Fram till den 15 september går det inte att ringa till oss eller att logga in på webbplatsen. Läs mer här. Tack för ditt tålamod!
Det finns regler kring arbetstiden om övertid, rast, paus och vila. Följ dem och kräv att din arbetsgivare gör detsamma!
Reglerna för arbetstid styrs av både arbetstidslagen, kollektivavtal och ditt anställningsavtal. Du kan alltså behöva se till flera källor för att veta vad som gäller i ditt fall. Du kan självklart också kontakta Sveriges Lärare vid frågor.
Arbetstidslagen lägger grunden, som att
Vissa delar av arbetstidslagen kan ändras genom att fack och arbetsgivare tecknar kollektivavtal. Ferietjänst är ett exempel på det. Kollektivavtal reglerar också ersättningar för exempelvis övertid och obekväm arbetstid.
I ditt anställningsavtal står vilken arbetstidsreglering du har, exempelvis att du har semestertjänst och hur många timmar som är din normalarbetstid.
Det finns inga centrala regler för hur mycket tid som ska ägnas åt vissa arbetsuppgifter men det är solklart att de ska rymmas inom arbetstiden!
Det är framför allt arbetsmiljölagen som sätter reglerna för hur du ska ha det under arbetstid. Du ska kunna arbeta utan att riskera ohälsa som exempelvis långvarig stress.
Arbetstidskollen
Använd Arbetstidskollen och få överblick om ditt schema följer avtal och lagar. Prata med din chef om något inte är som det ska.
”Schema för undervisning och schema för arbetstid är inte samma sak. Det är jätteviktigt att raster och ställtid – tid för förflyttning – räknas in.”
Så säger lagen
Tid för återhämtning och reflektion är särskilt viktigt för dig som arbetar med människor – det är en viktig investering i ditt välmående. Det här vet vi ju om, men ändå blir det inte alltid av. Tar du rast varje dag?
Låt lärare vara lärare
Förväntningarna på dig som lärare är höga. Arbetstiden är begränsad. Med våra sex steg får du koll på din arbetstid, ditt mående och hur du kan påverka för att få bättre balans i vardagen.