Löneprocessen Friskoleavtalet

Löneavtalet gäller för medlemmar i Sveriges Lärare som blivit anställda senast dagen före tidpunkten före lönerevision. 

Föräldralediga samt långtidssjukskrivna omfattas också. Läs mer i löneavtalets bilaga 1, kapitel 1. 

Den som uppnått ordinarie pensionsålder enligt ITP (65 år för ITP 2 och 66 år för ITP 1) omfattas från 2025 av lönerevisionen, så länge övriga förutsättningar är på plats, precis som för alla andra medlemmar. 

Du omfattas inte av lönerevisionen

• om du blivit anställd mindre än sex månader före lönerevisionen och det tydligt står i ditt anställningsavtal att du inte ska ingå i den kommande revisionen.
• om du senast dagen före lönerevisionsdatumet inte varit visstidsanställd fortlöpande i sex månader.
• om du innehar anställning som utgör bisyssla.

Även om du inte omfattas av lönerevisionen, ta gärna initiativ till att komma överens med arbetsgivaren om att ändå omfattas. Det gäller särskilt om du är tillsvidareanställd och arbetar efter pensionsåldern. Finns det ett fackligt ombud på arbetsplatsen kan du efterfråga stöd om arbetsgivaren nekar dig att omfattas.

Oavsett om du omfattas av lönerevisionen eller inte, så ska din lön vara satt utifrån principerna i löneavtalet. 

Med lokala parter menas arbetsgivaren och lokala fackliga företrädare.

Fackliga företrädare

Om det saknas förtroendevalda på arbetsplatsen med mandat att löneförhandla är Sveriges Lärares riksförening eller förhandlingsombud i riksorganisationen lokal part.

Här finns det en liten skillnad när det gäller riksorganisationen i verksamheter där det finns förtroendevalda från verksamheter där det inte finns förtroendevalda.  

För dig som medlem på en sådan arbetsplats ska arbetsgivaren genomföra punkt 1, 2, 3 och 7 i löneavtalets förhandlingsordning i dialog med dig. Steg 4, 5 och 6 ska fortfarande genomföras med Sveriges Lärares riksorganisation. Se anmärkningen under kapitel 5 i löneavtalet. 

Grundprincipen är att det ska vara förtroendevalda som är anställda i verksamheten som utgör lokal part. Inom exempelvis AcadeMedia är det riksföreningen som utgör lokal part.

I inte minst löneprocessen är det väldigt viktigt att det finns ombud utsedda. Om det saknas arbetsplatsombud hos din arbetsgivare och om ni inte tillhör en riksförening kommer Sveriges Lärare oftast att sakna inflytande i flera delar av processen. Men du kan förstås vända dig till Lärarlinjen om du har frågor eller om löneprocessen inte fungerar på din arbetsplats.

Observera att Vision och Kommunal har egna löneavtal och alltså inte är part i Sveriges Lärares löneavtal.

Arbetsgivarsidan

Arbetsgivaren bestämmer vem som företräder företaget i samband med lönerevisionen, men det förekommer att olika arbetsgivarrepresentanter företräder arbetsgivaren i olika delar.

Sveriges Lärares förhoppning är att skolledare, i egenskap av chefer, har stort mandat och rimligt antal medarbetare att ansvara för när det gäller de olika samtalen enligt löneavtalet.

Inför att lönesamtalen ska påbörjas, går lokala parter igenom:

Löneavtalets intentioner.
Ur förhandlingsprotokollet, § 2: Utöver det arbete som framgår av löneavtalets förhandlingsordning är parterna också överens om vikten av ett strategiskt och långsiktigt arbete för att uppnå en önskad lönestruktur och stärka lönebildningens legitimitet.

Särskilt fokus ska läggas på att säkerställa att lönenivåerna är sådana att man kan attrahera och behålla behöriga och legitimerade lärare. Utveckling och goda prestationer ska löna sig, såväl som erfarenhet och yrkesskicklighet.

För goda löneprocesser pekar centrala parter särskilt på vikten av en partsgemensam dialog, både vad gäller det inledande arbetet, vilket arbetsgivaren kallar till, och för uppföljning och att resultatet av denna medtas till kommande löneprocess för att lokala parter ska kunna följa lönestruktur och löneutveckling. 

Företagets förutsättningar.

Lönestruktur (befintlig och önskad), lönekriterier och lönekarriär. Sambandet mellan erfarenhet och löneutveckling behöver särskilt beaktas. 

Behov av särskilda satsningar.

Omvärldsanalys. Exempelvis hur löneökningarna ser ut i branschen, i samhället och de resurser som kommunerna satsar på verksamheten.

Former för lönesamtal. Exempelvis: dialog på arbetsplatsträffar etcetera och hur medarbetare och chefer ska informeras om processen.

Föräldralediga och sjukskrivnas förutsättningar. Hur föräldralediga och sjukskrivna ska ges samma förutsättningar som övriga medarbetare att delta i lönerevisionen.

Tidplan för hela processen. Inklusive hur utfall och process ska utvärderas.

Hur det ska säkerställas vilka medarbetare som omfattas av avtalet.

Centrala parter rekommenderar lokala parter att protokollföra eller på annat sätt dokumentera i den mån man tidigt i löneprocessen har kommit överens om ett kollektivt löneökningsutrymme för att undanröja frågetecken angående detta.

Om det är svårt att nå samsyn om hur löneprocessen ska genomföras och/eller angående partsavsikterna, ta gärna kontakt med kansliet för att begära central konsultation.

Lönepolicy och lönekriterier

Det bör finnas en lönepolicy med kriterier för individuell lönesättning på varje enskilt företag. Kriterierna bör vara få, tydliga och kopplade till företagets behov och leda till önskade beteenden.

