Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsgivaren är skyldig att kalla Sveriges Lärare till förhandling, innan några beslut tas.

I första skedet förhandlas hur den nya organisationen ska se ut, inklusive vilka arbetsuppgifter och kvalifikationskrav som ingår i de olika befattningarna. Det är i de allra flesta fall arbetsgivarens bedömning som gäller i slutänden.

Arbetsgivaren ska tillsammans med skyddsombud göra en riskbedömning för att kartlägga eventuella arbetsmiljörisker med den nya organisationen och bemanningen, samt föreslå åtgärder. 
 
Därefter förhandlar arbetsgivaren och Sveriges Lärare om hur den eventuella övertaligheten ska hanteras rent praktiskt. Det är i den här förhandlingen frågor om turordning enligt bestämmelser i lagen om anställningsskydd (LAS) kan bli aktuella. Det är viktigt att känna till att det, utöver anställningstid, behöver tas hänsyn till begreppet tillräckliga kvalifikationer.

Det kan även förekomma att lokala parter kommer överens om att göra avsteg från turordningsreglerna, vilket inte får utgöra diskriminering. Detta kallas för avtalsturlista. 

Arbetsgivaren är, före ett beslut om uppsägning, skyldig att utreda om övertaliga anställda kan erbjudas fortsatt anställning genom omplacering till vakanta positioner/lediga tjänster. Det kan gälla arbete på en annan arbetsplats eller andra arbetsuppgifter som du har tillräckliga kvalifikationer för. 

Att turordna medarbetarna utifrån anställningstid blir endast aktuellt om det är konkurrens om de jobb som finns kvar. Om det handlar om att omorganisera och omplacera till lediga jobb spelar anställningstiden ingen roll.

Uppsägning ska ske skriftligen.

I uppsägningsbeskedet ska det ingå en så kallad fullföljdshänvisning, som handlar om vad den som sägs upp ska göra för att yrka ogiltighet eller skadestånd.

Det ska även framgå om du har företrädesrätt till återanställning och om det förutsätts att du ska anmäla det för att rätten ska kunna göras gällande.

Uppsägningsbesked ska i normalfallet lämnas till den som sägs upp personligen.

Om det inte sker skriftligen innebär det dock inte att uppsägningen blir ogiltig, med undantag för inom staten.

Om du har semester eller är föräldraledig på heltid börjar uppsägningstiden att löpa när du kommit tillbaka till arbetet efter ledigheten. Hur lång uppsägningstiden är varierar mellan Sveriges Lärares olika kollektivavtal och beror på hur länge du har varit anställd. 

I Sveriges Lärares kollektivavtal finns det förmåner vid uppsägning, som syftar till att du ska hitta ett nytt jobb. Det kan handla om coachning, utbildning och ekonomisk ersättning som kan betalas ut om vissa förutsättningar är uppfyllda. 

I normala fall blir omställningsorganisation inkopplad och kan ge information om vad de kan bistå med för stöd. Arbetsgivaren ska anmäla till aktuell omställningsorganisation och därefter behöver du i de flesta fall anmäla dig själv till aktuell omställningsorganisation för att visst stöd ska kunna bli aktuellt.

Du kan läsa mer om trygghets- och omställningsavtal här. 

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist har du förtur till återanställning om det uppstår en ledig tjänst i den verksamhet där du tidigare var anställd.

Företrädesrätten kan som längst gälla i nio månader efter att en anställning har upphört. Men perioden börjar gälla redan från dagen uppsägningen sker.

Exempel:

Lärare A blir uppsagd 1 juni 2026 och har en uppsägningstid på tre månader. Anställningen upphör således 1 september. Lärare A har företrädesrätt till och med 1 juni 2027, men den börjar i praktiken gälla redan från 1 juni 2026. I det här exempelet kan Lärare A alltså ha företrädesrätt i totalt 12 månader. 

Övriga förutsättningar

• Du ska ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. 
• Du ska ha varit anställd minst i tolv månader under de senaste tre åren.
• Gäller företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning ska du ha varit anställd i minst nio månader under den senaste treårsperioden.
  
• Du måste skriftligen göra anspråk på företrädesrätten för att den ska gälla och arbetsgivaren ska ge dig information om hur du gör. 

Läs ditt kollektivavtal

Läs i ditt kollektivavtal, där det ofta finns kompletterande regler, inte minst kring när och hur anmälan om företrädesrätt ska göras, samt gällande de anställningsformer som kan ge företrädesrätt eller inte.

Förhandling krävs

Observera att arbetsgivaren måste förhandla innan någon anställs när det finns personer som har företrädesrätt eller om någon anmält företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad. den sistnämnda företrädesrätten går före företrädesrätten till återanställning. Omplacering till lediga tjänster går före bägge dessa företrädesrättssituationer.

Den första dagen utan anställning är det viktigt att du anmäler dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Annars riskerar din sjukpenninggrundande inkomst hos Försäkringskassan att sänkas. 

Säkerställ att du erhåller ett arbetsgivarintyg från arbetsgivaren, vilket du behöver till a-kassan. Observera att tjänstgöringsbetyg/arbetsbetyg inte räcker utan handlar mer om hur du har utfört arbetsuppgifterna och så vidare.

Du ska också ansöka om ersättning från den a-kassa som du är ansluten till. Under tiden som du får a-kasseersättning kan du få extra ersättning från den inkomstförsäkring som ingår i ditt fackliga medlemskap. Inkomstförsäkringen finns hos Lärarförsäkringar. 

Kontakta den förening som du tillhör, eller hör med ett arbetsplats- eller förhandlingsombud om något är på gång. 

Logga in på Mina sidor och se till att vi har rätt uppgifter om din anställning och en fungerande (privat) mejladress. Det är viktigt för att vi ska kunna kontakta dig med information. 

Ta kontakt med den som varit med i processen, ombudet på arbetsplatsen eller föreningen. Kolla om facket har varit inblandat. Hör efter om de har samma bild som du om din situation och om de anser att det gått rätt till. Skulle det vara så att det inte har gått rätt till kan de ta det vidare.

Reglerna för detta varierar beroende på vilket kollektivavtal som gäller hos din arbetsgivare. Från arbetsgivarens sida krävs dock sakliga skäl, vilket till exempel arbetsbrist utgör.

I flera av kollektivavtalen inom privat sektor kan arbetsgivare såväl som arbetstagare avbryta en visstidsanställning under de första sex månaderna genom ett förenklat förfarande. Ett sådant innebär att ömse part skriftligen underrättar den andra om att man avbryter den i förtid. Det är oftast förknippat med en månads ömsesidig uppsägningstid. Det är viktigt att ta del av regleringen i respektive kollektivavtal.

Logga in på Mina sidor, så länkas du till information om just ditt avtal. Ta även kontakt med din förening. Finns det ingen förening är du välkommen att Kontakta oss.

Regelverket för turordning är komplicerat och tar hänsyn till flera omständigheter. Inom Sveriges Lärares avtalsområden spelar även de behörighetskrav som finns i skollagen in. Det gör att det sällan går att på förhand säga hur turordningslistan eller omplaceringar/förflyttningar kommer att bli. Kontakta din förening om hur långt i processen förhandlingen kommit. 

Nej, det finns ingen regel som säger att arbetsgivaren måste varsla en anställd innan uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren måste förhandla med den anställdes fackförbund. 

Arbetsgivaren behöver dock varsla Arbetsförmedlingen om minst fem arbetstagare berörs av driftsinskränkningen. Hur lång tid i förväg detta ska göras styrs av den så kallade främjandelagen.