Ny rapport: Välfärden avgör valet

Flera tydliga signaler från välfärdens anställda

Rapporten visar bland annat att:

• Närmare hälften av välfärdens anställda anser att deras arbetsplats inte har tillräckliga resurser, och anser därför att de därför inte kan leverera det invånarna bör förvänta sig.

   
• Mer än hälften upplever att de har för hög arbetsbelastning. De vanligaste anledningarna är att för mycket tid går åt till administration, att man är för få anställda samt att arbetsgivaren vill spara. Sju av tio anser att kraven har ökat de senaste fyra åren.
   
• Två av tre har övervägt att säga upp sig, och 8 av 10 har övervägt att lämna yrket helt, framför allt på grund av dålig lön och resurser som inte matchar förväntningarna.

   
• Två av tio anser att det inte anställs personer med rätt utbildning i deras yrke. Den vanligaste orsaken är att rätt kompetens inte går att hitta eller att det är billigare att anställa outbildade.

– För lärarna sticker dokumentationen ut. När 49 procent av lärarna anser att dokumentationskraven är orimliga eller helt orimliga visar det att styrningen av skolan har hamnat fel. Lärare behöver mer tid för undervisning och elever och inte fler administrativa krav som tar kraft från uppdraget, säger Anna Olskog, Sveriges Lärares ordförande.

Välfärdens röst behöver höras i valet

Facken i välfärden organiserar tillsammans var femte väljare i valet och välfärdens anställda ser tydligt konsekvenserna av att välfärden har otillräcklig finansiering.

– Det finns en väldig kraft i att förbunden i Facken i välfärden går samman. Vi företräder olika yrken, men vi ser samma mönster: arbetsbelastningen är för hög, resurserna räcker inte och professionerna får för lite tid till det de är utbildade för. Den samlade rösten från välfärdens anställda måste bli en av valets viktigaste frågor, säger Anna Olskog.

Läs undersökning i sin helhet