göras till 80 % av heltid och ger fortsatt fullt intjänande av tjänstepension. Mer information kommer.

Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR ger dig möjlighet till såväl rådgivning som ekonomisk ersättning vid uppsägning eller studier.

Läs mer om ditt kompetens och omställningsstöd.