Så fungerar det med dygnsvila
För dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare är det viktigt att tänka på dagvilan till exempel i samband med arbete under kvällar, helger och vid skolresor.
Du som anställd har rätt till 11 timmars sammanhängande vila under varje 24-timmarsperiod. Verksamheter med arbete förlagt på kvällar och tidiga morgnar behöver säkerställa att reglerna om dygnsvila följs.
24-timmarsperioden ska påbörjas vid samma tidpunkt på dygnet (som kallas för dygnsbryt) under hela schema-/beräkningsperioden. Tidpunkten kan vara individuell. Arbete och dygnsvila ska förläggas alternerande. Två arbetspass ska alltså inte följa på varandra utan vila emellan.
Går inte att avtala bort i det kommunala avtalet
Det kommunala kollektivavtalet skärptes 1 oktober 2023, vilket främst påverkar anställda inom vård och räddningstjänst. För dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare innebär detta inga större förändringar.
Det går efter detta datum inte att avtala bort den sammanhängande dygnsvilan om 11 timmar vid schemaläggningen lokalt eller i enskild överenskommelse.
I centrala avtal kan det finnas vissa avtalade undantag från rätten till 11 timmars dygnsvila. Oftast avser de inte verksamheter som lärare arbetar i men i, till exempel, Friskoleavtalet finns möjligheten att göra undantag i samband med lägerskola. Det är alltid bra att ha koll på sitt eget kollektivavtal!
Då är det viktigt att tänka på dygnsvilan
Kvälls- och helgarbete
Kvälls- och helgaktiviteter måste planeras i schemat så att dygns- och veckovila ryms. Exempel på aktiviteter är:
- sena lektioner
- framträdanden och konserter
- arbetsplatsträff (APT) eller annat personalmöte
- öppet hus
Om du exempelvis arbetar fram till kl. 22, måste din nästa arbetsdag påbörjas tidigast kl. 09 för att du ska få 11 timmars dygnsvila.
Likaså måste du vid helgarbete få ut minst 36 timmars sammanhängande veckovila innan nästa arbetspass börjar.
Flera chefer eller flera förvaltningar
Om du har fler chefer, behöver de säkerställa att du får 11 timmars dygnsvila. Det är ingen skillnad på om arbetsplatserna finns inom samma eller olika förvaltningar, utan reglerna gäller all din arbetstid hos samma arbetsgivare.
Arbetstid hos olika arbetsgivare (med olika organisationsnummer) räknas inte ihop.
Kvälls- och helgarbete
Kvälls- och helgaktiviteter måste planeras i schemat så att dygns- och veckovila ryms. Exempel på aktiviteter är:
- arbetsplatsträff (APT) eller annat personalmöte
- öppet hus
- kabaré eller liknande
- föräldramöten
Om du exempelvis arbetar fram till kl. 22, måste din nästa arbetsdag påbörjas tidigast kl. 09 för att du ska få 11 timmars dygnsvila.
Flera chefer eller flera förvaltningar
Om du har fler chefer, behöver de säkerställa att du får 11 timmars dygnsvila. Det är ingen skillnad på om arbetsplatserna finns inom samma eller olika förvaltningar, utan reglerna gäller all din arbetstid hos samma arbetsgivare.
Arbetstid hos olika arbetsgivare (med olika organisationsnummer) räknas inte ihop.
Läger och skolresor
Vid läger och skolresor behöver planeringen vara väldigt tydlig om hur när arbetstid är utlagd och hur du ska få den vila du har rätt till. Bemanningen ska vara tillräcklig.
Kvälls- och helgarbete
Kvälls- och helgaktiviteter måste planeras i schemat så att dygns- och veckovila ryms. Exempel på aktiviteter är:
- arbetsplatsträff (APT) eller annat personalmöte
- öppet hus
- föräldramöten
Om du exempelvis arbetar fram till kl. 22, måste din nästa arbetsdag påbörjas tidigast kl. 09 för att du ska få 11 timmars dygnsvila.
Flera chefer eller flera förvaltningar
Om du har fler chefer, behöver de säkerställa att du får 11 timmars dygnsvila. Det är ingen skillnad på om arbetsplatserna finns inom samma eller olika förvaltningar, utan reglerna gäller all din arbetstid hos samma arbetsgivare.
Arbetstid hos olika arbetsgivare (med olika organisationsnummer) räknas inte ihop.
Oförutsedda händelser
Ibland händer det exempelvis att vårdnadshavare inte kan hämta sitt barn innan stängning på fritidshem eller förskola, vilket gör att du måste arbeta fler timmar än vad som är reglerat i schemat. Vanligtvis har du då rätt till övertidsersättning (se det kollektivavtal som gäller för dig).
Om dygnsvilan blir för kort
Om det oförutsedda arbetet gör att du får kortare dygnsvila än 11 timmar till när du börjar arbeta igen dagen efter, behöver arbetsgivaren se till att du snarast får kompenserande vila.
Är nästa dygnsvila tillräckligt lång kan din kompensation anses rymmas där. Om du har fått en timme för kort dygnsvila och nästa vila är minst 12 timmar kan du anses ha fått kompensation.
Kommunal verksamhet
Inom kommunal verksamhet ska du i så fall få extra vila i samband med nästa dygnsvila. Om du till exempel bara får 10 timmars dygnsvila, ska nästkommande dygnsvila vara minst 12 timmar.
Andra avtal
Andra avtal har inte lika tydliga skrivningar. Om du får för kort dygnsvila och inte får klart besked av din arbetsgivare när du får kompenserande vila, kontakta ditt ombud, din förening eller Lärarlinjen för stöd.
Vad gäller för OB-ersättning?
Om du måste jobba en tidig morgon, en sen kväll eller under en helg så räknas det ofta som obekväm arbetstid. Då kan du ha rätt till så kallad OB-ersättning.
Ditt avtal
Övertid ska ersättas
När du som är lärare i skolan eller förskolan ska jobba övertid ska den vara beordrad eller godkänd av närmaste chef. Och du ska ha särskild ersättning för det.
Fördjupning
Mer om dygnsvila för förtroendevalda
Portalen är webbplatsen för dig som är förtroendevald i Sveriges Lärare. Här hittar du verktyg, de senaste nyheterna, ser vad som är på gång i förbundet och får stöd i ditt uppdrag.