För dig som individ är det vanligt att dessa delar ingår i bedömningen:

• arbetsuppgifternas innehåll respektive svårighetsgrad
• ansvar
• förmåga att bedriva god undervisning
• prestation
• godkänd meritering professionsprogrammet. 

Fråga din chef om vilket eller vilka kriterier som är viktigast i samband med årets lönerevision. Sammanfatta gärna din egen bedömning inför senare samtal.

Du som medlem ska sedan få ett besked om den reviderade lön och förstå varför din nya lön blir det den blir. Detta ska ske i ett samtal. Läs mer i löneavtalet, kapitel 2.1.

Dialog

Samtalen mellan dig och din chef är viktiga beståndsdelar i löneprocessen. Det är inte antalet samtal som är betydelsefullt, utan innehållet och kvaliteten i dem.

I samband med målsamtalet, var noga med att få besked om hur du bäst kan påverka kommande lönerevision. Chefen ska redogöra för de lönekriterier som du kommer att bedömas efter. Prata gärna även om var i lönestrukturen du befinner dig och var du bör vara.

Lyft gärna lön i ett långsiktigt perspektiv och motivera dina förväntningar på löneutveckling.

Här får du våra bästa tips om lönesamtalet, lönecoachning och statistikverktyget Min lön. 

Lönebesked

Sedan ska du som enskild medlem få veta vilken din nya lön blir, i första hand i ett samtal, av arbetsgivaren. Din chef ska motivera den nya lönen så att du förstår på vilka grunden den reviderats. 

Även du med hög lön bör få en löneutveckling och i annat fall få veta hur du kan få en god löneutveckling framgent. 

Om du inte fått lönesamtal

Har du inte fått lönesamtal eller andra samtal som nämnts ovan, eller om arbetsgivaren verkar ha hoppat över lönerevisionen helt - kontakta genast Sveriges Lärare.

De lokala parterna går igenom arbetsgivarens förslag till nya löner. Det är endast de egna medlemmarnas löner som Sveriges Lärare har rätt att se.

Syftet med avstämningen är att kvalitetssäkra men också att kunna bedöma det kollektiva utfallet, det vill säga hur mycket lönerna ökat på gruppnivå.

Här är det viktigt att vara överens om vilken lön som ska revideras, om det finns medarbetare med förstelärartillägg/lärarlönelyft. Detta beror vanligtvis på om grundlönen höjts eller om summan ligger som ett tidsbegränsat lönetillägg. 

Lokala parter rekommenderas att dokumentera om man är överens efter avstämning så de nya lönerna kan utbetalas.

Lokal förhandling

Det är arbetsgivaren som i slutänden bestämmer vilka löner det blir, men om föreningen eller arbetsplatsombudet anser att arbetsgivaren inte följt löneavtalet kan lokal förhandling påkallas. Det ska i så fall göras senast 14 dagar från det att Sveriges Lärare tagit emot förslagen till nya löner.

Orsaker till att påkalla förhandling kan vara att:

• utfallet inte speglar den dialog de lokala parterna haft om behov av löneutveckling, prioriteringar och önskad lönestruktur
• stora avvikelser från andra företag inom avtalsområdet
• arbetsgivaren inte följt löneavtalets intentioner
• individfrågor
• föräldralediga och/eller sjukskrivna medarbetare missgynnats.

Om ni ser ut att inte kunna enas i den lokala förhandlingen, särskilt ifråga om hur mycket lönerna ska öka på kollektiv nivå, bör ni kontakta Sveriges Lärares kansli omgående.

Det finns då en möjlighet att påkalla central förhandling där Sveriges Lärare och Almega försöker hitta en kompromiss som de lokala parterna kan godta. Om det inte lyckas fastställs att lönerna på kollektiv nivå ska öka enligt “märket”.

Datum för lönerevisionen är den 1 september. Det innebär att om de nya lönerna blir klara senare, i april, då gäller de nya lönerna retroaktivt från den 1 september det aktuella lönerevisionsåret, om inte annat är överenskommet lokalt. 

Lokala parter kan komma överens om en annan tidpunkt. Det aktuella kollektivavtalet innehåller två lönerevisionstillfällen: 2025 och 2026. 

Läs mer i löneavtalet, kap. 5. 

Glöm inte att du även kommer att få en ökad avsättning till tjänstepensionen, under förutsättning att du inte överenskommit med din chef om att avstå. Läs mer under ”Tjänstepension”. 

Kollektivavtalet kräver att lokala parter utvärderar den genomförda löneprocessen, inklusive utfallet och spridning, för att förbättra kommande års löneprocess. Sveriges Lärare och Almega rekommenderar att utvärderingen dokumenteras. 

I förhandlingsprotokollet nämns det att resultatet av uppföljningen tas med till kommande löneprocess för att kunna följa lönestruktur och löneutveckling. 

Frågor som de lokala parterna kan ställa sig

• Hur mycket ökade lönerna och hur stor lönespridning blev det?
• Återspeglar lönestrukturen efter revisionen den önskade lönestrukturen? Många gånger är det klokt med en långsiktig plan för att uppnå detta.
• Hur ser löneutveckling ut för erfarna och legitimerade lärare ut?
• Hur var kvaliteten i lönesamtalen?
• Hur har lönekriterierna fungerat? Har de varit kända, tillämpats konsekvent och leder de till önskade beteenden?
• Har arbetsgivaren uppnått sitt mål med lönerevisionen? 

Du som medlem har en viktig roll i att besvara eventuell enkät och i övrigt lyfta förslag till chef och lokala förtroendevalda, när det gäller den lokala utvärderingen.

Målet är att förbättra nästa revision

Lokala parter gör upp en plan för de delar man vill förbättra och utveckla, och stämmer av det arbetet inför nästa revision.