Sveriges Lärare Täby utvärdering av löneprocess och lönesamtal 2025-2026

Hej alla medlemmar i Sveriges Lärare Täby, I år hade Sveriges Lärare Täbys medlemmar central förhandling med arbetsgivaren. Vi har valt denna modell istället för som tidigare, lönedialog, eftersom vi bedömde att det gick snabbare att genomföra och vi kan följa upp vårt tvååriga avtal HÖK2025 . Nu gick det att genomföra lönesamtal då du som arbetstagare ska resonera med din arbetsgivare ditt ansvar utifrån marknad, resultat och individnivå utifrån uppdrag och hur du ligger i lönenivå på skolan/enheten. Ditt arbetsplatsombud och/eller förhandlingsombud har fått insyn i hur din arbetsgivare har tänkt vid en lokal avstämning. Vi har fått alla slantar utdelad med några få undantag då vi har fått "lite extra". Utfallet på kollektivet hamnade på drygt 3,1%, alltså enligt avtal. Sveriges Lärare Täby vill gärna ta del av dina tankar, funderingar eller åsikter om denna centrala förhandling till skillnad mot tidigare då vi har haft lönedialog som modell. Hur medarbetarsamtal och lönesamtal fungerat? Detta för att veta hur vi ska ställa oss till nästa års lönerevision som vi i nuläget inte vet något om eftersom vi återigen står inför ett nytt avtal, HÖK2027. Dessutom ska nytt industrimärke förhandlas och flertalet av andra förbund ska skriva om sina avtal. Vi har en avtalsdelegat, Erik Jorderud, i styrelsen som nu ska vara med vid förhandlingar centralt. Vi hoppas på ett bra avtal HÖK2027 med individgaranti, stort löneutrymme och kloka beslut om bilaga M, vår arbetsmiljö och förutsättningar för uppdrag. Läs gärna mer om lönesamtal på Sveriges Lärares hemsida; https://www.sverigeslarare.se. För er kännedom så har Sveriges Lärare Täby verkligen tryckt på att lönekriterierna ska användas men också att arbetsgivaren har en transparent lönestruktur. Vi vill också se att de lärare och studie- och yrkesvägledare som ligger i lågt "lönehängmattan" för att de har varit anställda hos en arbetsgivare i många år ska tas om hand extra noga vad gäller lön. Grundlönen ska spegla uppdraget. Er återkoppling är värdefull för oss. Tack för din medverkan!